opebet体育谁以后当厂长?当厂长需要什么素养?

  谁以后当厂长?当厂长需要什么素养?饲料厂有两个厂长助理,一个专门负责厂里机修的但是只有初中文化,另一个厂长助理是本科毕业的但是不会修理,负责饲料生产和厂里各种事务的!请问…

  谁以后当厂长?当厂长需要什么素养?饲料厂有两个厂长助理,一个专门负责厂里机修的但是只有初中文化,另一个厂长助理是本科毕业的但是不会修理,负责饲料生产和厂里各种事务的!请问谁以后可以当厂长?

  可选中1个或多个下面的关键词,opebet体育搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  通常情况下都是老板的亲人或兄弟做厂长,做厂长这个职位一定要有管理能力同时还要有技术知识。要爱护自己的下属。

  应该是厂长助理,因为厂长是不需要修东西的,只需要管理,那个本科生明显比修理工了解的东西更多,因为修理工只能接触到修理,厂长助理可以接触到更加高级的东西,学习厂长是如何管理的

opebet体育滚球第五人格厂长的故事是什么

  

  理论上说,这五个“特质”是五个没有内部相关的维度,就好像x轴和y轴的关系一样,没有说x高了y就一定怎么样。宜人高的人,尽责可以高也可以低。opebet体育滚球

  展开全部厂长其实是一个很惨的一个人,他首先与玛莎贝克结婚,也就是园丁的母亲。由于律师的嫉妒,他欠了很多债,最后被母亲孩子抛弃,最后成为监管者。

  故事:厂长里奥贝克是一个纺织店的小财主,最后与玛莎贝克相识成为。(玛莎贝克是与厂长结婚后改的名字)玛莎贝克与律师本来就认识,律师很嫉妒厂长,便把一家三口照片中的爸爸剪掉,希望他消失。律师首先把负债的军工厂买下来,厂长便欠债。他的妻子就抛弃了他,与律师结了婚。厂长一个人在军工厂中,十分痛苦不堪,于是在军工厂点火自尽。可谁知,他没有被烧死,而是成为了一个拿着电锯的凶残怪物,也就是成为了监管者。

  据一些人透露,军工厂总是会留下一些脚印,还发现了一个戴着绷带的奇异男子,与里奥贝克很像。园丁其实也被母亲抛弃了,但是她怎么进入庄园的,不是因为她父亲,而是她母亲托她过来的邀请函。

opebet滚球厂长的工作职责

  

  如何负责好公司的全面生产,如何做好本职内的工作汇报,总结。作为一名合格的生产厂长,有哪些具体的工作内容呢?请看以下生产厂长工作职责资料:

  1.在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责;

  2.严格执行公司规章制度,认线.组织生产,设备,安全,环保等制度拟订,检查,监督,控制及执行;

  4.协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产,销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;

  5.负责编制年,季,月度和平时作业,设备维修计划及时组织实施,检查,协调,考核;

  8.配合组织审定技术管理标准,编制生产工艺流程,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力;

  9.负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾,设备,人身伤亡事故的发生;

  10.负责组织生产现场管理工作,重视环境保护工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;

  11.加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责,权限规范化,建立质量管理体系;

  12.及时编制年,季,月度生产统计报表,请保留此标记表.认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录,台账,统计报表管理工作,确保统计核算规范化,统计数据的正确;

  13.督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线.抓好生产统计分析报告.定期进行生产统计分析,经济活动分析报告会,总结经验,找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;

  15.负责做好生产设备,计量器具维护检修工作.结合生产任务,合理的安排生产设备,计量器具计划,确保设备维护保修所须的正常时间;

  16.负责做好生产调度管理工作.强化调度管理,严肃调度纪律,提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电,节约能源;

  17.抓好生产管理人员的专业培训工作.负责组织质检员,车间管理人员,统计员,车工等的业务指导和培训工作,并对其业务水平和工作能力定期检查,考核,评比;

  18.贯彻,opebet滚球执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本;

ope体育电竞作位一名止业生产厂长怎么写半年的总结报告问题

  主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

  3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

  5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

  总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、ope体育电竞总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理的思考。

  2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

  3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

  1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

  3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

opebet滚球我在服装厂上班2个月了想辞工。去找厂长辞工。厂长就说:要做满2个月就发一的工资到了年底再把

  我在服装厂上班2个月了,想辞工。opebet滚球去找厂长辞工。厂长就说:要做满2个月就发一个月的工资,到了年底再把

  我在服装厂上班2个月了,想辞工。去找厂长辞工。厂长就说:要做满2个月就发一个月的工资,到了年底再把

  我在服装厂上班2个月了,想辞工。去找厂长辞工。厂长就说:要做满2个月就发一个月的工资,到了年底再把压到的工资发完(第一个月压到的工资),如果你坚持要辞就没有工资发。但是我现在…

  我在服装厂上班2个月了,想辞工。去找厂长辞工。厂长就说:要做满2个月就发一个月的工资,到了年底再把压到的工资发完(第一个月压到的工资),如果你坚持要辞就没有工资发。

  但是我现在就想辞工,然后再把压到的那一个月工资也要回来,我该怎么办啊?展开我来答

  

  你可以去当地劳动仲裁委员会申诉。免费的。而且一般举证责任在用人单位。只要你去申诉了,一般用人单位会主动给钱。因为很多劳动者不懂认倒霉心理,导致总被用人单位欺负。所以你不用担心。

opebet体育滚球黑龙江厂长夫妇被杀只因未答应早一天发工资(图)

  平时,每天天还未亮,关家沟砖厂老板李全就披上外套去砖窑前查看一番。然而,在昨天凌晨,去砖厂路上的李全没想到,一场杀身之祸即将到来,他睡梦中的妻子也会一同遇害。而这起案件的起因,只是一位员工的要求未能得到满足。

  昨日下午,记者来到关家沟砖厂。在一位工人的带领下,记者来到砖窑门前。工人指着土地上的草帘说:“这就是老板遇害的地方。老板被害后,张学彬又跑到老板家里,将熟睡的老板娘陈杰也杀了。opebet体育滚球老板和老板娘对我们这么好,可张学彬竟下手杀人……”

  一位工人说:“张学彬想提前开工资,被老板拒绝了,然后他便怀恨在心。”据该工人讲,14日下午,张学彬来到关家沟食杂店内,老板李全正在与人打麻将,“张学彬想让老板提前给他开工资,我们这习俗打麻将不能向外拿钱,所以老板便拒绝了,张学彬骂了几句便摔门走了……”

  很多工人告诉记者,“我们工人每个月15日发工资。可不知为什么,张学彬14日想预支工资,就差一天的时间。如果没发生杀人案,张学彬15日早上8点就能拿到工资。”据村民付大哥说,他听法医讲,李全被捅了12刀,陈洁被捅了17刀。

  几名工人介绍,“朱大姐目睹了事情整个经过,她也差点没命了。”记者跟随村民来到朱大姐家中。

  一进屋,记者看到朱大姐裹着棉被窝在炕角发抖。谈及事发经过,朱大姐已泣不成声,“我见老板遇害后想保住老板娘,可没想到……”

  朱大姐稳定一下情绪说:“我每天4点去砖窑干活。早上进窑时,我发现张学彬和李全在说话,后来听到外面有厮打的声音。我跑出砖窑一看,李全倒在地上,张学彬手里拿着一把尖刀。我想上前劝阻,张学彬边比划着刀边喊‘谁都别管,谁管我弄死谁。’我看到李全躺在地上,便打算赶紧通知陈杰。我跑向李全的家,可这时身后传来摩托车的声音。”

  朱大姐说:“我跑进屋,想在屋里把门锁上。可没有锁,我只好用身体挡着门。当时,张学彬在屋外拽门。我的力气没他大,他拽了七八次后,将门拽开。我看到他拿着尖刀,赶紧大喊三声‘是我!是我!是我!’。他看我不是陈杰,踹了我一脚让我滚,然后我便跑出门报警了……”说完,朱大姐大哭不止。

  昨日凌晨4时许,在绥化市望奎县惠七镇关家沟砖厂发生一起命案,砖厂老板与妻子被一员工持刀杀害。

  昨日,记者从望奎县宣传部门获悉,砖厂工人张学彬先后将砖厂厂长李全和其妻子杀害后逃跑。警方表示,犯罪嫌疑人张学彬逃跑时,上身可能穿迷彩服,下身穿深紫色裤子,戴有蓝色的鸭舌帽,骑一辆红色摩托车。

  村民印象里的张学彬,是一个打爹骂娘的人。“今年年初,张学彬因为琐事将父亲打伤,他亲哥知道来劝阻,也被打趴下了,后来他父亲和他断绝了父子关系,不认他这个儿子了。”

  一位村民对记者说,张学彬好勇斗狠。2002年,张学彬把别人打成重伤,“他被判了8年,好像是因为在监狱表现好,提前两年被放了出来。”

  一名工人对记者讲,今年春天张学彬来到砖厂时就遭到了工人的反对,“他打爹骂娘,又好勇斗狠,我们都不想跟他一起干活。但是老板还是让张学彬在砖厂里干活。”今年40岁的张学彬没结过婚,尽管在砖窑打工每月有5000多块钱收入,但每月下来他还是攒不下一分钱,“钱都让他拿去赌了,到月底还得赊食杂店吃的过日子。”

  提及李全夫妇,关家沟的男女老少多数竖起大拇指。李全经营砖厂,对工人都很好,从不拖欠工资;陈杰贤惠,不摆架子,总是以善对人。

  一位村民介绍,李全和陈杰心地善良,“只要你对他俩张嘴,他俩马上就帮忙。”另一位村民对记者说:“前年夏天我爹有病,家里的钱都投地上了,没招了想去李全家借点钱,当时嫂子二话没说就拿出钱来。这么多年我都没哭过,那天回家哭得跟孩子一样。”(新晚报记者 王川 李赫)

  习:以史为鉴李克强访意大利蓝翔就业率黑幕15个难就业专业多地现短命建筑刘若英怀孕欧洲杯中断小伙儿给大爷当靠枕朱云来辞去中金职务违反村规被罚2000元厦大博导北大学生会长获刑广东茂名书记被查上海杀婴案受审厦大博导女学生

opebet体育如何当好修理厂厂长

  

  修理厂修理厂 自己的修理技术必须很精,在场里树立起威信。opebet体育 厂里要有制度,不能搞得一团遭,与部下交谈不能摆架子,亦不能太严厉,也不要太随和。给做出突出贡献的人要鼓励,芸芸之辈要勉励,奖罚分明。 做出自己厂的特色,从服务态度上严格要求每个都要亲昵 ,增加厂里的顾客回头率,有空余资金可以做些小广告不行发电传单。。

opebet体育滚球生产厂长职责有详细的条文吗?

  

  1、生产厂长隶属总经理的领导和监督,是总经理的代言人,对公司各项规章制度起到上传下达的作用。

  2、负责协助总经理的工作,带领全厂员工提高思想品德素质,树立时间观念,质量观念,提高管理意识和品质意识,以厂为家,尽心尽国力,为本厂的企业发展贡献力量。

  3、负责协助总经理进行企业的开拓与规划,及时献计献策,不断生新产品投放市场。

  4、 负责贯彻落实公司和各项制度及企业文化精神,不断扩大生产规模,实现生产发展目标。

  5、负责全厂生产的整体策划与开发工作,及时掌握企业销售方向和市场供求信息。

  6 、负责全厂生产工艺流程、生产进度和生产数量的管理控制工作,保证产供销各环节畅通。

  7、负责全厂生产产品的质量控制工作,严格贯彻“99+1=0”的质量标准及公司品质管理制度。

  9、负责全厂各部门管理人员的工作协调与管理,加强其组织能力、技术指导和思想教育工作,以身作则,严明公正,全面要求。

  10、负责审查控制各部门的生产任务、工作时间、工作质量、工作数量以及工作经费开支情况。

  13、负责全厂员工的选拔培训,绩效考核手续的监督审核工作,不断整体提高全厂员工的综合素质。

  15、负责组织召开并主待各部门的生产质量会议,及时落实有关政策,opebet体育滚球加强管理。

  16、负责建立情报信息小组,及时收集同行企业资料,不断开发新样品,从而增强企业竞争力。

  没有规划好职责就了?生产厂长应做的事多了,主要是做生产调度工作,工厂规模小的话还要兼车间人员管理和产品质量监督的工作。

opebet体育滚球厂长有权给工人调整岗位吗

  

  对于有协议聘用过来担任什么职务等限定岗位的才例外吧,依法去处理就好了,该提提,该赔赔,不该赔的也得不到支持,没理由该服从就服从更多追问追答追问工人因违反劳动纪律被上级公司扣两个月奖金厂长又把工人调离原岗位这合法吗追答合法,就像干部违纪违法也调动岗位等。opebet体育滚球追问有什么依据吗,员工奖惩条例规定只扣奖金没写调离原岗位追答得看原来劳动合同有没有约定岗位,没有的话,可以调整。如果不服可以申请仲裁。但是就把关系搞僵了。先考虑究竟还要不要在公司继续工作,再考虑如何处理应对。

  《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”,根据该条规定,劳动合同应明确双方的权利和义务,即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务,是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此,《劳动法》第十七条又规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”,该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律约束力,特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见,劳动合同中依法确定的权利义务事项,具有双方必须履行的法律约束力。

  《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”;例如《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定,劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。追问是国企,员工奖惩条例规定员工违反劳动纪律给予扣罚二月奖金警告处分,上级公司这么处理之后,厂长又将员工调离凉岗位,还合法吗?奖惩条例没规定可以将员工调离原岗位追答是国企也不用明确规定啊。就算没违纪,因为工作需要、人员表现都可以调整相应人员不仅是员工的岗位。

  对于本人,在原岗位要发展也受原来处分的事影响,可能换到新岗位还可能又不同。

ope体育电竞EDG厂长真要退役了?圈内好友为他拉票但结局残酷

  EDG打野选手Clearlove在本次S8世界赛中惨淡落幕,自从败了KT战队一局之后就再也没有上过场。即使在八强赛生死存亡之际,EDG战队仍没有抬回厂长的想法。这也可以理解,毕竟现在是莽夫食肉打野的时代,厂长和安掌门一样都是食草控图的,可安掌门都已经捞得回家了,厂长也是多次表示自己难以适应版本,ope体育电竞EDG战队自然更信任Haro。

  厂长复出时就自嘲道:“黑粉就是打7777看我的笑话,然后找我的素材吧。我不上场,他们应该挺无聊的。”

  道理是这么讲的,但厂长能想得开吗?他征战赛场多年,就是为了有一天能够打出成绩雪耻,洗刷自己的污名。结果厂长连出个场的机会都没有,据说EDG落败后,他没有跟着众人上大巴,一个人就走了。

  之后SS辅助选手Maestro和iBoy聊天,iBoy提到:“我觉得明凯太累了,打了这么多年,不知道他还会继续还是怎么样……”iBoy的话隐隐透露出厂长想要退役的想法。毕竟长江后浪推前浪,浮事新人换旧人。厂长今年都已经25岁了,作反应已经比不上年轻选手,一旦适应不了版本,经验再多也没用,确实很难再打出什么成绩了。

  而在22号晚上,突然有大批职业选手为厂长拉票,希望他能去全明星。这些选手就包括SS辅助Maestro、FPX辅助松、前队友爱萝莉、EDG现任打野Haro……甚至连不善社交的LZ都转发了拉票微博,其实他私底下和厂长非常合得来,经常一起出去吃火锅。

  根据德云色主播西卡所述,好多人在朋友圈帮厂子拉票,比如WE微笑就发了朋友圈。

  看来厂长的人缘是真的好,圈内好友都想着把他抬进全明星,不希望他S赛没得打,连全明星都进不去。圈内好友这么帮厂长,但结局还是比较残酷的。

  这次S8全明星玩家只有两个投票名额,Uzi就占了一个。因为S8八强赛RNG打野Mlxg的经历实在太让人心疼,大家都把票投在了他的身上,厂长落后近十万票。23号投票就截止了,该投的票都投过了,即使职业选手为厂长拉票,玩家也没有多余的票投给厂长了。

  难道厂长连全明星都去不了,对抗KT战队的那把梦魇将成为他的谢幕之战?网友的心情非常复杂:一方面厂长没得上场,又找不到状态,确实到了离开的时候;但另一方面网友又觉得舍不得他,7酱走了的话LPL圈子就少了太多乐趣,连梗都玩不起来。

  目前其他选手都不清楚厂长内心的想法,iBoy和LZ等圈内好友都在为他担心,观众粉丝也是感到不舍。厂长究竟是否会继续坚持下去呢?未来的路就交给他自己选择吧!返回搜狐,查看更多

opebet滚球一般公司总经理助理的职位有多高?公司副总经理与厂长职位相当于多高?谁解释描述下谢谢!

  

  展开全部公司副总和厂长职务不好比较,因为不是一个单位的。不过厂长是一把手有绝对的权力,副总还要看老总的脸色,而且一个公司副总可能有好多个,如果是一个集团公司,副总可能就兼下面厂的厂长了。

  公司总经理助理这个职位看在什么单位了。opebet滚球如果是私人的企业说白了就是个打杂的。如果是国企的话,助理是很高的一个岗位了,也就比副总经理低一点,高于普通的中层干部。

ope体育中国经济的韧宝丰能源是怎么炼成的?

  原标题:中国经济的韧宝丰能源是怎么炼成的?贺兰山脚下,有一处面积达600多平方公里的宁东能源化工基地。这是全国四大现代煤化工产业示范区之一。在宁东能源化工基地核心区,有一家名叫宝丰能源的企业。宝丰能

  贺兰山脚下,有一处面积达600多平方公里的宁东能源化工基地。这是全国四大现代煤化工产业示范区之一。

  在宁东能源化工基地核心区,有一家名叫宝丰能源的企业。宝丰能源,成立于2006年。短短十几年,已经成长为员工近20000人,年纳税近30亿元,国内最大的民营、高端煤基新材料和化学品制造领军企业。

  宝丰能源是怎么炼成的?这家企业和他的缔造者,有着什么样的故事?近段时间,新华网(603888,股吧)记者走进宁夏,走进宝丰能源,试图一探究竟。

  走进位于银川市宁东的宁夏宝丰能源循环经济工业基地,一切都透着新奇。宝丰能源,说是个企业,其实是个园区,占地一万多亩。园区内厂房鳞次栉比,管道纵横成网。说是化工园区,却干净整洁,即使到了生产车间里,也几乎没有异味。化工园区上空的天,居然是湛蓝湛蓝的。这一切,大大颠覆了我们对化工企业和化工产业园的印象。

  这是一个以煤为原料,集煤、焦、气、化、甲醇、烯烃、乙烯、丙烯、聚乙烯、聚丙烯、精细化工等于一体的现代循环经济工业园区。从洗煤厂到生产车间,再到产品展厅,宝丰能源总裁刘元管一路娓娓道来。这是聚乙烯,这是聚丙烯,这是烯烃每当说到某些产品,打破了国外垄断,填补了国内空白时,不论是他,还是车间主任,车间的每一位工人,眉眼中都充满自豪。

  宁夏宁东、内蒙古鄂尔多斯(600295,股吧)、陕西榆林被誉为中国能源“金三角”,是全国能源富集区。其中,宁夏宁东是我国亿吨级大型煤炭基地。随着国家西部大开发战略的深入实施,基于资源禀赋优势,2003年,宁夏回族自治区党委、政府做出了开发建设宁东基地的重大战略决策,并将宁东基地建设确定为自治区的“一号工程”,举全区之力打造大型能源化工产业基地、循环经济示范区。

  随着“一号工程”的持续升温,“宁东”一时间成为宁夏的高频词,也引起了宝丰能源集团掌门人党彦宝的高度关注。

  党彦宝,宁夏盐池人。年少时家贫。贫寒激发斗志,倔强的少年走南闯北,从个体户跑小买卖起步,ope体育贩羊绒、卖煤炭、运石油,党彦宝不到三十岁,就积累了一定的财富。随后党彦宝回到宁夏,物流运输之外,做专业市场,做商贸城,宝丰能源集团财源广进,人却越来越觉得“不得劲”。这个充满豪情的西北汉子,一直希望能做一份实实在在的实业,“最好能当个厂长”。

  2005年,正当宝丰能源集团发展风生水起的时候,党彦宝决定进入宁东发展,进军煤化工,去当一个“厂长”。一石激起千层浪。公司团队强烈反对,都认为隔行如隔山、隔行不取利,担心贸然进入一个不熟悉的新领域,一旦做不成,多年来积累的事业将前功尽弃,风险实在太大了。

  缺乏决断力者,只会在反对与阻力中妥协,企业也只能沿着固步自封的轨迹行进。党彦宝认为,一个人做企业不一定挣钱多就是最好,最重要的是要做对社会有价值的企业。多年来,党彦宝一直围绕这一理念发展企业。党彦宝也坚信,发展企业只有突破常规思维,才能实现事业的飞跃。党彦宝耐心地做起团队工作,“我多年从事这方面贸易,深知传统的煤化工行业管理水平普遍不高,而且正逢国家鼓励发展现代煤化工,综合来看,机遇大于挑战。”

  压力不仅来自内部。由于宁东能源化工基地一开始就定位高端,而且化工产业本身就是资金密集型、技术密集型、人才密集型的产业。当时,由于行业跨度太大,如何获得政府的信任,许可他进入宁东基地呢?

  “立说立行、追求卓越”从来是党彦宝和他的团队一贯的作风。随后党彦宝对煤化工产业规模和科技水平较高的内蒙古包头、鄂尔多斯、陕西榆林等地进行了深入考察,委托国内权威的设计院进行了规划设计,并邀请国内资深煤炭及煤化工专家,对项目规划多次深入论证。拿着这些规划,党彦宝主动找到相关部门及党委、政府的领导进行汇报、沟通。这样的汇报、沟通不知道反反复复多少次。

  也许是被党彦宝的毅力和决心所打动,也许是对党彦宝项目规划科学和前瞻的肯定,仅用了半年多时间,宝丰能源循环经济产业规划就完成了立项、获得了政府审批。

  为聚焦实业,集中精力、财力把这一件事做好,党彦宝停掉了贸易、运输,卖掉了房地产、物流等项目,全身心投入现代煤化工项目建设中来。

  2006年3月1日,规划投资727亿元、占地面积14000亩的“宁夏宝丰能源循环经济工业基地”开工建设,就此拉开了宝丰产业大转移的序幕。这也成为宁夏第一个循环经济产业示范园区。

  党彦宝如愿以偿,终于当上了“厂长”。党彦宝亲自出任宝丰能源董事长。从这一刻开始,党彦宝心里的宝丰,就是指宝丰能源。

  党彦宝确立了“资源节约、环境友好、服务社会、善待员工”的企业宗旨,从项目规划之始,宝丰能源就制定了“高起点规划、高标准建设、高水平管理、高效能运作”的总体建设思路,努力追求经济效益、环境效益和社会效益“多赢”的目标。党彦宝坚持以科技创新、人才驱动,推动企业绿色可持续发展,通过与航天集团、大连物化、德国鲁奇、英国戴维等国际国内一流的科研院所、专利商和设备制造商合作,宝丰能源推进原始创新、集成创新,在现代煤化工关键工艺技术升级改造、煤化工技术与相关技术耦合、新产品开发等方面进行了诸多开创探索,突破产业发展瓶颈。

  在项目建设上,党彦宝主张一次规划,分步实施,滚动发展。经过13年的建设发展,宝丰能源形成了集“煤、焦、气、甲醇、烯烃、聚乙烯、聚丙烯、精细化工”一体化、多联产的现代化工产业集群,产业规模、工艺技术、经营效益在行业中名列前茅,员工近20000人,年纳税近30亿元,成为国内最大的民营、高端煤基新材料和化学品制造领军企业。

  对于一家民营企业,将煤炭原料一直延伸到了聚烯烃及下游精细化工产品链,打通以煤替代石油化生产高端化工产品的发展路径,放眼全国也是独一无二的。

  安全环保是企业的生命线,这是党彦宝经常在讲的一句话,也体现了党彦宝的战略思想。为了避免走上传统企业“先污染、后治理”的老路,自项目规划建设之始,党彦宝就充分考虑“三废”治理,环保设施与主体工程同时设计、同时建设、同时竣工,走出了一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化路子。

  纵观宝丰能源,“循环经济”无疑是最光鲜的标签。产业链上下游紧密衔接、综合联动,上一生产单元的产品直接成为下一生产单元的原料,可用煤代替石油生产近百种高端化工产品,并为向下游精细化工产业拓展延伸提供了发展空间。最终将煤炭“吃干榨净”、实现清洁高效利用,大幅提升了产品的附加值,将“黑碳”变成“白金”。生产的产品有效填补了国内高端化工的进口缺口,为推动国家原油替代战略、保障国家能源安全作出了积极贡献。

  这种集约化的产业链模式,成本优势尤为突出。各生产装置布局紧凑,公辅设施公用,从而大幅节省了建设成本,与同规模企业相比,投资减少30%以上。生产过程中,原料都通过皮带、管线传输,运距短、效率高、损耗少,一定程度上减少了管理层级、管理岗位和用工数量,实现扁平化管理,大幅降低了人力成本,提高了管理效率;加上产业链的资源利用率高,比如矿井水经过简单处理就送到洗煤厂作为洗煤用水,综合起来,生产运行成本较同规模企业降低35%以上。

  在企业成长的路上,都必然会遇到各种各样的坎儿。不同的是,宝丰能源用心缔造的这样一个长而完善的循环经济产业“王国”,以其优秀的管理模式和强大的抗风险能力屹立于行业潮头,平稳渡过了一个个“难关”。

  2008年,国际金融危机爆发,由于宝丰能源注重科学决策,采取滚动发展方式,不盲目投资,不在社会融资,使其杠杆率、低负债率都控制在了同行业最低水平,加上产业链优势,让宝丰有效抵御了市场风险,实现持续盈利,有惊无险地度过金融危机。

  2015年,中央实施供给侧结构改革,大力淘汰落后产能。受此影响,钢铁行业大幅萎缩、大批煤矿及传统煤化工企业限产、关停。那一年,几千元一吨的焦炭,卖到了360元。那一年宝丰能源内部也是高度紧张。党彦宝乘势提出,要求销售团队提供更到位更优质的服务、到家的服务。加上产业链完善,成本低,产品结构好,特别是乙烯、丙烯产品,在补充国内高端化工产品进口缺口方面发挥了积极作用,显示出强大的竞争优势和市场抗风险能力。在最困难的2015、2016年间,宝丰仍实现了经营效益逆势增长。

  从蓝天保卫战到祁连山(600720,股吧)生态损害问责,从中央环保督察到推进生态文明建设2017年,中国刮起一场场环保“风暴”,各地环保动真格,也给能源企业勒紧了“紧箍咒”,迫使大量企业停产限产。由于宝丰能源始终坚持源头减排和末端治理相结合,已提前破解了环保瓶颈问题,主要污染物排放指标均达到并超过了国家现行标准,保持满负荷生产,成为当时未受环保影响为数不多的煤化工企业之一。

  越走进宝丰能源,越走近党彦宝,就越能感觉到,宝丰能源的成功,绝非偶然。这个西北汉子身上的家国情怀,党彦宝对市场大势的前瞻判断,和他对生养他的这片土地的眷恋和感恩,无不令人动容。这是一个有大格局的男人。

  早在2008年,党彦宝就主动向自治区党委申请成立企业党组织。2009年,自治区党委同意宝丰成立企业党委,并先后为企业委派了4任党委书记,支持宝丰能源党建和企业发展工作。

  党彦宝说,“我由衷地感谢党、感谢政府、感谢这个伟大的时代。”他是这么说的,也是这么做的。

  短短数年间,凭着自己双手,党彦宝凭借着自己的坚韧、自信、智慧让宁东工业园焕发着勃勃生机,宝丰能源也逐渐由一个“外行”而蝶变为能源领域的“行家里手”,在资本市场上也开始乘风破浪。

  更让人称颂的是他事业成功后,依然保持着勤俭节约,却对慈善、公益事业的慷慨解囊。

  优秀企业家当胸怀天下,回馈社会。2011年,党彦宝夫妇共同成立了家族式的非公募基金会,大力开展教育扶贫为重点的公益慈善事业。截至目前,已累计捐资19.53亿元、资助了19.79万名宁夏贫困地区学生,在全国教育扶贫方面产生了较大的社会影响。

  出生于宁夏盐池的党彦宝回忆说,早些时候,村里人吃水都要驾着驴车跑到20里路以外的地方去打水。打来的水也是含碱量超标的“苦水”。2000年,事业上小有成就后,他自掏腰包,专门为村里打了十几口深达300多米的甜水井,平均3、4家就有一口,一下让村里人有了好水喝,也有了水种地。

  党彦宝相信,企业家应该有社会责任。近年来,宝丰集团积极参与黄河生态治理,为黄河东岸16万亩荒地披上了绿色盛装。2016年,又斥资建设1GW光伏发电项目,构建了“一地多用,农光互补”绿色产业发展模式。这个项目,既可以帮扶解决当地生态移民的就业,又可以减少煤炭使用,为生态做贡献。

  “绿水青山就是金山银山”,在宝丰人眼里,在党彦宝心里,就是让大西北的荒漠披上越来越多的绿装,让黄河水更甘甜清澈,让沿岸人民更幸福

  在宝丰能源上市之前,党彦宝又卖出了一些股份,筹集资金近100亿元,投入到了公益养老上。在运营上,养老公寓只租不售,只保运行。比社会上的机构养老和居家养老的成本都低;医院收费低于同级别公立医院标准,真正让百姓“进得来、住得起”。记者走进养老社区,认真了解后,惊讶地发现,这个养老公寓的收费,在全国看也是很低的。

  格局决定未来。宝丰能源的格局某种意义上来讲就是党彦宝的格局。唯有胸怀大局,方能把准时代脉搏;唯有着眼长远,方能把握进步之势。

  “聚心为宝、善用则丰”。党彦宝和他的宝丰已经为宝丰能源的格局做出明确注解。

  今年10月初,上市募投项目焦炭气化制60万吨/年烯烃项目后段甲醇制60万吨/年聚烯烃项目所有装置于近日全部试车成功,产出合格聚丙烯、聚乙烯产品,目前相关产品已经市场销售。后段项目投产后,宝丰能源聚烯烃产能将翻倍。该项目中包含茂金属聚乙烯等高端产品,将实现对部分高端产品的进口替代。据了解,这是目前煤制烯烃行业中首个涉及茂金属聚乙烯生产的企业,行业突破意义重大,将推动煤制烯烃行业向高端化、差异化方向发展。

  烯烃作为化工产业链中的核心材料,下游需求巨大,进口依存度居高不下。党彦宝当年就是看到了这个需求,主动把需求转化成了企业的机会,取得了成功。如今,宝丰人正沿着这条道大步前进。国庆前夕,宝丰能源的焦炭气化制60万吨/年烯烃产品段,一次开车成功,进入试生产阶段。公司将实现120万吨/年聚烯烃生产能力,产量在现有基础上实现翻番。

  公司控股股东宝丰能源集团及其关联方坚定看好公司发展,认为公司业绩优良,产业发展空间巨大,但目前公司价值被严重低估。因此,宝丰能源集团及其关联方拟增持公司股份。

  消息还显示:根据宝丰能源2019年中报,上半年公司聚烯烃板块实现销售收入近30亿元,净利润同比增长38.14%,2019年中期向新增流通股股东每10股派发3.2元现金红利(含税),分红高达20.53亿元,股息率超过3%,收益超过大多银行理财产品。公司现金流高于同行业最高水平,负债率低于同行业最低水平。针对面对外部市场不利局面,积极降本增效,上半年又将煤制聚烯烃单位生产成本下降16%。

  真正的企业家是一个拓荒者。他离开人们经常走的路,常常一去就是几年甚至几十年,然而他们却从不畏惧今天的困难,更加期待光辉灿烂的明天。因为在他们眼里,从来没有“黑暗”,因为他们早已经把一切“黑暗”都看成了财富。

  有人说党彦宝,别人都高杠杆融资搞多元化的时候,他坚守着他的煤化工;别人建厂都恨不得成本越低越好,他的宝丰却一起步就要高标准。每次都有很多人嘲笑他,但每次的结果却都证明他才是对的。

  记者问起党彦宝,他说,所有的经历都是财富。当年的苦难磨砺,教会了我坚韧,也让我有了更高的视野。我相信,对自己要求严一点,肯定不是坏事。

  宝丰能源的明天在哪里?这一切,党彦宝早已胸有成竹。他高度重视企业的财务管理。宝丰从2011年就开始聘请世界三大会计师事务所的安永会计师事务所进行审计,为公司规范化运作提供支撑和保障;在公司发展方面。宝丰这些年来一直聘请全球咨询行业龙头的波士顿公司进行服务。咨询公司每年围绕全球、全国市场对公司产品结构进行分析和判段,研究公司产品结构、分析市场情况和未来产业发展方向,保证了公司决策的科学,防止发展不走偏;在人才战略方面。党彦宝倡导“五湖四海,不拘一格”“把合适的人用在合适的岗位上”“让专业的人做专业的事”的用人理念,用待遇留人、情感留人、事业留人。如今,宝丰拥有的中高管、专业技术人才的层次与数量在西部及同行业民营企业中处于领先水平,为企业持续高质量发展提供了有力保证。

  基于对行业前景的判断,宝丰能源正在规划筹建三期项目,计划在未来5年,总体形成年产1000万吨甲醇、300万吨烯烃、135万吨精细化工产品的生产规模,预计甲醇产能占全国总产能的约10%,聚乙烯、聚丙烯产能占全国总产能的约5%;公司年销售收入将突破400亿元,员工达25000人,成为全国单厂规模最大的高端煤基新材料和化学品生产制造商。

  “担当能行远、实干越高峰”。在党彦宝心中,三期项目的投建,也只是宝丰能源发展大战略的起步阶段。

  另据透露,宝丰能源在2019年以后的规划有两个方面:第一,继续做大高端煤制烯烃产业。第二是向精细化工领域挖潜,就是与国际国内大的高端技术公司合作,研发应用一些高精尖技术来完善、拓展、延伸精细化工产业,做好高端化、差异化文章。

  不谋全局者不足以谋一域。这个胸中自有沟壑的西北汉子,早就将目光瞄准了全球更高端的清洁能源体系。只是这么多年,习惯了行胜于言的他,宁愿在事情有了结果后再说,绝不愿在谋划期就到处张扬。但从他话里话外透露出的信息判断,如果他的谋划真正落地,我们有理由相信,一家全球级的能源化工企业,正在宁夏这块热土上,迅速崛起。

  本文为企业宣传商业资讯,仅供用户参考,如用户将之作为消费行为参考,凤凰网敬告用户需审慎决定。

opebet体育电竞怎么考核厂长调度长的工作有什么标准啊

  

  展开全部工作岗位职责清楚,明确责任和权力,工作目标完成情况,opebet体育电竞考核就有方向了是吧。

  不好把握执行,这个问题要看你考核是否能得到最高管理阶层的同意并授权,如果没有,那么做起来很难很难,很快就会无疾而终做不下去。

  对于执行难,制度还是要遵守的,哪怕表面功夫也要做的,管理阶层搞特权,容易引起下层不满。所以领导阶层犯错了处罚要及时,当然没错也故意犯点小错让你来处罚给下面看也是可行的。

ope体育启源女神12月4日更新了什么 仲夏夜之梦活动开启

  《启源女神》12月4日迎来了首次更新,游戏开服已经快一周了,不少玩家也都已经了解游戏。因此官方选择在这个时间开启了首次活动,本次仲夏夜之梦活动并不复杂,相信大家都能打过。此外官方还开启了登陆领奖的福利活动,具体能拿到一些什么内容呢?下面为大家带来更新详情。

  冬日的雪花在圣城飘洒,第一波圣诞礼物已经提前到来。拆开这份惊喜,愿圣洁的祝福一直保佑您。为庆祝圣诞节即将到来,圣廷为天选者准备了奖励丰厚的福利活动。活动期间,每日登录均可领取丰厚奖励,更有星钻、命运塔罗牌、SSR器灵石、SSR饰品登录即得喔 ~

  莎士比亚在编写著作《仲夏夜之梦》时不小心进入了睡梦之中,就让爱丽丝带她来一场梦境巡礼捕捉创作灵感吧!全新的限时活动关卡【仲夏夜之梦】限时开启,梦境使徒-爱丽丝的神奇梦境之旅,等待着天选者来探索。活动期间,天选者在首次通关和完成成就任务后,均可获得SR英雄-爱丽丝碎片哦。

  古老的魔法书记载过光和暗的奥秘,光明照不到的地方是黑暗,黑暗又是光明的前夜天选者们,ope体育来探寻光与暗的奥秘吧。限时卡池为你们带来无限启迪,活动期间,天选者召唤SSR英雄伊莎贝拉、SSR英雄莉莉丝概率提升~

  格冷峻,不苟言笑,她是来自阿斯嘉德大陆东部启源群岛的忍者。极东之女忍,烈火之红莲,服部半藏契约副本限时开放!这次她将向天选者讲述自己的故事,爱与火、泪与莲的动人之歌。

  1、修复米迦勒觉醒5后,释放奥义技消耗能量错误的Bug(正常状态应为始终消耗2点能量);

  2、修复职业为神官的英雄在自动战斗中,只为己方满生命值英雄回复生命的Bug;

  3、修复部分天选者在奥秘试炼使用未阵亡的英雄上阵时提示英雄已阵亡的 Bug;

  特别声明:本网登载内容出于更直观传递信息之目的。该内容版权归原作者所有,并不代表本网赞同其观点和对其真实负责。如该内容涉及任何第三方合法权利,请及时与联系或者请点击右侧投诉按钮,我们会及时反馈并处理完毕。

  本站游戏频道作品版权归作者所有,如果侵犯了您的版权,请联系我们,本站将在3个工作日内删除。

  温馨提示:抵制不良游戏,拒绝盗版游戏,注意自我保护,谨防受骗上当,适度游戏益脑,沉迷游戏伤身,合理安排时间,享受健康生活。

opebet体育相关文档

  本报讯 11月21日~22日,由中国金属学会炼钢分会主办,opebet体育中国金属学会冶金自动化分会、中国仪器仪表学会和南京钢铁公司协办的第二届(2019年)“全国炼钢厂厂长百人论坛”在南京举行,山钢的智能炼钢经验再次得到与会专家、学者的关注和认可。

  山钢股份莱芜分公司炼钢厂的与会代表做了《炼钢—连铸全流程智能制造应用实践》专题报告,系统介绍了该厂在智能钢厂建设中的经验和成就、首创的多项关键技术,得到与会人员的认可。

  近年来,莱芜分公司炼钢厂以“节省资源、降低能耗、提高质量、提高效率”为目的,先后制订了《智能制造五年规划》《智能制造示范产线实施方案》,稳步推进智能工厂建设。2009年,山钢实现了全封闭“一键式”自动炼钢、转炉自动控渣出钢,2016年开发了基于激光烟气分析的全程无干预智能炼钢,2019年实现了高效动态的智能出钢。目前,该厂正着力推进山东省智能制造示范项目——“炼钢—精炼—连铸”智能制造示范产线项目,力争实现炼钢工艺全流程智能控制和管理维度全覆盖的互联互通。(丁书洪)

  【1】 凡本网注明来源:中国冶金报—中国钢铁新闻网的所有作品,版权均属于中国钢铁新闻网。媒体转载、摘编本网所刊 作品时,需经书面授权。转载时需注明来源于《中国冶金报—中国钢铁新闻网》及作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

  【2】 凡本网注明来源:XXX(非中国钢铁新闻网)的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网 赞同其观点,不构成投资建议。

  【3】 如果您对新闻发表评论,请遵守国家相关法律、法规,尊重网上道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律 责任。

  地址:北京市朝阳区安贞里三区26楼 邮编:100029 电话/ 传真 电子邮箱:

  中国冶金报/中国钢铁新闻网法律顾问:大成律师事务所 杨贵生律师 电话 Email:guisheng.

ope体育滚球自带高光!魔都绝美露台餐厅地图上线开启你の仲夏夜之梦

  ,约上三两好友小聚,在露台上吹吹风、轻抿一口鸡尾酒,把绝美的江景尽收眼底,感受不一样的仲夏夜……

  声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式/p>

  声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。ope体育滚球联系方式/p

  美食地址:上海桃咏桃业专业合作社新场总店(新场镇新环西路605号)梨膏糖有本帮、苏帮、杭帮、扬帮之分,而老城隍庙的梨膏糖为本帮,是上海的著名特产之一。

ope体育改革开放第一位国企“洋厂长”格里希的故事

  12月18日,庆祝改革开放40周年大会在人民大会堂举行,中共中央、国务院表彰改革开放杰出贡献人员。同时,为感谢国际社会对中国改革开放事业的支持和帮助,向10名国际友人颁授中国改革友谊奖章。习等领导同志为中国改革友谊奖章人员颁奖。曾经担任过武汉柴油机厂厂长的威尔纳•格里希就是其中之一,格里希也是我国改革开放的第一位“洋厂长”。

  34年前,国有企业陈旧的管理体制并未被改革春风完全唤醒,国企第一位“洋厂长”走马上任的消息,一度成了中国对外开放和改革进程中“一件令人吃惊的新闻”。34年后,随着中国不断融入全球经济体系,国企已经变得更加开放、包容,人们对国企海外投资企业、合资企业中的“洋高管”早已习以为常。今昔对比中,“洋厂长”本身的典型示范意义已经淡去,不过,在国企改革向纵深挺进的征程中重温这位“洋厂长”的故事,“敢为人先”的宝贵精神却值得不断延续、传承。

  武汉,汉正街都市工业区,一片方形小树林,只有四分之一足球场大小,被周边密集的厂房和嘈杂的机器声包围着。

  深绿色的冬青树叶,掩映着一位德国人的半身铜像。34年前,这位德国人给这座城市带来了震撼与轰动。

  1983年7月8日,发表了《利用外国智力和扩大对外开放》的谈话,“要利用外国智力,请一些外国人来参加我们的重点建设以及各方面的建设。搞现代化建设,我们既缺少经验,又缺少知识。不要怕请外国人多花了几个钱。要扩大对外开放,现在开放得不够……”

  5个月后,联邦德国退休专家服务局,派出了第一批3位退休专家到武汉,在几家国营工厂里担任技术咨询。次年,格里希到了武汉,作为发动机制造和铁芯技术专家,他被安排到武汉柴油机厂(下称武柴)做技术咨询。

  时至今日,武汉市档案局还完整保存着当时聘请格里希的原始档案。1984年185号文件是一份关于聘请格里希担任武汉柴油机厂厂长的会议纪要。文件写道:“聘请格里希任武柴厂长,是尊重知识、尊重人才,吸收和借鉴西方先进经营管理方法的一个重要措施……我们应当解放思想,以积极坚定的态度把这项工作做好。”

  1984年11月,格里希受聘为武柴厂长,任期为1984年11月1日到1986年11月4日,中国国企第一位“洋厂长”走马上任。

  格里希1984年11月应聘担任武汉柴油机厂厂长,经过考察,他提拔了工程师文远海(右)担任该厂总工程师职务。图为格里希与文远海一起研究柴油机曲轴的工艺图纸。新华社资料图片

  威尔纳·格里希(中)与该厂技术人员和工人一起分析柴油机的质量问题。新华社资料图片

  武柴,曾是新中国第一台小型手扶拖拉机的诞生地,经历了“”后,这个全国首家拥有上万台生产能力的农机骨干企业,与大多数国营企业一样:纪律涣散、管理混乱、产品质量差,浪费严重。这种现象令格里希分外忧虑。

  1984年9月,1米8的高个子德国老头,开始穿梭于柴油机厂的各个车间,不时地停下来在小本上写写画画。他在当时的工作日志中,详细地记录着每个车间里细小的缺陷:柴油机的机油循环系统和水循环系统实在太脏了;质量检查员用的量具,精确度没有达到要求;试车房门口,大约有50台柴油机放在露天场地,遭到了雨淋和灰尘的污染;许多车间和部门,经常见不到生产负责人,劳动强度和工作紧迫,几乎等于零……

  “总装车间应当洁如医院,而实际情况距此何止千里!车间领导似乎什么也没有看见!这一切都必须改变,方能提高装配质量。”

  那段时间,这位新厂长,每天背上一个工具包,装着游标卡尺、吸铁石、白手套,穿行于车间,用卡尺检测零件精度,吸铁石检查机器里是否有铁屑,白手套摸摸机器是否清洁,时刻准备着检验产品的质量。

  针对工厂的积弊,他第一斧头砍向涣散的劳动纪律,每天厂长应第一个到厂,车间主任应第一个到车间,工厂里懒洋洋的情景消失了。第二斧头砍向混乱的管理方式,从厂长到管理干部都要深入车间,解决生产问题,不能坐办公室瞎指挥。第三斧头砍向错综复杂的关系网,将安置“关系户”的质检科“大换血”,变成高效的管理中枢。

  格里希接任厂长的两年里,武柴柴油机气缸杂质从5600毫克下降到100毫克以内,居国内领先水平;废品率由30%至40%降到10%以下;产品的使用寿命由3000小时增加到6000至8000小时。产机向东南亚7个国家出口,年出口量达到5000台,创汇超过百万美元。

  “武汉出了个洋厂长”开始为全国所知。随之而来的是他在更大范围内引起人们对于国企改革的一场大讨论。工厂的工人、领导、大学老师、武汉市民……都参与到这场大讨论中。“有人反映关系户、走后门的情况,有人分析自己的工厂效益不行的原因……”讨论持续了5个月,人们的讨论重心也逐渐从“洋厂长能不能管好国企”变成了反思国企自身管理的不足。

  到了1986年的第二季度,为了加强基础管理,格里希集中精力起草工厂的改革方案,在两个多月中,他日夜伏案疾书完成了一篇26万字的企业机构设置和劳动重组方案,把工厂的行政管理系统设计成一个精干、ope体育高效的,实行以岗位为核心的结构工资制。

  此后,格里希的改革方案,也在武汉市三家国有企业进行试点。聘任“洋厂长”在当时引起如此轰动,其意义不仅仅局限于他搞活了一个武柴,更重要的是,国企在引进人才上的大胆尝试,开了风气之先,为全国在引进智力助力改革上树立了典范。在改革开放初期, “格里希效应”对推动武汉乃至全国的国企改革影响深远。

  (国资报告记者王倩倩综合报道 本文参考新华社《34年前,武汉请来一位“洋厂长”》、长江日报《武汉将“敢为人先”进行到底》等)

opebet体育EDG破釜沉舟班主任阿布亲自监督厂长再成饮水机管理员!

  相信大家都知道,英雄联盟现在已经是S9赛季了, 不知不觉英雄联盟已经陪伴了大家整整8年的时间,这些年来英雄联盟虽然发生了很多的变化,但游戏的热度却始终居高不下,而最近一段时间英雄联盟S9春季赛正在激烈的进行中,相信有很多玩家都进行了关注,而LPL赛区的春季赛常规赛也马上就要结束了,目前有五支队伍已经提前锁定季后赛了,因此只剩下三个名额了。

  经常关注英雄联盟赛事的观众,说到EDG战队肯定都不陌生,作为LPL赛区的一支老牌战队,EDG战队为LPL赛区确实收获了很多的荣誉,并且获得了LPL赛区的所有冠军,但是EDG战队好像中了世界赛冠军魔咒一般,要知道EDG战队自建队以来从未缺席过世界赛,但每年的世界赛EDG总会止步八强,不得不说这对EDG来说是一种遗憾,所以现在EDG战队一直向这个目标而努力着!

  但是这几个赛季中EDG战队的状态一直在下滑,而现在春季赛常规赛马上就要结束了,opebet体育其中EDG战队排名第七位,虽然有进入季后赛的可能,但是现在的情况对于EDG战队来说是相当不利的,毕竟他们后面还有WE、SDG等等,如果在接下来的几场比赛中EDG战队发挥失利的话,那么就有可能无法进入季后赛,如果EDG战队没有进入季后赛的话,那么这是EDG战队首次未能进入季后赛。

  为了不让EDG战队出现这种意外,近日EDG战队全员都在高强度的训练,而阿布作为EDG战队的经理,此次也是亲自监督,并且在监督的过程中表情是非常严肃的,了解EDG战队的粉丝都知道,阿布曾经是EDG战队的总教练,自三少离开之后,阿布就晋升成为EDG战队的经理,不得不说阿布对EDG战队做出的贡献还是比较多的,一直以来阿布对EDG战队都是尽职尽业!

  其中在官方公布照片中,可以清楚的看到Haro已经正式回归训练赛了,前段时间厂长回归后,Haro就缺席了,并且在直播中Haro透露自己状态不好,因此缺席了这段时间的训练赛,但由于最近一段时间厂长的状态并没有那么好,因此现在Haro已经正式回归训练赛了,看来下次比赛Haro就要复出了,而厂长将再次成为饮水机管理员。返回搜狐,查看更多

ope体育电竞益民基金管理有限公司益民优势安享灵活配置混合型证券投资基金招募说明书摘要

  本基金的募集申请经中国 2017 年 8 月 25 日(证监许可【2017】1576

  基金管理人保证本招募说明书的内容真实、准确、完整。本招募说明书经中国注册,但中国对本基金募集的注册,并不表明其对本基金的价值和收益做出实质判断或保证,也不表明投资于本基金没有风险。中国不对基金的投资价值及市场前景等作出实质判断或者保证。

  本基金投资于证券市场,基金净值会因为证券市场波动等因素产生波动。投资有风险,投资者认购(或申购)基金时应认真阅读基金合同、本招募说明书等信息披露文件,自主判断基金的投资价值,全面认识本基金产品的风险收益特征和产品特,充分考虑自身的风险承受能力,理判断市场,对认购(或申购)基金的意愿、时机、数量等投资行为作出独立决策。投资者在获得基金投资收益的同时,亦承担基金投资中出现的各类风险,可能包括:证券市场整体环境引发的系统风险、个别证券特有的非系统风险、大量赎回或暴跌导致的流动风险、基金管理人在投资经营过程中产生的作风险以及本基金特有风险等。本基金可投资中小企业私募债券,当基金所投资的中小企业私募债券之债务人出现违约,或在交易过程中发生交收违约,或由于中小企业私募债券信用质量降低导致价格下降等,可能造成基金财产损失。此外,受市场规模及交易活跃程度的影响,中小企业私募债券可能无法在同一价格水平上进行较大数量的买入或卖出,存在一定的流动风险,从而对基金收益造成影响。基金管理人提醒投资者基金投资的“买者自负”原则,在投资者作出投资决策后,基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险,由投资者自行负责。本基金为混合型基金,其预期收益及预期风险水平高于债券型基金和货币市场基金,但低于股票型基金,属于中等预期收益和预期风险水平的投资品种。

  基金的过往业绩并不预示其未来表现。基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成新基金业绩表现的保证。

  基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产,但不保证基金一定盈利,也不保证最低收益。

  本基金合同于 2018 年 4 月 23 日生效。本更新招募说明书所载内容截止日为

  交通银行股份有限公司于 2019 年 11 月 8 日复核了本次招募说明书更新。

  批准设立机关及批准设立文号:中国、中国证监基金字[2005]192 号

  (1)纪小龙:拟任董事长,男,1964 年生,北京农业机械化学院工学学士,中欧国际工商学院 EMBA。曾任国投信托有限公司副总经理、中国对外经济贸易信托投资有限公司副总经理、博时基金管理公司市场发展部副经理、研究策划部副经理、北京变压器厂常务副厂长、中国新纪元有限公司总经理。现任中国新纪元有限公司董事。

  (2)窦仁政:董事,男,1969 年生,汉族,中员,硕士研究生,会计

  师、高级经济师。曾任中国人民银行银行监管一司监管二处副处长、中国银监会财务会计部财务管理处副处长、会计制度处处长、中国银监会财务会计部副主任、中国银监会人事部副主任、组织部副部长及中国银监会国有重点金融机构监事会专职监事。现任重庆国际信托股份有限公司董事、总经理,重庆三峡银行股份有限公司董事。

  (3)刘影:董事,女,1974 年生,高级会计师,注册会计师。曾任四川省信托投资公司涪陵证券营业部主管会计,重庆国际信托股份有限公司计划财务部业务经理、副总经理、总经理。现任重庆国际信托股份有限公司财务管理总部总裁,合肥科技农村商业银行股份有限公司董事,重庆路桥股份有限公司董事。

  (4)康健:董事,男,1974 年生,学士学位。曾任中国建设银行成都铁道支行个银、会计、信贷部门科员,中国建设银行成都铁道支行业务一部副科长,中国建设银行成都冠城支行行长,中国建设银行成都火车北站支行行长,重庆国际信托股份有限公司信托业务一部副总经理,重庆国际信托股份有限公司投资银行二部总经理,国泓资产管理有限公司总经理,益民基金管理有限公司常务副总经理。现任国泓资产管理有限公司董事长、益民基金管理有限公司总经理。

  (5)梁雪青:独立董事,女,1978 年生,硕士研究生,高级律师。曾任北京正仁律师事务所副主任、北京众鑫律师事务所(原中国法律事务中心)高级合伙人、公司法务部部长。现任北京舟之同律师事务所执委会主任、中国知识产权研究会高级研究员、北京甘肃企业商会副会长、北京陇商财经委员会秘书长。

  (6)徐经长:独立董事,男,1965 年生,博士,教授,博士生导师。中国人民大学商学院会计系主任,财政部“会计名家培养工程”入选者,企业会计准则咨询委员会委员,教育部国家级精品课程主讲人,中国第四、五届并购重组审核委员会委员、召集人,第三届并购重组专家咨询委员会委员,中国银行间市场交易商协会会计专业委员会委员,中国会计学会理事、会计基础理论专业委员会副主任委员,中国金融会计学会常务理事,中化国际、光大证券、海南航空、中信重工等公司独立董事。

  (7)李萍:独立董事,女,1966 年生,北大国发院就读 EMBA 并获得美国

  福坦莫大学工商管理硕士学位。曾任职于陕西省人民医院从事管理工作,陕西唐华纺织印染集团有限责任公司财务总监,陕西华锐实业发展有限公司财务总监。现任陕西华锐实业发展有限公司董事长,北京水墨雍和文化发展有限公司董事长,

  (1)贾玫:监事长,女,1982 年生,硕士研究生学历,经济师。曾任重庆国际信托有限公司研究发展中心副主任(主持工作)、高级经理。现任同方国信投资控股有限公司副总经理兼董事会秘书。

  (2)熊京:监事,男,1964 年生,博士研究生,助理研究员。曾任北京卡尔曼工程有限公司总裁助理。现任易联科技有限公司董事长、中国新纪元有限公司董事、北京新纪元房地产开发有限公司总经理。

  (3)慕娟:职工代表监事,女,1967 年生,硕士研究生。曾任鞍山钢铁公司矿山研究所工程师、大地桥基金设施投资咨询有限责任公司项目经理、益民基金管理有限公司运作保障部主管。现任益民基金管理有限公司基金运营部副总经理。

  (4)谷悦:职工代表监事,女,1987 年生,大学本科学历。曾任西南证券沧白路营业部业务经理,西南证券资产管理部职员。现任益民基金管理有限公司西南区域行政经理。

  (1)康健:董事、总经理,男,1974 年生,学士学位。曾任中国建设银行成都铁道支行个银、会计、信贷部门科员,中国建设银行成都铁道支行业务一部副科长,中国建设银行成都冠城支行行长,中国建设银行成都火车北站支行行长,重庆国际信托股份有限公司信托业务一部副总经理,重庆国际信托股份有限公司投资银行二部总经理,国泓资产管理有限公司总经理,益民基金管理有限公司常务副总经理。现任国泓资产管理有限公司董事长、益民基金管理有限公司总经理。

  (2)自 2019 年 7 月 1 日起公司总经理康健先生代为履行益民基金管理有限

  赵若琼,曾任民生证券研究所行业研究员,方正证券研究所行业研究员。2015年 6 月加入益民基金,先后担任研究员和基金经理助理职位。现任益民基金管理有限公司益民服务领先灵活配置混合型证券投资基金、益民中证智能消费主题指数证券投资基金、益民信用增利纯债一年定期开放债券型证券投资基金、益民货币市场基金及益民优势安享灵活配置混合型证券投资基金等基金的基金经理。

  公司总经理康健先生,主动管理事业部副总经理吕伟先生,研究部总经理助理牛永涛先生,基金经理赵若琼女士,基金经理张文泉先生,基金经理助理陈江威先生。

  交通银行始建于 1908 年,是中国历史最悠久的银行之一,也是近代中国的发钞行之一。1987 年重新组建后的交通银行正式对外营业,成为中国第一家全国的国有股份制商业银行,总部设在上海。2005 年 6 月,交通银行在香港联

  合交易所挂牌上市,2007 年 5 月在上海证券交易所挂牌上市。根据 2019 年英国

  《银行家》杂志发布的全球千家大银行报告,,交通银行一级资本位列第 11 位,

  连续五年跻身全球银行 20 强;根据 2019 年美国《财富》杂志发布的“世界 500

  强公司”排行榜,交通银行营业收入位列第 150 位,较上年提升 18 位。

  年 1-9 月,交通银行实现净利润(归属于母公司股东)人民币 601.47 亿元。

  交通银行总行设资产托管业务中心(简称“托管中心”)。现有员工具有多年基金、证券和银行的从业经验,具备基金从业资格,以及经济师、会计师、工程师和律师等中高级专业技术职称,员工的学历层次较高,专业分布合理,职业技能优良,职业道德素质过硬,是一支诚实勤勉、积极进取、开拓创新、奋发向上的资产托管从业人员队伍。

  任先生2018年8月起任本行副董事长、执行董事、行长;2016年12月至2018年6月任中国银行执行董事、副行长,其中:2015年10月至2018年6月兼任中银香

  (控股)有限公司非执行董事,2016年9月至2018年6月兼任中国银行上海人民币交易业务总部总裁;2014年7月至2016年11月任中国银行副行长,2003年8月至2014年5月历任中国建设银行信贷审批部副总经理、风险监控部总经理、授信管理部总经理、湖北省分行行长、风险管理部总经理;1988年7月至2003年8月先后在中国建设银行岳阳长岭支行、岳阳市中心支行、岳阳分行,中国建设银行信贷管理委员会办公室、信贷风险管理部工作。任先生1988年于清华大学获工学硕士学位。

  袁女士 2015 年 8 月起任交通银行资产托管业务中心总裁;2007 年 12 月至

  2015 年 8 月,历任交通银行资产托管部总经理助理、副总经理,交通银行资产

  托管业务中心副总裁;1999 年 12 月至 2007 年 12 月,历任交通银行乌鲁木齐分

  行财务会计部副科长、科长、处长助理、副处长,会计结算部高级经理。袁女士1992 年毕业于中国石油大学计算机科学系,获得学士学位,2005 年于新疆财经学院获硕士学位。

  截至 2019 年 9 月 30 日,交通银行托管证券投资基金 436 只。此外,交通银

  行还托管了基金公司特定客户资产管理计划、证券公司客户资产管理计划、银行理财产品、信托计划、私募投资基金、保险资金、QDIE 资金、全国社保基金、养老保障管理基金、企业年金基金、职业年金基金、QFII 证券投资资产、RQFII证券投资资产、QDII 证券投资资产、RQDII 证券投资资产和 QDLP 资金等产品。(二)基金托管人的内部控制制度

  交通银行严格遵守国家法律法规、行业规章及行内相关管理规定,加强内部管理,托管中心业务制度健全并确保贯彻执行各项规章,通过对各种风险的识别、评估、控制及缓释,有效地实现对各项业务的风险管控,确保业务稳健运行,保护基金持有人的合法权益。

  (1)合法原则:托管中心制定的各项制度符合国家法律法规及监管机构的监管要求,并贯穿于托管业务经营管理活动的始终。

  (2)全面原则:托管中心建立各二级部自我监控和风险合规部风险管控的内部控制机制,覆盖各项业务、各个部门和各级人员,并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个经营环节,建立全面的风险管理监督机制。

  (3)独立原则:托管中心独立负责受托基金资产的保管,保证基金资产与交通银行的自有资产相互独立,对不同的受托基金资产分别设置账户,独立核算,分账管理。

  (4)制衡原则:托管中心贯彻适当授权、相互制约的原则,从组织架构的设置上确保各二级部和各岗位权责分明、相互制约,并通过有效的相互制衡措施消除内部控制中的盲点。

  (5)有效原则:托管中心在岗位、业务二级部和风险合规部内控管理模式的基础上,形成科学合理的内部控制决策机制、执行机制和监督机制,通过行之有效的控制流程、控制措施,建立合理的内控程序,保障各项内控管理目标被有效执行。

  (6)效益原则:托管中心内部控制与基金托管规模、业务范围和业务运作环节的风险控制要求相适应,尽量降低经营运作成本,以合理的控制成本实现最佳的内部控制目标。

  根据《证券投资基金法》、《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行资产托管业务指引》等法律法规,托管中心制定了一整套严密、完整的证券投资基金托管管理规章制度,确保基金托管业务运行的规范、安全、高效,包括《交通银行资产托管业务管理办法》、《交通银行资产托管部业务风险管理办法》、《交通银行资产托管业务系统建设管理办法》、《交通银行资产托管部信息披露制度》、《交通银行资产托管业务商业秘密管理规定》、《交通银行资产托管业务从业人员行为规范》、《交通银行资产托管业务档案管理暂行办法》等,并根据市场变化和基金业务的发展不断加以完善。做到业务分工科学合理,技术系统管理规范,业务管理制度健全化,核心作业区实行封闭管理,落实各项安全隔离措施,相关信息披露由专人负责。

  托管中心通过对基金托管业务各环节的事前指导、事中控制和事后检查措施实现全流程、全链条的风险管理,聘请国际著名会计师事务所对基金托管业务运

  交通银行作为基金托管人,根据《证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金运作管理办法》和有关证券法规的规定,对基金的投资对象、基金资产的投资组合比例、基金资产的核算、基金资产净值的计算、基金管理人报酬的计提和支付、基金托管人报酬的计提和支付、基金的申购资金的到账与赎回资金的划付、基金收益分配等行为的合法、合规进行监督和核查。

  交通银行作为基金托管人,发现基金管理人有违反《证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金运作管理办法》等有关证券法规和《基金合同》的行为,及时通知基金管理人予以纠正,基金管理人收到通知后及时核对确认并进行调整。交通银行有权对通知事项进行复查,督促基金管理人改正。基金管理人对交通银行通知的违规事项未能及时纠正的,交通银行有权报告中国。

  交通银行作为基金托管人,发现基金管理人有重大违规行为,有权立即报告中国,同时通知基金管理人限期纠正。

  最近一年内交通银行及其负责资产托管业务的高级管理人员无重大违法违规行为,未受到中国人民银行、中国、中国银保监会及其他有关机关的处罚。负责基金托管业务的高级管理人员在基金管理公司无的情况。

  办公地址:北京市西城区宣武门外大街 10 号庄胜广场中央办公楼南翼 13A

  投资者可以通过基金管理人网上直销交易系统办理本基金的开户和认购手续,具体交易细则请参阅基金管理人网站公告。

  办公地址:浙江省杭州市西湖区杭大路 1 号黄龙世纪广场 A 座 6、7 楼

  注册地址:新疆乌鲁木齐市高新区(新市区)北京南路 358 号大成国际大厦20 楼

  办公地址:新疆乌鲁木齐市高新区(新市区)北京南路 358 号大成国际大厦20 楼 2005 室

  注册地址:中国(上海)自由贸易试验区世纪大道 1600 号 1 幢 32 楼

  办公地址: 中国(上海)自由贸易试验区世纪大道 1600 号 1 幢 32 楼

  注册地址:广州市天河北路 183 号大都会广场 5、ope体育电竞7、8、17、18、19、38-44

  注册地址:深圳市福田区金田路 4018 号安联大厦 35 层、28 层 A02 单元

  办公地址:深圳市福田区金田路 4018 号安联大厦 35 层、28 层 A02 单元

  注册地址:广东省深圳市福田区中心三路 8 号卓越时代广场(二期)北座办公地址:北京市朝阳区亮马桥路 48 号中信证券大厦

  注册地址:中国(上海)自由贸易试验区杨高南路 799 号 5 层 01、02、03

  办公地址:中国(上海)自由贸易试验区杨高南路 799 号 5 层 01、02、03

  办公地址:上海市浦东新区浦东南路 1118 号鄂尔多斯国际大厦 903~906

  办公地址:上海市浦东新区峨山路 91 弄 61 号 10 号楼 12 楼

  注册地址:北京市朝阳区建国门外光华路 14 号 1 幢 11 层 1103 号

  注册地址:中国(上海)自由贸易试验区福山路 33 号楼 11 楼 B 座

  注册地址:湖北省武汉市江汉区武汉中央商务区泛海国际 SOHO 城(一期)

  办公地址:湖北省武汉市江汉区武汉中央商务区泛海国际 SOHO 城(一期)

  注册地址:深圳市前海深港合作区前湾一路 1 号 A 栋 201 室(入住深圳市前

  办公地址:深圳市南山区海德三道航天科技广场 A 座 17 楼 1704 室

  注册地址:南京市建邺区江东中路 222 号南京奥体中心现代五项馆 2105 室

  办公地址:广州市海珠区琶洲大道东 1 号保利国际广场南塔 12 楼 1201-1203

  注册地址:深圳市福田区中心三路 8 号卓越时代广场(二期)北座 13 层

  办公地址:深圳市福田区中心三路 8 号卓越时代广场(二期)北座 13 层

  注册地址:杭州市余杭区仓前街道文一西路 1218 号 1 栋 202 室

  注册地址:天津生态城动漫中路 126 号动漫大厦 C 区二层 209 (TG 第 123

  注册地址:北京市朝阳区阜通东大街 1 号院 6 号楼 2 单元 21 层 222507

  办公地址:北京市朝阳区阜通东大街 1 号院 6 号楼 2 单元 21 层 222507

  办公地址:北京市西城区宣武门外大街 10 号庄胜广场中央办公楼南翼 13A

  住所:北京市东城区东长安街 1 号东方广场安永大楼 17 层 01-12 室

  办公地址:北京市东城区东长安街 1 号东方广场安永大楼 17 层 01-12 室

  在严格控制风险和保持资产流动的基础上,本基金通过积极主动的资产配置,力争实现基金资产的中长期稳健增值。

  本基金的投资范围主要为具有良好流动的金融工具,包括依法发行上市的股票(包含中小板、创业板、其他经中国核准上市的股票)、债券(包括国债、央行票据、金融债券、地方政府债券、政府支持债券、企业债券、公司债券、中期票据、短期融资券、超短期融资券、次级债券、中小企业私募债券、可转换债券及其他经中国允许投资的债券或票据)、货币市场工具、股指期货、权证、资产支持证券、债券回购、银行存款(包括协议存款、定期存款及其他银行存款)以及法律法规或中国允许基金投资的其他金融工具(但须符合中国相关规定)。

  如法律法规或监管机构以后允许基金投资其他品种,基金管理人在履行适当程序后,可以将其纳入投资范围。

  股票资产占基金资产的 0%-95%;基金持有全部权证的市值不得超过基金资产净值的 3%;每个交易日日终在扣除股指期货需缴纳的交易保证金后,现金(不包括结算备付金、存出保证金、应收申购款等)或到期日在一年以内的政府债券的比例合计不低于基金资产净值的 5%。

  本基金的资产配置策略主要是通过对宏观经济周期运行规律的研究,基于定量与定相结合的宏观及市场分析,确定组合中股票、债券、货币市场工具及其他金融工具的比例,规避系统风险。

  在资产配置中,本基金主要考虑宏观经济指标,包括 PMI 水平、GDP 增长率、

  M2 增长率及趋势、PPI、CPI、利率水平与变化趋势、宏观经济政策等,来判断经济周期目前的位置以及未来将发展的方向。

  在经济周期各阶段,综合对所跟踪的宏观经济指标和市场指标的分析,本基金对大类资产进行配置的策略为:在经济的复苏和繁荣期超配股票资产;在经济的衰退和政策刺激阶段,超配债券等固定收益类资产,力争通过资产配置获得部分超额收益。

  本基金结合定量和定分析,通过对上市公司基本面状况分析,财务分析和股票估值分析的三层分析来逐级优选股票,在确定优质备选行业的基础上,发掘技术领先、竞争壁垒明显、具有长期可持续增长模式并且估值水平相对合理的优质上市公司进行组合式投资,优先挑选具有持续、稳定的业绩增长历史,且预期盈利能力将保持增长的公司;对于部分处于成长阶段没有盈利的行业,优先考虑营业收入能够保持增长、且成本控制基本合理的公司;对于部分处于周期调整的行业,优先考虑市场份额能够保持增长的公司以实现基金资产的稳健增长。初选标准只包括具有成长优势、财务优势和估值优势的个股同时具有合理基础、在未来能够持续发展的公司。

  盈利能力是上市公司成长潜力的体现,上市公司能否将自身各种优势转化为不断释放的盈利能力是其具有持续成长的主要标志。体现盈利能力的主要指标有上市公司主营业务收入增长率和上市公司利润增长率。本基金以预期未来两年上市公司主营业务收入增长率或上市公司利润增长率是否高于国内 A 股市场平均水平来衡量上市公司是否具备持续成长潜力。

  在定量分析中,本基金还将关注上市公司基本面发生重大变化对其未来盈利能力的影响。

  在定量分析的基础上,本基金采用定分析的方法研究并考察上市公司盈利能力的质量和可靠,以便从更长期的角度印证定量方法所选上市公司的盈利增长的持续。

  上市公司盈利增长的持续取决于盈利增长背后的驱动因素,这些驱动因素往往是上市公司具备的相对竞争优势,具体包括技术优势、资源优势和商业模式优势等。

  本基金通过对上市公司的技术优势、资源优势和商业模式优势的分析,判断推动上市公司主营业务收入或上市公司利润增长的原因和可望保持的时间,进而判断上市公司成长的持续。

  技术优势分析:主要通过对公司的自主创新产品率、主要产品更新周期、拥有专有技术和专利、对引进技术的消化吸收和改进能力等指标进行考察和分析,进而判断公司的创新能力和技术水平。

  资源优势分析:主要通过对公司的规模、政策扶持程度、成本、进入壁垒、国内外同行企业比较和垄断等指标进行考察和分析,进而判断公司的资源优势是否支持其持续成长。

  商业模式优势分析:公司商业模式理念决定了公司在其所属行业中发展的潜力和方向,我们分不同行业对上市公司进行考核,分析其商业模式和经营理念。

  具体分析而言,行业地位方面,选择在产业链上有稳固地位,行业壁垒高的上市公司;技术研发方面,通过对公司产品和研发团队的判断,选择有竞争优势,符合具备创新技术的公司;公司治理结构方面,选择管理层优秀,公司治理结构规范,有清晰的竞争战略,人员激励到位的公司。

  本基金的财务分析偏重于公司的成长分析。本基金通过对财务报告提供的信息,系统的分析企业的经营情况,重点关注上市公司的盈利能力、经营效率,业务成长能力、持续经营能力、资金杠杆水平以及现金流管理水平,对公司做出综合分析和评价,预测公司未来的盈利能力,挑选出有优良财务状况的上市公司

  本基金将采用多种指标对股票进行估值分析。包括盈利指标(市盈率、市销率等)、增长指标(销售收入增长率,净利润增长率等)以及其他指标对公司股票进行多方面的评估。本基金同时将公司市值与行业竞争对手,未来市场成长空间进行度对比。基于以上的综合评估,确定本基金的重点备选投资对象,从中选择最具有投资吸引力的股票构建投资组合。

  在选择债券品种时,首先根据宏观经济分析、资金面动向分析和投资人行为分析判断未来利率期限结构变化,并充分考虑组合的流动管理的实际情况,配置债券组合的久期灵活。根据对利率趋势的判断以及收益率曲线的变动趋势确定各类债券组合的组合久期策略。

  根据品种特点及市场特征,将市场划分为企业债、银行间国债、银行间金融债、可转换债券、央行票据、交易所国债六个子市场。在几个市场之间的相对风险、收益(等价税后收益)进行综合分析后确定各类别债券资产的配置。具体而言考虑市场的流动和容量、市场的信用状况、各市场的风险收益水平、税收选择等因素。

  从收益率曲线偏离度、绝对和相对价值分析、信用分析、公司研究等角度精选有投资价值的投资品种。本基金财产力求通过绝对和相对定价模型对市场上所有债券品种进行投资价值评估,从中选择暂时被市场低估或估值合理的投资品种。

  本基金重点关注:期限相同或相近品种中,相对收益率水平较高的券种;到期期限、收益率水平相近的品种中,具有良好流动的券种;同等到期期限和收益率水平的品种,优先选择高票息券种;预期流动将得到较大改善的券种;公司成长良好的可转债品种;转债条款优厚、防守能较好的可转债品种。

  券的发行条款、预估提前偿还率变化对资产支持证券未来现金流的影响,谨慎投资资产支持证券。

  与传统的信用债券相比,中小企业私募债券由于以非公开方式发行和转让,普遍具有高风险和高收益的显著特点。本基金将运用基本面研究,结合公司财务分析方法对债券发行人信用风险进行分析和度量,选择风险与收益相匹配的更优品种进行投资。具体为:(1)研究债券发行人的公司背景、产业发展趋势、行业政策、盈利状况、竞争地位、治理结构等基本面信息,分析企业的长期运作风险;(2)运用财务评价体系对债券发行人的资产流动、盈利能力、偿债能力、成长能力、现金流水平等方面进行综合评价,评估发行人财务风险;(3)利用历史数据、市场价格以及资产质量等信息,估算私募债券发行人的违约率及违约损失率;(4)考察债券发行人的增信措施,如担保、抵押、质押、银行授信、偿债基金、有序偿债安排等;(5)综合上述分析结果,确定信用利差的合理水平,利用市场的相对失衡,选择具有投资价值的品种进行投资。

  本基金将权证看作是辅助投资工具,其投资原则为优化基金资产的风险收益特征。本基金将在权证理论定价模型的基础上,综合考虑权证标的证券的基本面趋势、权证的市场供求关系以及交易制度设计等多种因素,对权证进行合理定价。本基金权证主要投资策略为低成本避险和合理杠杆作。

  本基金以套期保值为目的,根据风险管理的原则,在风险可控的前提下,投资于流动好、交易活跃的股指期货合约、有效管理投资组合的系统风险,积极改善组合的风险收益特征。

  本基金通过对宏观经济和股票市场走势的分析和判断,并充分考虑股指期货的收益、流动及风险收益特征,通过资产配置、品种选择,谨慎进行投资,以降低投资组合的整体风险。具体而言,本基金的股指期货投资策略包括套期保值时机选择策略、期货合约选择和头寸选择策略、展期策略、保证金管理策略、流动管理策略等。

  据股票市场整体定价水平,估计新股上市交易的合理价格,同时参考一级市场资金供求关系,从而制定相应的新股申购策略。本基金对于通过新股认购等方式所获得的股票,将根据其市场价格相对于其合理内在价值的高低,在上市交易后选择合适的时机卖出。

  (2) 每个交易日日终在扣除股指期货合约需缴纳的交易保证金后,本基金持有的现金(不包括结算备付金、存出保证金、应收申购款等)或者到期日在一年以内的政府债券不低于基金资产净值的 5%;

  (3) 本基金持有一家公司发行的证券,其市值不超过基金资产净值的10%;

  (4) 本基金管理人管理的全部基金持有一家公司发行的证券,不超过该证券的 10%;

  (6) 本基金管理人管理的全部基金持有的同一权证,不得超过该权证的10%;

  (7) 本基金在任何交易日买入权证的总金额,不得超过上一交易日基金资产净值的 0.5%;

  (8) 本基金投资于同一原始权益人的各类资产支持证券的比例,不得超过基金资产净值的 10%;

  (9) 本基金持有的全部资产支持证券,其市值不得超过基金资产净值的20%;

  (10) 本基金持有的同一(指同一信用级别)资产支持证券的比例,不得超过该资产支持证券规模的 10%;

  (11) 本基金管理人管理的全部基金投资于同一原始权益人的各类资产支持证券,不得超过其各类资产支持证券合计规模的 10%;

  (12) 本基金应投资于信用级别评级为 BBB 以上(含 BBB)的资产支持证券。

  (13) 基金财产参与股票发行申购,本基金所申报的金额不超过本基金的总资产,本基金所申报的股票数量不超过拟发行股票公司本次发行股票的总量;

  (14) 本基金进入全国银行间同业市场进行债券回购的资金余额不得超过基金资产净值的 40%;本基金在全国银行间同业市场中的债券回购最长期限为 1年,债券回购到期后不得展期;

  1)本基金在任何交易日日终,持有的买入股指期货合约价值,不得超过基金资产净值的 10%;

  2)本基金在任何交易日日终,持有的卖出股指期货合约价值不得超过基金持有的股票总市值的 20%;

  3)本基金在任何交易日内交易(不包括平仓)的股指期货合约的成交金额不得超过上一交易日基金资产净值的 20%;

  4)本基金在任何交易日日终,持有的买入股指期货合约价值与有价证券市值之和,不得超过基金资产净值的 95%,其中,有价证券指股票、债券(不含到期日在一年以内的政府债券)、权证、资产支持证券、买入返售金融资产(不含质押式回购)等;

  5)本基金所持有的股票市值和买入、卖出股指期货合约价值,合计(轧差计算)应当符合基金合同关于股票投资比例的有关约定;

  (17) 本基金持有单只中小企业私募债,其市值不得超过本基金资产净值的 10%;本基金持有的全部中小企业私募债总市值不得超过基金资产净值的 20%;

  (18)本基金投资流通受限证券,基金管理人应根据中国相关规定进行投资。基金管理人应制订严格的投资决策流程和风险控制制度,防范流动风险、法律风险和作风险等各种风险;

  (19)本基金管理人管理的全部开放式基金(包括开放式基金以及处于开放期的定期开放基金)持有一家上市公司发行的可流通股票,不得超过该上市公司可流通股票的 15%;本基金管理人管理的全部投资组合持有一家上市公司发行的可流通股票,不得超过该上市公司可流通股票的 30%;

  值的 15%。因证券市场波动、上市公司股票停牌、基金规模变动等基金管理人之外的因素致使基金不符合前述所规定比例的,基金管理人不得主动新增流动受限资产的投资;

  (21)本基金与私募类证券资管产品及中国认定的其他主体为交易对手开展逆回购交易的,可接受质押品的资质要求应当与基金合同约定的投资范围保持一致;

  除上述第(2)、(12)、(20)、(21)项规定的情形外,因证券/期货市场波动、证券发行人合并、基金规模变动等基金管理人之外的因素致使基金投资比例不符合上述规定投资比例的,基金管理人应当在 10 个交易日内进行调整,但中国规定的特殊情形除外。法律法规另有规定的,从其规定。

  基金管理人应当自基金合同生效之日起 6 个月内使基金的投资组合比例符合基金合同的有关约定。在上述期间内,本基金的投资范围、投资策略应当符合基金合同的约定。基金托管人对基金的投资的监督与检查自基金合同生效之日起开始。

  法律法规或监管部门取消或调整上述,如适用于本基金,基金管理人在履行适当程序后,则本基金投资不再受相关或按照调整后的规定执行。

  基金管理人运用基金财产买卖基金管理人、基金托管人及其控股股东、实际控制人或者与其有重大利害关系的公司发行的证券或承销期内承销的证券,或者从事其他重大关联交易的,应当符合基金的投资目标和投资策略,遵循基金份额持有人利益优先原则,防范利益冲突,建立健全内部审批机制和评估机制,按照市场公平合理价格执行。相关交易必须事先得到基金托管人的同意,并按法律法

  规予以披露。重大关联交易应提交基金管理人董事会审议,并经过三分之二以上的独立董事通过。基金管理人董事会应至少每半年对关联交易事项进行审查。

  法律、行政法规或监管部门取消或调整上述,如适用于本基金,基金管理人在履行适当程序后,则本基金投资按照取消或调整后的规定执行。

  本基金业绩比较基准为:沪深 300 指数收益率×50%+中债综合全价(总值)指数收益率×50%

  1、沪深 300 指数对股票市场具有较强的代表,适合作为本基金股票部分的业绩比较基准。

  2、中债综合全价(总值)指数能够较好的反映债券市场变动的全貌,适合作为本基金债券投资的比较基准。

  如果今后法律法规发生变化,或者指数编制单位停止计算编制上述指数或更改指数名称,或者有更权威的、更能为市场普遍接受的业绩比较基准推出,或者是市场上出现更加适合用于本基金业绩基准时,经与基金托管人协商一致,本基金可以在履行适当程序之后及时公告。

  本基金为混合型基金,其预期收益及预期风险水平高于债券型基金和货币市场基金,但低于股票型基金,属于中等预期收益和预期风险水平的投资品种。

  基金管理人的董事会及董事保证本报告所载资料不存在虚假记载,误导陈述或重大遗漏,并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。

  基金托管人交通银行股份有限公司根据本基金合同规定,于 2019 年 11 月 8

  日复核了本报告中的财务指标、净值表现和投资组合报告等内容,保证复核内容不存在虚假记载、误导陈述或者重大遗漏。

  本投资组合报告所载数据取自本基金 2019 年第 3 季度报告,所载数据截至

  基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金财产,投资者购买本基金并不等于将资金作为存款存放在银行或存款类金融机构,本基金管理人不保证基金一定盈利,也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现。投资有风险,投资者在做出投资决策前应仔细阅读本基金的招募说明书。

  12.2 自基金合同生效以来基金累计净值增长率变动及其与同期业绩比较基准收益率变动的比较

  2、根据本基金合同规定,本基金自基金合同生效之日起 6 个月内使基金的各项资产投资组合比例均符合基金合同的约定。

  本基金的管理费按前一日基金资产净值的 1.20%的年费率计提。管理费的计算方法如下:

  基金管理费每日计提,按月支付。由基金托管人根据与基金管理人核对一致的财务数据,自动在月初 5 个工作日内、按照指定的账户路径进行资金支付,基金管理人无需再出具资金划拨指令。若遇法定节假日、休息日等,支付日期顺延。费用自动扣划后,基金管理人应进行核对,如发现数据不符,及时联系基金托管人协商解决。

  本基金的托管费按前一日基金资产净值的 0.20%的年费率计提。托管费的计算方法如下:

  基金托管费每日计提,按月支付。由基金托管人根据与基金管理人核对一致的财务数据,自动在月初 5 个工作日内、按照指定的账户路径进行资金支付,基金管理人无需再出具资金划拨指令。若遇法定节假日、休息日等,支付日期顺延。费用自动扣划后,基金管理人应进行核对,如发现数据不符,及时联系基金托管人协商解决。

  上述“一、基金费用的种类中第 3-9 项费用”,根据有关法规及相应协议规定,按费用实际支出金额列入当期费用,由基金托管人从基金财产中支付。

  1、基金管理人和基金托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或基金财产的损失;

  依据《中华人民共和国证券投资基金法》、《证券投资基金运作管理办法》、《证券投资基金销售管理办法》、《证券投资基金信息披露管理办法》及其它有关法律法规的要求,结合基金管理人对本基金实施的投资经营活动,《益民优势安享灵活配置混合型证券投资基金招募说明书》进行内容补充和更新,主要更新的内容如下:

  温馨提示:基金产品相关公告信息以基金管理人在指定媒体及中国证券监督管理委员会披露的信息为准,请您投资前认真了解、阅读产品信息,对自身投资决策承担责任。对天天基金平台展示的相关公告如有疑问,请及时联系官方95021。市场有风险,投资需谨慎。

  郑重声明:天天基金网发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。天天基金网不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的准确、真实、完整、有效、及时、原创等。相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资决策建议,据此作,风险自担。数据来源:东方财富Choice数据。

  免责条款隐私条款风险提示函意见建议在线天天基金热线邮箱:span>

ope体育如何当好食品生产厂长

  

  食品生产是一个很重要的类别,当好食品生产的厂长起要有3年以上的食品行业管理经验。他应该具有自身组织和牵引的能力以及优秀的领导素质。厂长要有高度的责任心,ope体育与各部门、广大员工很好的协调能力。同时具备了解食品制作与加工的熟练资质、技术、知识和了解国家质量管理局和技术监督局制定的相关政策,配合质监部门做好产品研发及后续工作。熟悉质量认证体系和安全生产的原则,更重要的是根据我国对食品类含量、质量和选址、排污等相关条例,建造好自己的厂房,为顺利发展打下基础。其次是要组建好自己的领导班子成员,技术骨干力量,树立自己的品牌,尤其是要有一只精干的营销队伍,为企业发展取得双赢效果而努力奋斗。厂长要做到以身作则,亲力亲为,在管理上严格把关,要有能力做好员工之间和谐沟通的工作,在人际关系上宽容大度,建立自己优秀的企业文化氛围,让大家在一起如同一个大的家庭,积极奉献,在厂长的带动下,才能众人拾柴火焰高。

ope体育“改革开放以后发生在你身边的新生事物”的一篇文章请问怎么写?高人指点!我会加分50分的!

  “改革开放以后发生在你身边的新生事物”的一篇文章,请问怎么写?高人指点!我会加分50分的!

  “改革开放以后发生在你身边的新生事物”的一篇文章,请问怎么写?高人指点!我会加分50分的!

  我要写一篇关于“改革开放以后发生在你身边的新生事物”的一篇论文,请问怎么写?主要写“北京近10年的城市变化之类的”…

  我要写一篇关于“改革开放以后发生在你身边的新生事物”的一篇论文,请问怎么写?主要写“北京近10年的城市变化之类的”

  

  首先,我要做一个简单的声明,我的分享不带有任何的政治观点,如果我在分享的过程中没有把意思表达清楚或者你没有听明白,请你不要上纲上线。有什么问题或分歧我们可以继续探讨。因为大家都是朋友!

  比尔盖茨有一句名言:人与人之间的差别主要是脖子以上的差别,其实指的的就是观念的差别。

  那么,我们从20世纪进入了21世纪,我们应该具备什么样的观念呢,我想,起我们要具有以下八个观念:

  过去我们曾把它当作唯心主义的东西加以批判;事实上我们批判错了,为什么这么说?因为,过去我们是用自己的一套判断是非的标准来批判它。爱好什么,喜欢什么,这不是判断真理的标准,鉴别真理的标准是实践。什么是实践呢?实践就是存在着的行为。所以说,真正的唯心主义是批判这一著名哲学命题的哲学体系。大家反思一下,我们过去的一些教科书或者教条是不是逐渐的被实践所推翻了呢?

  最近我看了中央10套的《大家》栏目,专门采访了著名的经济学家薛木桥(—我国改革开放真正的总设计师之一)的后人和原来的同事。他的理论体系就是在不断的推翻、进步中发展完善的。

  那么存在是合理的这一哲学命题,其本质含义是什么意思呢,我的理解就是:任何存在着的事物都有其存在的理由,这个理由就是事物发展的内因和外因,它所揭示的本质就是事物发展必然有其遵循的规律。

  我们知道,规律是不可违背的,规律也是任何人不能以主观意志阻挡了的。违背了规律就要遭到惩罚。大到一个国家,小到一个集体,甚至一个个体的自然人,都是一样,谁违背规律谁就遭到惩罚。

  2、 西特勒发动二次世界大战,其目的就是建立统一的欧洲(当然,由于他选择的是罪恶的战争手段,因而被永远的钉在了历史的耻辱柱上),但是,现在他的大欧洲思想今天不是得到了实现吗?以法德为主导的欧洲联盟不是建立了吗?现在不是有了第一部欧洲宪法了吗?同时还成立了欧洲议会、欧洲宪法法院,欧洲银行,诞生了欧元。尽管英国以贵族国家的身份百般阻挠欧洲的统一,但是,它还是统一了,连俄罗斯都迫不及待的想加入。为什么,这是历史的前进规律。

  3、的大东亚共荣圈的梦想没有实现,但是以中国为轴心的亚洲经济市场甚至世界市场不是正在慢慢形成吗?

  4、中国改革开放的发展没有任何人能够阻挡;十一届三中全会开启了中国改革开放的大门,从农村土地承包责任制,到经济特区的建立,从股份制改造到加入WTO,等等,所有这些,有谁能阻挡的了呢?

  互连网时代的到来提供给我们的,难道只是让我们沉迷于荒废年华的游戏和毫无意义的网聊、网恋吗?绝对不是!!!互连网的根本用途是改变我们传统的行为方式和经济运营模式。人类的生存离不开两大消费,即:物质消费(如:吃、穿、住、用、行、医)和 精神消费(如:传播文化、知识、接受教育、欣赏、音乐、交流对话等),我们在进行物质产品消费的同时,更多的是进行精神产品的消费。在互连网未诞生前,我们的消费方式和取得消费产品的方式都是通过实物形态实现的,比如:你要购物必须到有形的市场购买并支付货币,你要看一场必须到有形的影院或着利用自己的家庭影院。而互连网的出现,使我们的消费方式和取得消费产品的方式包括购买方式和支付方式都发生了彻底的变化。现在我们不必去影院就可以观看,不必去商店就可以购买我们钟情的物品,而实现这些就完全靠随之诞生的电子商务。

  互连网时代的到来,为我们带来哪些商机呢?当你有了自己的手机,又有了自己的网站和信箱,你是否感觉到,世界已经变成了地球村?正是由于有了互连网,才使得我们尽管远隔两地,但可以互相问候,交流和交易的方式、效率随之都发生了根本的变化。由于信息产业的发展,使其成为这个时期经济发展的主要特征,我们把这个时期命名为信息时代。信息时代的龙头经济是IT产业(信息产业),而信息产业的根基是互联网,因为它是载体,它可以摧毁或改变一切旧有的经济,也可以创造出一些崭新的产业和经济,如:公司、远程教育、电子商务网站等等,而这些都是摆在每一个人面前的商业机会。近六年所产生的富豪,比前五十年工业富豪的总和还多,而且平均年龄由60岁下降到30岁。现在是信息时代,有的人身体进入了信息时代,思想观念却没有进入信息时代。如果你能够冲破传统思维观念的,来到一个新兴的事业中,将一定能够取得成功。

  现在是时代或者说是信息时代,线岁的年轻人,原始投入只有区区几十元,多的也就百十元左右,而现在的月收入少的几万元,中的十几万元,高的几十万元,为什么得到这样的收入结果?因为他们思维超前,注意研究分析适合自己财力的简单盈利模式,把时代盈利模式的潜力发挥的淋漓尽致。而这些思维超前并且取得成功的年轻多就是在简陋的网吧开始起步的,轻松的坚持让他们成就了今天。时代简单盈利模式的魅力简直令人不可思议。但就是这不可思议的事情让少数人看懂了并轻轻松松取得了成功。

  我讲这个观念的目的就是告戒各位朋友,不要以自己的喜好看待身边的朋友和发生的事物,任何事物的存在都有起存在的理由和合理。

  1、是不是人人都想做一个聪明的人?是的,没有人从内心深处不想做个聪明人。可是什么是聪明的人呢?我认为聪明的人首先是一个不愚蠢的人。所以,我说你要想做个聪明人,就首先不要去做个愚蠢的人,愚蠢的人永远不能做成大事业,尽管这种人也可能中彩500万。那么,什么是愚蠢的人呢?

  2、首先,愚蠢的人是最喜欢说不的人。这种人最大的特点就是不愿意接受新生事物,对任何新生事物都是以另类眼光看待,用怀疑的眼光看待,而且有时是从内心深处厌恶新生事物,从来就没有接受新生事物的意识。正所谓鼠目寸光、井底之蛙。这种人的口头禅就是:让你的什么什么见鬼去吧,就象《管道的故事》中讲的提水桶的布如诺一样。这种人还有个特点,就是不喜欢耐心倾听别的讲话,总喜欢打断别人的谈话,对别人的建议总是表现出很麻木甚至是不耐烦。

  那么,现在我用一个极端的例子来描述一下这种人的现实表现:比如说,你的朋友请你吃饭,你首先会感到很高兴,然后会问,你请我吃什么呢?朋友回答:请你吃海参、鲍鱼、龙虾、鱼翅。然后你怎么回答呢?你说:什么?海参、鲍鱼、龙虾、鱼翅?我连听说都没有听说,也没有见到过,更没有吃过,我不能吃那东西;或者说:我虽然听说别人吃过,可是我没有吃过,我真的不敢吃那东西。

  大家想一想,这样的人是不是很可笑呢?甚至是非常的可悲呢?是不是很值得同情吗?说心里话,我线、其次,愚蠢的人是喜欢片面看问题的人,往往指着骡子说马,看见家猫说老虎。主观臆断,自以为是,是这种人的一个最大的特点。其实,在他的潜意识里就没有冷静判断的思维逻辑,他就是喜欢看表面现象,而从来不看事物的本质。只知其一,不知其二;只见树木,不见森林。在这种人眼里看到的东西象什么他就一口认定是什么。《瞎子摸象的故事》我们大家都知道,这种人就非常类似这个故事中的那六个瞎子。要知道,象什么和是什么这是两个截然不同的概念,分清象什么和是什么这两个概念的区别也是一个判断是非的标准和基本的生活常识,否则,就会陷入一个混沌的世界。

  4、第三种,愚蠢的人是最没有主见的人,自己的大脑总是被别人所支配,人云亦云是这种人的最大特点,没有独立思考的喜好。所以这种人总是跟着别人的感觉走,瞎起哄的本事比一般的多。

  5、大家可以对比一下,你生活、工作的朋友、同事,类似上面的例子中人物是不是随处可见呢?说老实话,我们有时真的是对这种人感到非常的无奈。

  6、现在是互连网时代,是信息时代,更是知识更新最快的时代。那么,在互连网时代,新生事物的出现是不可避免的,包括公司盈利模式的创新,公司生存的方式等等,面对这些新生事物,我们应该怎么处之呢?能象第一个故事中的你吗?没有听说过海鲜、没有吃过海鲜就拒绝吃海鲜吗?能象瞎子摸象中的瞎子那样指着骡子说马吗?能光跟着那些坐井观天、思想保守、自以为是的人瞎起哄吗?显然是不能的,否则我们就是最愚蠢的人,也是最不聪明的人。

  7、孔子说过:知之为知之,不知为不知;孙子在其兵法一书中说:知彼知己,百战不殆;毛主席讲:要知道梨子的滋味首先要尝一尝;我想,这些伟人的话都是非常有哲理的,值得我们仔细感悟。

  8、那么,我把上面三句话合并成一句话,叫做:知之为知之,不知为不知,要治之比先知之。什么意思呢?你知道就是知道,不知道就是不知道,你懂就是懂,不懂就不要装懂,你想反对某一件事物首要要了解这个事物,只有了解这个事物,才能找出反对甚至阻止这个事物的理由。否则,你在既不知道这个事物,又不了解这个事物的情况下,就拒绝这个事物甚至对这个事物横加指责,那你就是一个愚蠢透顶的人!

  1、拥有知识能让你快乐吗?孔已己是有着一定文化程度的知识分子,他快乐过吗?严格的说他没有快乐过。他的快乐只有吃着茴香豆,喝着绍兴老酒的那一刻才有一种短暂快乐甚至是陶醉的感觉。看看我们的现实生活中,又有多少类似孔已己这样的人物呢?光有知识并不能让你快乐!

  2、你有能力就一定能快乐吗?大家看一下,现在社会上有多少怀才不遇的人呢?这些人快乐吗?没有快乐,只有郁闷,只恨生不逢时。

  3、你有智慧就一定能快乐吗?智慧是开启财富大门的钥匙,看看现在有多少专利因为被束之高阁不能转化为生产力,不能转化成商品呢?那

  4、权利能让你快乐吗?有多少人热中于权利,为了权利可以不择手段,但是权利能长期属于你吗?当然不可能的,而你一旦失去了权利你还有那种快乐的感觉吗?这样的例子非常之多。所以,权利只能让你得到一段时间的满足感或者虚荣心的满足,但是权利不能让你在失去权利的时候继续保持这种虚荣心的满足,即使你再极力炫耀你过去拥有权利时的辉煌,你也不可能得到终生的快乐。

  5、拥有一份收入颇高的职业你就一定能天天快乐吗?在面对上司的训斥,面对同事之间的勾心斗角,面对分配不公,面对无休止的加班,面对层层加的工作压力,你还能保持每次增薪时的快乐吗?

  6、你拥有自己企业和传统生意就一定能快乐吗?什么叫快乐?快乐就是自由,没有自由就谈不上快乐?大家感悟一下,那些企业老板自由吗?

  1、知识越多越反动;这是毛主席的名言。这是有着特定意义的。你知识越多你就越会狡辩,因为只有有知识的人才善于使用辩证法,才善于使用逻辑思维。

  2、但是,知识越多观念越落后的时候,知识也必将成为自己的一种包袱或负担。当这种观念落后的所谓知识分子越多的时候,社会进步就越容易受到阻碍,当然这种阻碍是短暂的,他不可能完全的、永远的阻挡社会进步的潮流。

  3、说到这里,有必要提一下“科技是第一生产力”这个命题;为什么说科技是第一生产力,因为当科技转化为生产力的时候,它对社会进步的推动力是最强大的,这就是我说的,知识本身不能创造财富,只有把知识转变成行动的工具时才能创造财富。

  我们学习知识、掌握知识,不是为了做书呆子,而是用来武装我们的头脑,丰富我们的智慧,进而用智慧打开创造财富的大门。

  我讲这个观念的目的,就是奉劝那些拥有一定知识的人,不要因为自己拥有满腹经纶就对新生事物不屑一顾。也是激励那些自认为文化层次比较低的朋友门不要自卑不要气馁。只要有梦想,致富的大门始终是向你敞开的。

  什么是资格呢?什么是水准呢?我这里讲的资格和水准,其实想表达的是一个意思,就是你能够获得社会充分尊重和羡慕的程度到底有多大?

  1、你有知识有学历就一定能够得到社会的尊重吗,你没有学历没有知识就一定不能得到社会的尊重吗?这应该是一个常识的问题,但是,我们却很容易走入误区。

  2、赵本山和范伟有一个小品很能说明这个问题,两个少年时期非常要好的同学,一个没有文化,一个大学毕业,一个是农民企业家,一个是濒临破产的企业小厂长。对这两个角色做一下对比,是不是很耐人寻味?

  比尔盖茨有学历吗?没有,因为他还没有拿到大学毕业证书,但是他成为世界首富,并且引领信息时代的发展方向,而受到全人类的尊崇。

  王石有学历吗?没有,但是他可以拿出一年365天中的200多天用来登山,并且得到整个社会的充分尊重,为什么?因为他是自由的。现在的王石现象已经成为一种生活品位的象征了。

  4、改革开放以后,八十年代的个体户经济、九十年代初期的房地产奇迹、九十年代中期的原始股票神话、本世纪初的房地产高速发展,可以说造就了一大批富豪,而跟随时代步伐迅速富裕起来的这些富豪们也时时展现在我们眼前,我们可以看看他们有多少是有学历的呢?进入富翁排行榜的几乎都是青一色的高中以下学历。向刘永好兄弟家族这样大学毕业的成功人士可以说屈指可数,而向苏宁电器的张氏兄弟只有初中毕业,而且还是从收破烂开始的成功商人则是大有人在。华美集团的老板——一个从福建大山走出的从小失去父母靠姐姐养大的,也是只有初中文化程度的小伙子,就是在18岁的时候靠在黑龙江伊春市买水嘴开始一步一步发展起来的。

  那么,我们看看现在的整个社会现状,那些拥有研究生文凭,带者博士帽的人绝大部分不都是给别人打工受制于人吗?

  很多朋友都看过《穷爸爸、富爸爸》这本书,这本书不就是揭示了这么一个非常浅显的道理吗?

  哪些人能赢得社会的尊重呢?是那些拥有智慧敢于行动的富爸爸,尽管这个富爸爸可能是个高中生甚至还是个文盲。而不是那些带着博士帽的穷爸爸。

  5、说到这里,我想告诉大家一个事实,在广州,真正活的最开心的是哪些人呢?是职业乞丐,特别是哪些靠乞讨成为百万富翁的人。其中的道理大家去感悟。投入产出比是什么呢?零投入,大产出。

  第一次的商机是下海经商,只要摆个地摊就可以实现原始积累。摆地摊大家都会。

  第二次商机是股票,你那时只要拿出几千元,就可能成为一代富翁。人人都可以拿出几千元。可是有几个人愿意冒这个没有风险的风险呢?

  第三次商机是房地产,前几年50万就可以注册一家公司,现在需要500万-1000万。可真正能看准这个市场的有多少人呢?

  面对这次互连网的无限商机同样也是如此。每一个中国人(不管您是贫穷的还是富有的,不管您是打工者还是企业拥有者,不管您是学无专长还是满腹经伦的学者,不管您是贫贱的拾荒者还是尊贵的政府),在互连网发展初期出现的无限商机面前,每一个人的选择机会的时机和权利都是平等的。就看你要不要。成功永远不会和那些等待观望、犹豫不决、担前怕后的人拥抱的。

  2、老子的重要哲学思想是什么呢:人法道,道法天,天法地,地法自然。我的理解就是规律不可违,人人都要尊重规律。规律就是偶然中的必然。所谓矛盾的特殊规律和普遍规律就是讲的偶然中的必然

  长江发源于青藏高原,滚滚洪流流淌几千公里,最终汇入东海。这是不是青藏高原和东海的缘分呢?

  黄河发源于黄土高原,经过山西、安徽、河南、山东最终汇入黄海。这是不是黄土高原和黄海的缘分呢?

  是的,这些都是缘分,这就是自然界的规律,偶然中的必然,这就是自然界中的缘分。如果没有青藏高原、没有黄土高原,我们的东海和黄海是不是会变成第二个塔坷拉玛干沙漠了呢?

  地球之大,云云众生,林林总总。互连网让我们缩短了距离,我们素莫平生,但是我们相遇了,为什么单单我们能够相聚在一起呢?

  缘分这个东西它是虚拟的,在你还没有遇到它的时候它的确是虚拟的,看不见摸不着,但是,当你遇到它的时候它就变成实实在在了。

  缘分可能给你带来一生命运的改变,因此,我们要对那些能引领我们人生方向、导航我们人生航程的朋友抱有感恩的心态。

  在这里,我要衷心的感谢,我的推荐人,也是一位高尚的、令人尊敬的大姐,是她把我带到了电子商务这个大广阔的天空。

  如果你是一个有危机感、愿意积极向上的人;如果你是一个有责任心的丈夫、妻子;如果你是一个有责任心的父亲、母亲;如果你是一个有着强烈孝心的儿子、女儿,那么,你必须明确你为什么活着的问题。

  大家都看过动物世界,动物界的生存法则上什么呢?就是优胜劣汰,弱肉强食,适者生存,自然界的生物链延续了几万上亿年,没有哪个动物、哪类动物能摆脱这个铁的法则。

  自给自足,提倡的是知足常乐。只要你有一副健康的体魄你就可以实现自给自足;

  劳动是谋生的基本手段,只要有工作机会就可以生存;所以大家非常珍惜已有的工作机会,更渴望有一个更舒服的工作机会,只要有工作就可以养家湖口;

  互连网的诞生,使得一切传统的东西包括我们的生活方式、消费方式和实现消费的方式都发生了彻底的变化,传统的东西无时无刻不在经受着互连网的冲击,因此,我们说,信息时代是知识大爆炸的时代,是知识更新最快的时代。在这个时代,失业和择业将是每一个留恋工业时代的人必须面对的问题。

  同时信息时代又是一个财富重新分配的时代。 近几年来诞生的富豪你关注过吗?

  A、近六年所产生的富豪,比前五十年工业富豪的总和还多,而且平均年龄由60岁下降到30岁;

  B、美国在线兼并时代华纳,兼并金额高达1700亿美元,超过一般金融寡头之间的兼并数额;

  D、新浪、搜狐、百度、盛大一夜之间造就了数不清的百万富翁甚至千万富翁、亿万富翁;

  E、工业时代的盈利模式被新的盈利模式所取代,而且效率之高令人觉得不可思议。

  从这个意义上说,信息时代是不是也是一个优胜劣汰,弱肉强食,适者生存的时代呢?大家听起来是不是有点很残酷啊?虽然有点残酷,但是,这绝不是畏言耸听,事实就是这样!为什么这么说呢,因为财富在进行新的分配啊。你通过50年上百年积累起来的财富瞬间就可能流入别人的腰包。所以说,自然界的生存法则将在21世纪也是信息时代将得到活生生的体现。大家想一想,这是不是叫返扑归真呢?人类社会和动物社会本来就是一个相互统一的有机整体,返朴归真这是符合天人合一的哲学思想的。

  现在,ope体育我们可以回到刚才的开头的话题,我们为什么要活者的问题、我们活者为了什么?我们活者着是为了自己有一个快乐的生活,活者是为了自己的父母、丈夫、妻子、孩子有一个快乐的生活,同时还是为了自己的孩子创造一个健康成长的环境。

  首先,你要承诺并保证兑现这样一个誓言——为自己留下一份保障!为家人留下一份保障!为孩子留下一份保障!

  怎么才能留下一份保障?应该让你的孩子掌握哪些理念?谋生的手段怎么教?请大家自己去感悟!!!

  以上是我和各位朋友分享了八个观念,在和大家分享了这八个观念以后,现在,我想把我的人生哲学或者说我的价值观奉献给各位朋友。我的人生理念就是:求真、养善、唯美。奉献给大家的目的是和各位一起共勉。我想,如果大家都能抱有这样一种生活态度,你就一定会以一种积极的、高尚的、纯洁的、平和的心态看待你身边的朋友和发生在你身边的事物。

ope体育电竞网恋被骗找几个人一起哭。男女都行。深圳罗湖区田贝附近。

  

  人的身心健康问题,实质上是与客观的物质世界和精神境界这两方面有着千丝万缕的联系。人们通过一些事物的表面现象,从客观的角度,只认为物质好、金钱好、权力好,因为它能满足人们的某种需要及个人的。所以有些人往往是眼观身外之物,心想名利声色,而内心却很少平静和自然。他们因强,为得不到而苦恼,一旦得到后更加痛苦,因为他们的心情太不坦然,不具备得到后的承受量。他们没有成功时盼成功,成功以后烦恼多;没有发财时盼发财,发财以后灾难多。总之,这种烦恼与灾难伴随着身体的种种疾病而来。以上的这些情况,原因何在呢?大家很可能要找一些外界因素,在这里我们不排除外界因素的影响,但人们更不能忽略了内在因素,即人们对自然力缺乏理解,不知道自然力在平衡着什么。

  从心平健康学的角度讲,人们虽然生活在自然环境里,但面临的是新的社会体制和复杂的人际关系,人们难免有些不适应,所以由于物质生活和现实状况等原因,使人们产生了各种各样的矛盾心理,在各种的利诱下,人们大都不能站在自然的角度看待事物和处理问题,以致于杂念纷纷,导致心态失衡。因为人们看到的是宇宙间发生的物质现象,而忘了宇宙的本源——自然平衡。但就是由于这种现象的存在,而引发和增加了人们的,没有一个安祥的心态。所以一个人满足以后,新的又随之而生,这种物质和精神的严重失调,促使了事态的恶循环,同时也使人们的身心受到了不同程度的影响和损失。只要知道大千世界是平衡的世界。如果我们能把本源的不动之心,保持得象水一样平静的话,那么对我们的家庭、社会、特别是对自身的益寿延年,将会起到本质的作用。

  在广阔的大自然中,人类是宇宙万物之灵,它有最高级的思维和最复杂的情感功能,它可以创造丰富的物质世界和辽阔的精神天地。由此看来,人类应该健康潇洒地生存,应该对大自然有较大的贡献。而今天的人类,随着物质财富的日益增加,仍然被诸如生老病死与吉凶祸福等方面的痛苦与烦恼所缠绕,并且各种不治之症也相应增多,使人们活得很累,很不潇洒。比较而言,动物处在没有保证的生存环境里,但它们的生活方式,依然是自由自在。它们那出类拔萃的生命力,来源于自身的平衡,它们生活在大自然的怀抱当中,夏日的酷暑、冬季的严寒,风霜雨雪,无处安身,饥渴劳苦,时时在困扰着它们,但它们都习以为常的自然处之,它们满足于大自然赋予它们的天时地利,它们对大自然没有过分的苛求,ope体育电竞然而却通过自己的能力努力地生存,顽强地拼搏,它们是大自然中真正的强者。我们在它们身上看到的是勇气、顽强和自然平衡。就此而言,今天的人类,拥有的物质财富,是那样的丰富多彩,人类所处的生存环境是那样的舒适安逸,然而所有这一切,还是远远满足不了人们对物质生活越来越高地追求。当今有些人为自己创造了各种各样的优越的物质条件,看来是爱己,实际上是害己。他们把自己娇惯成只能在风平浪静的环境中才能成长的鲜花,他们放弃了大自然赋予他们自己某种锻炼的权力和磨练的机会,从而影响和降低了人类整体素质,出现了身体与心灵的严重失调。这个问题是应该引起人们的足够重视。

  物质与精神不仅存在于我们的生活当中,也直接反应在我们的身体上,如我们的精神总处在极积向上的良状态下,身体中的物质也会进行良化合,使人感觉轻松,身体健康。曾有一个子宫癌患者的哥哥找到我,说:“我妹妹到医院检查,被确诊为患了子宫癌,家里都瞒着他,只说子宫有病,让做子宫摘除手术,但妹妹害怕,不愿做手术,我们又不能告诉她实情,而不做手术又怕拖下去耽误她的病,我想您用心理调节的方法一定能治好她的病。”第二天,他把妹妹带到我这,经查找,她的病是由于今年7月单位里的一件事,引起她心不平所导致的。她说:“过去单位财务科没有科长,我一直科长,今年7月,单位调来了一位科长,可她一不懂业务;二又是厂长的亲戚,我觉得她整天瞎指挥、胡来,认为她在整我,我对此又气、又恨,没有办法。”我说:“你对她的做法不能明说,只能暗着生气,这就是导致你得病的内因。”我从国家大的平衡到单位及个人的平衡,给他讲起,用安慰法让她想开。给她看了三次以后,让她哥哥带她到医院复查。第二天她哥哥跟我说:“经彩超检查,那个恶瘤没有了,您说那个瘤子哪去了?”我告诉他:“这就是精神变物质,物质变精神。她的精神在不正常的状态下,恶物质的东西就长出了。当她的精神发生了转变,物质就随之发生变化,癌也就消失了”。

  当你对待一个事物,认为自己有能力斗争、抗衡时,反应在身体上的就是通常我们说的“炎症”。当你认为这件事特别不对,又无力斗争,不能抗衡,没有办法时,这种心理反应在身体上就出现癌症。人体是一个大的化工厂,你有什么想法,就进行什么化学合成。心情就如同化工厂的调节密,而心平健康学研究的就是怎样破译这些密;研究什么想法得什么病;想什么事使身体的哪个部位患病的规律。掌握精神变物质的规律,我们就可以真正的当自己的主人,当一个明明白白的人。反之,自己病了以后还不知道因为什么造成的,总在找外在原因,而不知道去找这个疾病的直接发射源,来调整内因。

  人本是世间万物之灵,是大自然最伟大的杰作。人有着完美健康的身体和真、善、美的心灵,只有人身心的自然平衡,才能发挥自身的主观能动,才能认识和完美自我,认识和完美世界。人既可以掌握自己的命运,创造美好的未来,还可以作国家的主人翁,推动历史车轮的前进。任何消极悲观和无所作为都不是人应有的气质。我们前面已经强调了自然力了了分明,对于我们每一个人都是平等的,不管是谁,只要你违背了自然,或带有某种强烈的个人,那么自然力必然会用各种方式给予平衡,其中包括倒霉、灾难、疾病、烦恼以及不顺。这就是对某些遇到此种情况找不到答案的人,做了明确的回答。对上述的人来讲,如果他们自己意识不到这种潜在的危险,继续放纵自己的妄为,无论是从物质上、精神上,还是对国家、对家庭、对个人都会造成很大的损失。所以,我们如不纠正这些不正之风,必将后患无穷。同时心理上的失调,也必将导致身体上的种种疾病。人生的价值和意义在于奉献而不完全是索取,所以我们提倡奉献精神,只有在我为人人的无私奉献中,才能获得精神物质的双丰收。

ope体育电竞本人现在在一家工厂上班~~当时我要求厂长把我调到一个我喜欢干的工作~~现在又想调工作怎么给厂长

  本人现在在一家工厂上班~~当时我要求厂长把我调到一个我喜欢干的工作~~现在又想调工作~~怎么给厂长

  本人现在在一家工厂上班~~当时我要求厂长把我调到一个我喜欢干的工作~~现在又想调工作~~怎么给厂长

  本人现在在一家工厂上班~~当时我要求厂长把我调到一个我喜欢干的工作~~现在又想调工作~~怎么给厂长说在给我调个工作却又不让他拒绝~~…

  本人现在在一家工厂上班~~当时我要求厂长把我调到一个我喜欢干的工作~~现在又想调工作~~怎么给厂长说在给我调个工作却又不让他拒绝~~

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。ope体育电竞也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

opebet滚球老板不信任我还提升我做厂长是什么意思

  追问: 说得对我的能力是这厂的开发技术经理,但生产车间还有很多主任和科长,况且老板不信任我还让我两面抓,我是在想他会不会想找个借口让我走呢 回答: 这个不会的,老板要想让你走,有很多方法让你走的。不过建议你可以跟老板谈谈,询问一下老板的意思,为什么提拔你。你可以跟老板沟通,意思稍微委婉一点。?╮爱☆神╭? 团队为您解答,望您给予五星级的采纳! 追问: 这样的问题我也问过老板就说我有创新能力,但是我跟这老板有三年了多多少少也了解点老板,我这老板疑心很重,喜欢听员工和别人说八卦。这样的老板在自己上任之后也背着沉重难度啊,生产线创新,制度改革我怕都难行,以前我见过八个厂长都是发挥不了自己的才能才走的, 回答: 那这样吧,你先任领这个职位,先适应做一段时间。如果你觉得自己不适合,做不了这个职位,你就跟老板提出退职。或者你还可以换别的工作。opebet滚球这个就在于你自己在工作中要把握着干了。?╮爱☆神╭? 团队为您解答,望您给予五星级的采纳!

ope体育滚球我在工厂里面干的不想干了 可我堂哥是厂长他说了好几遍叫我做到年底但我实在干不下去了可我又不

  我在工厂里面干的不想干了 ,可我堂哥是厂长,他说了好几遍叫我做到年底,但我实在干不下去了,可我又不

  我在工厂里面干的不想干了 ,ope体育滚球可我堂哥是厂长,他说了好几遍叫我做到年底,但我实在干不下去了,可我又不

  我在工厂里面干的不想干了,可我堂哥是厂长,他说了好几遍叫我做到年底,但我实在干不下去了,可我又不想给我堂哥负担,我该怎么办啊?求解…

  我在工厂里面干的不想干了 ,可我堂哥是厂长,他说了好几遍叫我做到年底,但我实在干不下去了,可我又不想给我堂哥负担,我该怎么办啊?求解

  

ope体育滚球有关危害的剧本

  

  张三:咳!我儿子这小子最近是越来越不象话。一点都不把我这个当爸爸 的放在眼里那。

  张三:咳!前几天开家长会,人家老师让家长谈一谈对的认识。当时我一听呀,别提心里多高兴。你知道这个机会对我来说多么宝贵,简直就是盼星星盼月亮终于盼来了今天不是优秀学生家长作报告,我嗞溜一下第一个就从最后一排站了起来,几步就跨上了台!

  李四:别急,别急,你这心情可以理解。这可是高科技产品,不是你们家逮鱼的那个网。就你,能发言吗?

  张三:说啥?你听我说啥。我在台上这么一站(摆出一个神气的架势)——同志们,鄙人接触时间不长,但可历史悠久,对于还是颇有研究。比如说:上能聊天,这个叫,我每次都说我是个漂亮的小丫头;上能查资料,这个是搜寻引擎,我每次都搜查不到哪儿赠送美金;上能购物,这个叫电子商务,我就电子商务过一瓶酱油;上能看,这个叫在线影院,我每次都犯嘀咕这个算不算盗版啊?

  张三:还没完哪!——总而言之,看起来复杂,其实一点都不可怕,给电视机通上电话线,再在前面摆电子琴一架,(两手指轻弹)上网就是坐下来弹啊弹啊弹……

  李四:你别光怨孩子啊,你想想你自己,就你这发言,你儿子还有脸去见他的老师和同学吗?

  张三:去!听你说的都是啥话!我难道不爱我儿子?我儿子难道不爱他的老爸?我为了重新塑造我在我儿子心目中的高大形象,我又想了个主意。

  张三:你这话怎么这么难听?!我跟我儿子谁跟谁啊?我能公报私仇嘛!我是作过我儿子的思想工作的。

  张三:对!我找我儿子谈心。我给他语重心长的讲,儿子呀,你可要看透爸的良苦用心,爸上次漏那一手可不是为了出风头,爸是想让别人都知道,你的爸爸对可不是一窍不通,你爸爸最起也算个网吧O…什么什么O。

  张三:对xo!关于你的家庭作业,爸是多次建议不能再加重,可人家主管就是不批准,所以…还得执行!

  李四:是你们两口子!你们夫妇这样随意加重孩子课业负担,孩子还承受的了吗?

  张三:谁说承受不了!以前我儿子做作业两三个小时都完不成,现在只用二十分钟就搞定。我一检查还没有一个错误!

  张三:我也纳闷,自从我们家买了电脑上了网,我儿子做作业也就提了速,难道我儿子是头沉睡的雄狮,在的轰鸣声里终于开始了咆哮!

  张三:这还要你说!我儿子不是上三年级嘛,我找了一套四年级的数学题让他做。我还是亲自监考!

  张三:(生气地)当时我…我推开门进去,指着这小子,气得说不出一句话来,岂有此理,岂有此理,简直是…黑客呀!黑客!

  张三:对啊!我一打不中了这小子的埋伏了嘛!我气呀!我急!我满腔怒火!我抬头一看桌上的电脑,二话没说,冲了过去,抱起来举过头顶(一个举东西向下摔的姿式)…

  李四:厉害!你儿子的教育真是精彩!!看来对我们生活的改变可真是不小。我也…哎…张三啊,我这个人你是比较了解的,一个真正的大好人,不过就是脸皮薄,还不太会说话。

  李四:网上还结婚哩!真是老土!现在谈恋爱谁还树林里小河畔,牵着手溜马路,这完全就是一种过时的老封建。现在流行的是网上恋爱网上表白。两个人不用面对面,也没啥不好意思地,多肉麻的话都可以讲,啥说不出的话都可以说。(憧憬的)特别是啊每说一句话还给人很大的想象空间。我是身有体会,网上表白好啊!太适合像我这种害羞的…小男孩。

  李四:(骄傲神气地)那天呀!在一阵噼噼啪啪眉来眼去之后,我终于说出了一句话。

  张三:——我咋忽然觉得你变化真大,昨天还是一个啥都不懂得的土老冒,今天一下子就变成了一个满口和平正义爱情的伪君子,就好比一只摇着尾巴回家的宠物狗,是越来越可爱!

  李四:——我咋忽然觉得你真可怜,刚才还是一只国宝级的大熊猫,人民是爱你在心口难开。ope体育滚球这会就成了伊拉克正在承受别人的狂轰乱炸,不过你经受的不是炮弹而是爱情麻辣烫!

  张三:就是因为这样,才成为一个五彩缤纷,和蔼可亲,奇妙无穷的美丽新世界。

  李四:以前那些名人、明星、大腕,谁有机会面对面啊。现在好了!我们可以和他们在网上——来!哥们坐下聊一聊!

  李四:是吗?你运气可真好!安南可是我们这个地球上最大的官。我的老父亲都八十多岁了,前几天还问我,李四啊你知道老爸的偶像是谁吗?

  张三:当时呀,我发现是安南先生之后,我赶紧打招呼——hello,hello,hello。

  张三:为啥为!谁不知道你们家买臭豆腐!我哪像你呀!亲爱的安南先生阁下,您知道吗?我一直渴望联合国,向往安理会,而能到联合国去工作是我儿时最大的梦想,这个梦想至今还在我心头缠绕。请问安南先生,联合国看大门还需要人吗?

  张三:正当我在等待之中,安南先生终于发过来了一段话。写得好啊!不愧是联合国秘书长,真是大手笔啊!

  张三:五十亿人民五十亿朵花,五十亿人民拥有一个共同的家,我们的家多美呀!青山去狂追绿水,阳光要亲吻白云,两只小鸟在大海上牵手,一只红蜻蜓在草地上漫步。忽然歌声一阵,原来是一群小闹着要吃冰气淋。啊!!但要让我们这个家更美还得靠我们大家。可是张三呀,你用吃剩的鱼骨头,去喂邻居家的牡丹花,你丢人不丢人呀?!

  李四:没人看见?就连联和国秘书长都知道了,还没人看见!你知道因为你乱扔鱼骨头给国家和人民造成了多么不好的恶劣影响,(哭像)我们家的阿黄都替你感到害臊。

  张三:您…您别这样…什么联和国秘书长,后来我才知道这个安南原来是个中国人。

  张三:我能被人涮?我象是被人涮的人吗?我去超市买东西,他们多找了我一毛钱,我立马找他们经理去,你们这是干啥啊?干啥啊?凭啥多找我一毛钱?我好欺负呀!告诉你吧——就甭说是一毛钱,就是多找我两毛钱,我照样也不退给你!

  张三:第二天我在大街上,碰见了在网上冒充安南的坏小子,我没客气,我指着这小子,放开嗓子就喊:哎!大伙听着,这小子在网上给人说啥了——他一车间小组长,硬给人说他是副厂长;他自行车都不会开,但给人说他和杨利伟一起驾驶过神州5号;还有啊,说他是大伙公认的大帅哥,就连刘德华见了他都要带上口罩!

  张三:啥损不损的,这就是时代,忙忙碌碌,热热闹闹,真真假假,虚虚实实。不过您千万要注意,网恋可以尝试但切莫痴迷,(用手指李四)小心碰上这号的。

ope体育电竞最近在上认识一个女孩子他说要做我老婆你们认为是真的还是假的

  认识的时候大家都互相关心,虽然她不是很靓但是我感觉喜欢他,我也不怎么帅,还有点胖,头有点大,只是每天逗她开心,我今年22她18,他在厂长上班我是维修气车的,他先提出做我老婆的…

  认识的时候大家都互相关心,虽然她不是很靓但是我感觉喜欢他,我也不怎么帅,还有点胖,头有点大,只是每天逗她开心,我今年22她18,他在厂长上班我是维修气车的,他先提出做我老婆的,还说只要我对她好,她就正式做我女朋友你们觉得是真的假的

  

  你们现在发展得怎么样了?你真的很了解她么?如果你确定他没有别的原因,你可以跟她先交朋友试试,但是,不要把你全部的情感都投入到她身上,如果,将来不合适的话,你会很伤心的。说实话,就我个人认为,网上的人很多时候并不是把自己最真实的一面展现出来的。也许在你的眼中,她是最好的,但是,总是虚假而真实的。

  这种是真的也不是没有,假的也很多,我们这些局外人只能提醒你多多注意了,不要被骗了,如果你们这的有幸在一起的话,我祝你们幸福~~

  展开全部管好自己的感情,管好自己的钱包就行~ (不是说一毛不拔,是说适可而止。不被骗就行了。)

  如果你确定他没有别的原因,你可以跟她先交朋友试试,但是,不要把你全部的情感都投入到她身上,如果,将来不合适的话,你会很伤心的

  网恋的魅力在于的虚幻,而网恋的危害也恰恰在于其虚幻,如果天真的认为是一片乐土,流连忘返,就会危及正常的现实生活,朋友,切莫把网恋当真!

  网恋的浪漫毕竟是植根于虚幻的之上的,顶多只能作为生活的调味品或者小菜,万万不可当作大餐来对待,如果沉迷其中,就会得不偿失。ope体育电竞

  的确,也有网上情受到网恋危害的人真的变成了现实生活中的情受到网恋危害的人,并且相处得不错,那是因为双方在网上交流的时候就没有带多少面具,因而见面以后双方会觉得差距不大,在网上尚且可以爱上抽象的形象,在网下自然也就容易接受真实的受到网恋危害的人了。

  但是,并不是每个网恋都会以美好结局而告终,更多的是“见光死”。痞子蔡曾经说过:通常会产生三种受到网恋危害的人。第一种会在上突出他的次要格,第二种受到网恋危害的人会在上变成他“希望”成为的那种受到网恋危害的人,第三种受到网恋危害的人会在上变成他“不可能”成为的那种受到网恋危害的人。所以说,网上的受到网恋危害的人许多都戴着面具,在上你喜欢的他,现实中可能完全是另外一个受到网恋危害的人。所以网上产生的情感不完全,网上恋爱回到现实中是很少有成功的例子的,网友见面后,其结果往往是可悲的。情缘中这样的例子已经不罕见,前不久发生的网上情受到网恋危害的人见面才发现原来是同的闹剧就是最好例子!

  也许受到网恋危害的人们会争辩说这是因为他们没有分清虚幻与现实,如果把网恋控制在虚幻中,网恋就仍是乐园一片。这种论调实际上也是站不住脚的,受到网恋危害的人毕竟是有感情的动物,有几个能够容忍自己网上亲密得如胶似漆的恋受到网恋危害的人总是那么虚幻迷离、不可捉摸;而有几个受到网恋危害的人又能在热恋之中冷静的告诉自己这是网恋,是虚幻的;又有多少受到网恋危害的人能够冷酷的把自己的情感和现实分开,在现实中能够完全当作事情根本没有发生!网上婚姻尤其如此,和养妾、重婚相比,给受到网恋危害的人造成的心理压力并不小多少。

  网恋的影响并不仅仅限于网民之中,长时间泡网无疑会缩减自己与亲受到网恋危害的人、朋友、同事交流的时间,自然也会对自己的家庭、生活和工作带来不便。越来越多的美国妇女开始抱怨他们的丈夫花大量的时间在网上和陌生女受到网恋危害的人聊天,使她们感到前所未有的家庭危机。私家调查受到网恋危害的人员丹·格雷特说,由在线聊天和在线交流引起的“婚外情”正使越来越多的家庭走向解体,他接手的案例中有15%的“桃色事件”祸起互联网;很多受到网恋危害的人沉溺于一个陌生受到网恋危害的人夜深受到网恋危害的人寂时的甜言蜜语,对身边那个为自己将一日三餐碗筷洗干净的男受到网恋危害的人或女受到网恋危害的人却视若无睹。一位婚姻问题专家说:“互联网是连接世界的,而它所引发的却常常是关于断开的问题。”网恋,对我们传统的爱情、家庭观念和模式已经带来了颇具杀伤力的强烈冲击。

opebet体育电竞我想辞职可是厂长不批准没有签字我要怎么办有没法律

  

  展开全部不签字是为了让你自动离职,这样就可以不给你工资,不给你办手续什么的。

  OFweek人才网依托OFweek专业的行业影响力,特为光电、半导体/照明、激光/光学、opebet体育电竞显示、通信/光通讯、仪器仪表、工控/机器人、电子工程、太阳能光伏、新能源汽车/锂电、电源、新材料、节能

opebet体育滚球在厂里上班干个小领导 厂里新来的厂长想占便宜 为避嫌辞职了 在我走后还泼我赃水 怎么办

  

  一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠不该补工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。

  1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一和完整,条分缕析使人一看便知。

  第一种写法:在正文之下另起一行空两格写“此致”,“敬礼”写在“此致”的下一行,顶格书写。要注意的是,“此致”后边不加任何标点,因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号,以表示祝颂的诚意和强度。

  第二种写法:正文后紧接着写“此致”(其后不加标点),另起行顶格写“敬礼!”

  此处“敬礼”的顶格,呼应于起首对收信人的称呼,是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写,行文涉及收信人姓名或称呼,都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写,以示尊重。它的基本做法,为现代书信所吸收。

  1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

  第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:

  经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

  第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。

  我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

  第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。

  例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

  言天下大势,分久必合,合久必分!此言虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。

  今,天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此,不禁联想自身处境,不胜伤悲,呜呼哀哉!

  司本布衣,自幼出身贫寒,躬耕于冀南邢州大地,苟全命于当世,不求闻达于富贵,但求温饱以残喘。然现实残酷之至,司自去岁四月上旬至本社工作至今,已一载有余,几度春秋几度冬夏,时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初,余本一意气少年,年少轻狂,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,节衣缩食,杜绝聚会。众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……

  众友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何为?”余汗颜,余何尝不想多整几两纹银,上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而,余出身农家,是苦皆能,是事皆能忍,只可惜终究徒劳无功,虽兢兢业业终究温饱都不得解决,今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中……

  司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦不是一庸者。人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,无不捶胸顿足,以头抢地,几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套,周旋于各所谓领导之间,日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哀!

  桃花谢了春红,太匆匆,年华如水,倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首,所得几何?

  所失几何?今不得不略作盘点:所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,opebet体育滚球区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某好歹一堂堂男子汉,本科毕业生,其不才之至,亦不应沦为清洁工之列,

  故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……

  然,何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,努力坚持到如今,唯一原因:在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果;司某一年来生活所需。

  之数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴,如是而已。故,顿悟之司某人今决定不应消磨于此,做出选择的时刻已到来。

  话说天下势,分久必合,合久必分!既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!

  2、余今请辞,心有戚戚焉。希天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载,稷下 情正浓。

  一朝学成,东北而望,二三之龄,风华正茂,励心从检,宵衣旰食。求茫茫之正义,虽碌碌而无悔。不觉春去秋来,寒书暑相易,白云苍狗,沧海桑田,十五年时光转瞬即逝。然书生意气,求之靡途。

  胸中所志,块垒难消。羁索牵绊,恍然若失。口腹之欲,自役徒然。生生所资,未见其术。仕道官途,皆为浮云。恺悌君子,神所劳矣。风雨如晦,锦鸡独鸣。归欤之情,眷然何以自处?

  自从检事,不求显达于庭闾,但愿无愧于寸心。虽心为形役,违以交病,然志不能片刻堕,道不曾须臾离。尝东皋而望野,徒舒啸而迷离,叹何枝可依。时刻自省,经常觉悟,然朝悔其行,夕则复然。长此往复,不胜其烦。观人情厌恶,世间冷暖,蝇营狗苟,驱去复还。《诗》曰:营营青蝇,止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识,宜当长歌怀采薇。岁岁,千载东篱,伴我倦鸟,茸我衡宇。往者不可谏,来者尤可追。欲效接舆醉,狂歌五柳前。

  归去来兮!人生几何复几何?曷不任任我行?挂靴挥手自兹去,萧萧斑马鸣啾啾!

  我也这样想过 在杀回去把他搞臭了在说 把他发的短信发给他老婆看看 不知道行不行

opebet体育电竞东莞一劳动监察员勾结厂长冒领工人工资获刑

  东莞一家工厂倒闭,拖欠的工人工资由当地村集体经济组织垫付。村里负责劳动监察的阿明利用职务之便,勾结厂长和出纳伪造员工信息及工资表,伙同他人冒领工人工资2万多元。经群众举报,阿明与厂长、出纳落网,后协助机关劝说其他同伙自首,并全部退赃。opebet体育电竞10月13日上午,东莞市第二人民法院对该案作出一审宣判,以职务侵占罪判处阿明有期徒刑10个月,其他同伙有期徒刑半年到一年,均缓刑一年。

  20多岁的东莞青年阿明,原系东莞市大岭山镇某村股份经济联合社人力资源服务站的办事员,负责村里的劳动监察及就业服务工作。

  2013年2月左右,东莞市大岭山镇宝洋家具厂倒闭,老板逃匿。家具厂拖欠多名工人工资,由当地村集体经济组织垫付。阿明正好负责监督家具厂上报的工资报表。

  熟谙劳动监察事务的阿明,一时起了贪念。阿明纠集家具厂的厂长阿文及出纳阿娇,密谋以伪造员工信息及工资表的方式,冒领工资垫付款。

  随后,阿明找来阿星,让其找人冒充家具厂的员工。阿星又找来阿辉帮忙。阿辉在明知阿明等人意图冒领工资垫付款的情况下,仍然为其纠集刘某、钟某等多人(均另案处理)配合作案。

  同年2月28日上午,刘某等四人按阿明等人的安排,先后到家具厂冒领工资垫付款共计2万多元,后将上述款项交给阿星并分得好处费。接着,钟某等两人到家具厂冒领工资垫付款时,被现场群众发现。机关遂将阿明、阿文、阿娇抓获。

  同日14时许,阿星在阿明的劝说下前往机关投案。同年3月1日,阿辉也到机关投案。破案后,被冒领的工资款已部分追回并依法归还。

  法院经审理认为,阿明等五人结伙利用阿明职务上的便利,结伙侵占单位财物,数额较大,其行为均已构成职务侵占罪,依法应予惩处。在共同犯罪中,阿明、阿娇、阿文经商量后积极参与作案,是主犯,依法应按其参与的全部犯罪处罚;阿星、阿辉被纠集参与作案,所起作用较小,是从犯,依法应从轻处罚。阿明有立功表现,阿星有自首,均依法可从轻处罚。在本案中,五人结伙侵占单位工资款2万多元,归案后认罪、悔罪,没前科,已全部退赃。法院经社会调查,五人具备社区矫正条件,可适用缓刑。

  法院遂作出一审判决,以职务侵占罪分别判处阿文、阿娇有期徒刑一年,缓刑一年;阿明有期徒刑十个月,缓刑一年;阿辉有期徒刑八个月,缓刑一年;阿星有期徒刑六个月,缓刑一年。(记者/范琛 通讯员/黄彩华)

  我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。东莞外来工群像:每天坐9小时 经常…66833

opebet滚球超级工厂真能“名副其实”?

  这个月特斯拉可谓火了一波又一波,比如近期在美国发布的,从“火星车”设计、防弹配置,让世界汽车圈都“开了眼界”。而对中国汽车圈来说,最热门的当属国产特斯拉的首次国内亮相了。

  11月22日开幕的广州车展上,车尾标注“特斯拉”中文字样的Model 3正式亮相。要知道,超级工厂从奠基到Model 3揭幕,仅用时11个月,难怪马斯克都开心地说特斯拉“未来在中国”。

  实话实说,特斯拉超级工厂一直被誉为“无人工厂”,从原材料加工到总装,所有生产流程由150台机器人完成,车间内基本看不到人影,已经成很多人心中“智能制造”的代表。

  但问题也并非没有。比如,一直广受国人吐槽的特斯拉做工,体现了特斯拉工厂的组装技术欠佳。

  今年一位汽车媒体人购了一台Model 3,洗车时发现右侧叶子板居然是断角的,按理来说,这块叶子板在工厂内部应该属于报废件。没想到的是,其最后竟然走完所有流程并交付到用户手中。

  除了做工差之外,更有美国报道称,为了提高生产效率,特斯拉超级工厂的员工一直在高风险的工作环境下作业,每个月至少发生三起伤害事故。

  《今日美国》分析了当地的报警记录和职业安全与健康管理局(下简称为OSHA)的数据后称,超级工厂每个月至少发生三起伤害事故,这还不包括许多被刻意隐瞒的案例。据了解,超级工厂前员工Lane Dillon,在2017年因为工伤失去了他的食指。但是由于特斯拉隐瞒了这一案例,OSHA并未将其记录。

  不光是位于内华达的超级工厂如此,去年的报告显示,特斯拉在弗里蒙特的工厂的也存在漏报工伤的现象。

  据报道,2018年一整年,911几乎每天都会接到来自特斯拉员工的报警电话。这些电话涉及了很多完全可以避免的恶事件,如从屋顶上掉落的碎片砸伤员工头部,地面破裂导致员工跌落,工厂的化学物品发生泄漏等。

  整体来看,特斯拉的超级工厂在技术方面确实先进,值得尊重。但先进的背后是做工差和安全不能保障,再想想上海新竣工的超级工厂,既没有经验和可靠验证,是否会出现产品的质量问题,也是一大疑问。

  基于此、可能有小伙伴会好奇,我心目中更先进的工厂应该是什么样子呢? 我认为有3点必须满足。

  第一、保证产品品质:咱消费者买的是产品,工厂先进与否是为企业提升生产效率,如果生产不出高品质的产品,即使“无人工厂”也只能抛之弃之,如果能够生产出高品质的产品,即使是手工工厂也成为手工艺术制造了。

  第二、能给消费者带来实惠:货比三家比的不仅仅是品质还有价格,在好品质的基础上,工厂应该优化生产方式,从而做到科技降本,让消费者能够买到即高品质又价格美丽的产品。

  第三、迎合时代,前瞻布局:在日前召开的座谈会上,谷歌董事长艾克里发表演讲时表示,互联网将消失,一个高度个化和互动的有趣世界——物联网即将诞生!

  大多数认为这句话道出了物联网的繁荣,实际上物联网的基础是个化需求定制。汽车市场也是一样。

  当年轻的90后开始选购人生第一台车时,他们会好奇,我为什么我只能买到和别人一模一样的车子,难道不能有一台属于我自己风格,独一无二的车吗?为什么汽车的座椅上要印着生产厂家的Logo?如果能印上我老婆的名字该多好。

  所以,我认为,未来的汽车市场将会是一个用户是追求个需求满足的时代。好的汽车工厂一定要有高远的战略规划,不但要能生产出满足当下消费者的产品,更应该未雨绸缪,布局未来。

  基于以上三点,如果非要让我举一个例子说明,我认为广汽新能源智能生态工厂当属典范。

  “后工业化”已经成为世界新潮流,美国、、德国、法国、英国都提出了振兴制造业计划,高端制造将是大国的核心竞争之一。中国也提出了“中国制造2025”,其中汽车制造最为重要。

  汽车的智能化演进,以及其研发和智能化制造,是高端制造业的典型代表。它不仅是先进技术和生产力的先行应用领域,而且拥有巨大的市场空间,是技术和市场结合得最好的领域。因此,汽车智造是一个国家抢占高端制造制高点的重点领域之一。

  出于做强汽车制造的梦想,也是出于追求极致的“固执”,广汽新能源智能生态工厂诞生了。工厂于2017年9月正式开工建设,占地面积47万平方米,总投资高达47亿元。

  广汽新能源面世的Aion S和Aion LX正是该工厂打造的,前者正是当下纯电轿车销量第二、纯电私人购车市场第一的明星产品,后者是能超越Model X、豪华可当百万级豪车、全球首个量产L3自动驾驶SUV。

  苏州大学张海涛研究员在早前举行的汽车与环境论坛上表示:“未来铝在整个车身上的应用会越来越多,会出现很多混合车身,比如说奥迪A8全铝车身也开始做混合车身,现在国内很多车企也在想跟随这么做,但是钢和铝焊接还是有些难点。不是说钢不好,但是我觉得钢和铝混合在一起用更有前途。”

  大家都知道,铝钢复合结构具有强度高、耐腐蚀、质量轻等优点,其率先在航空航天和船舶制造领域实现应用,后来被逐渐导入到汽车制造领域,但由于钢和铝的熔点不一样,所以目前能实现钢铝制造的车企并不算多,且大多数以高端豪华车为主,例如等等。

  广汽新能源智能生态工厂在此方面早有布局,首创了铝铆接及点焊切换技术及“钢铝混合”生产线,为用户提供更优质、更安全的轻量化车身。

  铝的熔点为660℃,比钢的700-900℃低。在焊接时,熔点低的铝先熔化,此时钢仍未熔化,由于铝与钢的密度差别较大,所以熔掉的铝会浮在钢表面上,冷却后会造成焊缝成分不均匀的难题。

  为此广汽新能源智能工厂在铝的表面添加合金元素和镀层两方面进行技术突破。首先是在铝的表面添加合金元素可以减少焊接时形成脆弱的氧化物。其次是增加镀层可以在焊接的过程中润湿钢的表面,从而实现牢靠的且符合力学能要求的铝钢焊接接头。

  这也是很多车企还不能采用高难度钢铝混合车身的一大原因,广汽新能源智能生态工厂在此方面做到了行业领先。

  目前,广汽新能源智能工厂下线的Aion S的车身正是采用了高强度钢+铝合金下车体混合车身,安全和轻量化达到世界领先水平,在最近进行的C-NCAP 64公里正面测试中,溃缩吸能区表现良好,A柱没有变形,整体表现优秀。

  还记得,在广汽新能源Aion S车型上市发布会现场,有记者提问广汽新能源总经理古惠南先生。Aion S无论是设计、配置、能还是续航等各个方面都领先于同级别竞争对手,但价格却相差不多,您是怎么做到的呢?

  古惠南先生的回答只有短短的四个字“科技降本”,声音自信洪亮且掷地有声。我能感觉到古惠南先生好像是专门在等待这个问题,这也是广汽新能源优势所在。

  后面古惠南先生分析说,老百姓买的是产品,我们车企的目标不仅要把产品品质做好,而且还不能太贵,所以我们通过科技降本,大数据云平台决策、从生产制造就做创新,解决难题,最终实现科技降本。

  事实上,广汽新能源对车辆品质要求极其苛刻,为了保证品质的基础上提升产品生产效率,广汽新能源引进了首次运用全球数据云平台进行生产过程分析决策,大幅提升了生产效率和品质控制能力。

  举个例子:汽车的制造非常复杂,在传统造车工厂中光是冲压车间就可以分为材料受入、材料入库、材料清洗、关键工序(拉延、翻边、修边、冲孔)、线检、OK品装箱、入库、焊装接收等等工艺流程。如果每一个工序采用一个机器人,在工序递交时的停顿会导致生产效率大大降低,同时产品品质也会有所影响。

  广汽新能源智能工厂率先采用了更智能的直线七轴机器人连续生产模式,相对传统模式,冲压设备无需在上限位停机等待,能够减少98%生产过程电机制动,启动过程。

  在效率上,7轴机器人比传统的生产线%,做到了真正的数字化自主决策,品质和生产效率兼得。

  如果说前面两个是广汽新能源智能生态工厂的优势,那么“互动定制,满足个化需求”就是绝杀招式。其算是,就此一家,别无仅有式的存在。

  人的是无止境的,且需求也有很多种,最基础的是温饱需求,其后而来的有交际、展示自我以及发展自我精神的需求。

  汽车做为最基础的交通工具,已经有了上百年的历史,如今人们在满足汽车基本交通属之外,也越来越渴望汽车可以是丰富多样的,可以自定义的,希望汽车也能成为实现自我展示和精神充实的一种载体。

  广汽新能源智能生态工厂敏锐的觉察到了用户在此方面的需求,第一家实现个化定制。客户可以通过广汽新能源APP即可享受形式丰富、互动有趣的流畅个化体验。

  以Aion S为例,目前已经可以实现超过144种定制方案,后续可定制内容更会持续丰富。

  除此之外,用户通过APP,还可以随时看到定制车型的生产过程,见证爱车诞生过程,增强用户在生产环节的参与感、仪式感。

  说到广汽新能源智能生态工厂在综合生态利用和保护环境方面的贡献与担当,opebet滚球不得不提一下今天昨天发生的另一件趣事。

  11月26日,上万名德国农民驾驶拖拉机前往首都柏林著名的勃兰登堡门(Brandenburg Gate),举行大规模活动,认为新的环境法规威胁到了他们的生计。

  事情的起因是,德国政府新通过的一揽子农业政策包括:使用化肥以解决地下水中的硝酸盐污染,并在2023年之前逐步淘汰有争议的除草剂草甘膦,以保护昆虫种群。

  对此,国内有网友评论说,这是1945年春天之后的第二次攻占柏林,但万万想不到,攻进柏林的竟然是5000多台拖拉机。

  最后,对于这件事的本质我无法评论,但能看得出来保护环境,与环境和谐共处,保护我们唯一的地球成为当下每个人,每个企业的责任与担当。

  话说回来,广汽新能源智能生态工厂是全球首个能源综合利用工厂,同时全面运用绿色环保工艺和材料,与生态环境和谐共生,实现可持续发展。

  新工厂采用5.2万块(8.5万平方米)光伏板打造太阳能屋顶,年发电1677万度,约占工厂满负荷耗电量的15%;更自建动力电池储能场,存储富余电能,一期储能达1000千瓦时。

  除此之外,新工厂大量使用了环保技术,例如,涂装车间采用液态阻尼材料喷涂技术,水环保LASD材料全自动化喷涂,车内苯醛类VOC降低49%;绿色薄膜工艺,采用先进的绿色薄膜工艺(锆化),实现有害物质零排放。

  “全球领先”“智能制造”等一系列光环加持,让广汽新能源智能生态工厂自竣工之日起,便成为汽车圈内人的打卡胜地,迄今为止已吸引参观者2万人次,其中不乏专家、国际政要、知名媒体等。参观者无不对工厂赞不绝口,更有外宾在参观后惊叹到,广汽新能源是“全球汽车产业未来”。现在,广汽新能源的智能生态工厂已面向全世界开启“工业旅游”,只要在APP上预约即可前往参观,亲眼见证工业“最强大脑”。

  基于智能生态工厂打造的产品Aion S与Aion LX就获得了市场认可。

  Aion S是广汽新能源智能工厂下线的首款纯电动车型,售价区间为13.98万-20.58万,NEDC续航达到了510km,与形成了直接竞争。

  上个月,广汽新能源智能生态工厂的第二台量产车型Aion LX也上市了,其售价区间为24.94万—34.96万,百公里加速3.9秒、NEDC续航高达650km,与形成了直接竞争。

  特别是续航方面,的100D车型,续航里程最高为575公里,Aion LX具有全面优势。除了轻量化的钢铝混合车身构架,三合一电驱、高效的BMS温控系统和高效的动能回收系统等节能技术,都提升了Aion LX的续航,形成了超越特斯拉的碾压事实。

  此外,这次广州车展上,广汽新能源更是亮相了全球最低风阻电动乘用车——ENO.146。这辆车目前已知信息不算多,但就1000公里的续航里程、超跑式的外型设计和0.146Cd全球最低风阻电动乘用车设计都堪称世界领先,值得期待。

  特斯拉无人工厂消息一出,一时间可谓占尽了风头。但如我题目所问,超级工厂真能“名副其实”吗?

  华丽的表象是安全事故频发,是下线车型品质良莠不齐。不可否认,特斯拉超级工厂足够酷,但一个有待时间验证的工厂很难造出好产品。厂家需要站在用户角度思考,用户真的需要这样一座“超级工厂”吗?

  勒庞的《乌合之众》里面讲到:我们以为自己是理的,我们以为自己的一举一动都是有其道理的。但事实上,我们的绝大多数日常行为,都是一些我们自己根本无法了解的隐蔽动机的结果。这句话道出了世人的盲从,而且是自以为理的盲从,殊不知这一切的背后都有隐蔽的动机。

  我认为,好工厂不应该是盲目激进的,而应该是考虑消费者需求,以品质为先,用科技降本,能够做到生产效率、车辆品质兼得,最终给用户造出实实在在的好车。

  这个月特斯拉可谓火了一波又一波,比如近期在美国发布的皮卡Cybertruck,从“火星车”设计、防弹配置,让世界汽车圈都“开了眼界”。而对中…[详细]

  奔驰GLB是一款综合实力非常强劲的车型,在出色的豪华氛围下,依旧体现出了强大的实用基因。结合售价,凭借2829mm的车身轴距和5+2的7座布局,奔驰GLB…[详细]

  我们有理由相信,此次推出的五菱宏光PLUS五座版车型必将主推销量增长。[详细]

  和竞争对手相比,捷豹这几年的发展有些跟不上形势,但这次捷豹F-PACE的改变,应该会让市场和消费者眼前一亮,相信,新款的捷豹F-PACE在品质和能层面也…[详细]

  正如我们文内所说的那样,光束汽车将实现长城汽车和宝马汽车双方的共赢,并且随着电动版MINI的国产化,新能源汽车市场上将迎来更激烈的竞争。[详细]

  最后:从车展第一天开始,沃尔沃展台便有络绎不绝的人来体验全新一代S60,本人随机采访更是有人为这款车特地从深圳赶来。参考本次车展放出的预售价,从本次试驾中…[详细]

  只有真正的激发出用户内心想要得到的认同感与满足感,才能让消费者真正打心底里认可这个品牌。我们也希望更多的自主品牌能够像新奔腾这样敞开心扉,真正的拥抱年轻化…[详细]

  这个月特斯拉可谓火了一波又一波,比如近期在美国发布的皮卡Cybertruck,从“火星车”设计、防弹配置,让世界汽车圈都“开了眼界”。而对中…[详细]

  预售50天,超过20000辆的订单,有理由相信长安欧尚X7具备爆款潜质,也完全有理由相信长安欧尚已经摸索出一套心得。长安欧尚X7是紧凑型SUV领域的一枚炸…[详细]

ope体育电竞厂长回应粉丝期待 欲言又止令人唏嘘

  近日厂长终于开启了直播并玩起了英雄联盟,在游戏中也是遇到了许多厂长的粉丝,其中有个粉丝说希望看到诺言能够再拿一个冠军,而厂长的回应也是欲言又止,多次思索后也只是回应了谢谢两个字,让小编感到心酸。感兴趣的玩家朋友们一起来看看吧!

  而说起厂长荣誉的话,ope体育电竞抛开S世界赛不谈,的的确确称得上是LPL第一人。但遗憾的是,每一个认认真真打职业的选手最终目标无疑是那个S世界赛的冠军奖杯。所以,厂长在LPL的荣誉虽然已经接近“完美”,但唯独S世界赛的冠军荣耀成为了他职业生涯唯一的缺憾。而如今,再加上自己的职业竞技状态逐渐下滑,这个唯一的缺憾似乎真的是很难去弥补了。

  那么,现在的厂长对于自己那个最初的梦想还抱着怎样的看法呢?在这一次直播中,厂长跟粉丝们的一次互动让许多人感慨不已。其中,有粉丝表示,“希望不管你做出什么决定都是遵从自己的内心呀!”还有粉丝表示,“(厂长)永远都是我们最好的猪猪头子!”不过,接下来的一位粉丝发言,让厂长还是陷入了一会会儿的沉思,这位粉丝表示,“我想看诺言再(拿)个冠军!”而对于这个问题,厂长先是打了个“好”,而且还打了两遍,但最终还是没发出去。

  从这里也能够看出厂长现在真的成熟了很多。因为不管是“好”还是“会”,如果换做以前“年轻”时候的自己,肯定是毫不犹豫的持肯定态度。但是现在,厂长经历的实在是太多,再加上如今的竞技状态也的的确确比不上更多的新人们。所以,在这个问题上,厂长开始犹豫了。不过,在最后,厂长还是打出了“谢谢”两个字来回应粉丝。而这两个字中,除了对粉丝们依旧支持他表示感谢之外,更多的则是一种无奈吧?

  不过,就像其中一位粉丝们所说的那样,不管厂长之后做出怎样的决定,只需要遵从他的内心。而作为粉丝的我们,除了能够给予最大的支持之外,更多的也就是祝福了。

ope体育滚球解说记得、CAT直播谈冬季转会:EDG有钱买不到人厂长可能转教练

  2019冬季转会期各种混乱,在LPL全明星&颁奖盛典结束之后,cat和记得开启了直播,专门聊了聊最近的转会期,并且爆出了不少关键的消息

  1、Jackeylove转会,大家都比较关注,我能说的就是,今年选手的年薪确实拉到了一个夸张的地步,Jackeylove应该是我听到最贵的年薪了。

  3、Jackeylove离队是大概率的,目前网上传的转会方向大致是对的,但是目前还没有签约,我们也不能聊太多,因为我们是官方解说,这个责任担不起

  4、关于Karsa,其实跟Jackeylove很类似,有成绩、会中文,也是自由人,符合这个条件就是顶尖的签约选手,只能跟大家说,目前已经定下来,等官宣就好了,签约费多少就不能说了

  5、关于xiye,我所知道的是,离开WE去了很多俱乐部试训,至少3家,目前还不知道去哪

  6、EDG今年夏季赛就不满意成绩了,想买人,目前还没有淘到合适的选手,就跟双11一样,大家钱都充好了,就是抢不到,同样遭遇的就是WE、RNG,也就是御三家

  7、粉丝别喷自己的队伍转会期的作,因为现在很多俱乐部的管理层都在上海,忙翻了,大家都在抢选手

  10、LMS方面fofo(JT中单)确定来LPL,在一个有G的队伍里,不满意?那再说一个吧,有L的队伍,LGD满了。(那就是LNG、BLG)

  11、闪电狼的ad选手betty也来LPL了,给你们一个提示,betty是打野出身的,可能还会有错位

  13、FPX明年上单位会补强,据我所知gimgoon还是想打,但是能找到合适FPX的上单,也很难

  15、SN目前有一个青训上单很强,总决赛前的训练赛期间吊打了LPL三个S世界赛的上单的

  16、GRF这个事情没法聊,因为事情很突然,三个人变成自由人,他们大概率想留在LCK

  18、Uzi转会是不可能的,至于他有什么其他打算,ope体育滚球我们是没法聊的,私心是希望RNG明年有成绩的

  19、厂长的话,我得到的情报是,去年有在维持状态,今年的话,据爱萝莉说训练状态没有那么好,有没有可能转教职,这个事情谈了有半年左右

  20、cat最近一直在练习峡谷之巅,LOL全明星我们打中韩对抗赛,这个阵容打LPL都绰绰有余,Theshy、爱萝莉、Doinb、Uzi、cat,如果输了锅我一个人背好吧

  21、VG这个队伍就缺一个好教练,根据联盟的规则,明年春季赛如果再垫底的话,他们的LPL联赛名额很有可能会被收回

opebet滚球LOL职业选手一个月能挣多少钱?青训生2万厂长直接这个数!

  各位网友,朋友肯定都知道英雄联盟这款游戏现在已经是全世界电竞比赛的代名词,很多的职业选手,都是因为英雄联盟这个游戏正式的开启自己的成名之路,有一些知名度比较高的选手,他们的工资也是非常的高的,比如说在目前的英雄联盟所有战队之中。职业选手的平均工资就达到了5万块钱。LOL职业选手一个月能挣多少钱?青训生2万,厂长直接这个数!

  如果大家还不清楚职业选手们的工资到底达到了一个什么程度,我们可以来做一个比较就拿我们大家都熟悉的打野厂长来说。厂长是英雄联盟里的老玩家,他也是整个LPL001号选手,那么到目前为止,根据之前的消息透露,厂长一个月的工资大约是10万块钱左右,opebet滚球这仅仅是它的基本工资,不包括他平时签约的代言费还有直播赚取的钱。

  厂长可以说是整个英雄联盟里面收入最高的选手之一了,如果乱七八糟的加起来厂长一个月的收入在50万左右是完全可以的,那么一般的职业选手呢?一般的职业选手,在刚刚进入青训阶段应该是没有工资的,不过在你正式的训练一段时间之后,俱乐部觉得你有能力进入战队便会给你开出工资,当你达到试用期之后,这个工资基本上就2万块钱以上了。

  看来电竞选手们的工资还是比较高的,如果你也想要一个这样的工资首先一定要有超强的游戏天赋,而且游戏天赋这个东西仅仅靠努力是不够的,各位英雄联盟玩家你们队电竞选手们的工资是怎么看的呢?

ope体育电竞厂长的命令讲的是什么故事?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。ope体育电竞也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  易书科技是一家以内容制作、内容创意、内容运营为核心的多领域融合型发展的企业。本着内容精品化及跨界融合发展的理念,致力于出版(纸质、数字、音频、课程等载体)、影视IP、二维动画、视频等业务。甲厂长带领一行九人出国购物。住进宾馆时,他发现有几个人在后半夜收看某频道的录相。甲厂长大发雷霆对他们说:

  “绝不能看录相,那是精神鸦片,是污染我们灵魂的,只有最不知羞耻的人才看那些脏东西,今后谁也不许看,这是我的命令!”

  当他们住了十余天准备离开宾馆,结帐时,发现收费很高,甲厂长问宾馆工作人员:“宿费为何这么高?”

  工作人员说:“先生,宿费并不高,你们进行了多种消费,比如:饮料、啤酒、洗衣服、长途电话等,另外生活片频道收视费等。”

opebet体育厂长助理的职责是什么

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。opebet体育也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  助理的职责太多了,大到厂里所有的事情,小到当个生活秘书什么的,明白了吗?

  当然了,助理有的地方还分的特清楚,有的是财务助理,只管财务报表的,工程助理,生产助理,多了,看你们厂长分什么职责了,如果不明确的话,就按第一段的来说

opebet体育滚球厂长的职位是什么?财政他该不该他管?

  我的厂长是本地人,老板是香港人!建厂的时候有厂长的堂哥入股!所以叫他堂弟来做法定代表做厂长!但是他做厂长什么经手他的事情只要是支出的,他都要为他自己支出一点,明白点就是贪…

  我的厂长是本地人,老板是香港人!建厂的时候有厂长的堂哥入股!所以叫他堂弟来做法定代表做厂长!但是他做厂长什么经手他的事情只要是支出的,他都要为他自己支出一点,明白点就是贪污。多修的一个车间,按常理只要15万,经手他的手就是25万!每次财政都经过他的手让他自己进帐一笔,之后,再叫人事部的主管签字,我们人事部就是金融也管人事也管的,但是这件事很是辣手,不怎么好处理,明知道他有进腰包,opebet体育滚球但是哦不能反对和阻止,老板都不能和他撕破脸,因为他的资金还不能完全的独挡一面,他在政府还有一定的贷款,所以不好做,现任的人事部主管已辞职叫我姐去当,因为当这个主管不好做,厂长要你签字,多少会给你一点好处,多又不多,接了得罪老板,不接厂长把你下了起压的你出不过气来,他到进腰包的好几十万了,老板看好我姐叫她去试试,真的好为难,不知道该怎么做?

  按照你这么说,你姐的老板应该是对厂长贪污的事情是很了解的。鉴于这个主管是很棘手的职务,和你姐本身只是一个打工者,还有老板叫你姐去试试,我觉得你姐应该先和老板表明自己的态度和可能遇到的困难,请求老板的意见和支持。 同时,如果真的接手这个职位的话,自己应该多留个心眼,记录一些平时的厂长贪污需要你签字的记录,同时先将厂长给你的钱财存为日后可能需要用到的证据。

opebet滚球粉丝议论厂长S10也难以登场:或与持有EDG股份有关

  最近一段时间又到了LPL转会期,很多战队的选手阵容都会发生较大的变化,引起很多玩家的围观关注。最近很多玩家认为厂长S10赛季依旧不能上场,原因居然有可能与C9战队有关

  最近C9战队因为股权问题被拳头罚款了17.5万美元,其规定为任何一个活跃的选手都不得在队伍内持有股权,C9战队的几位选手就因为这样的原因被罚了一笔巨款。这件事情在国内也成为了关注的焦点,很多玩家就针对这件事情在网上讨论了起来,并且想到了厂长,推测厂长之所以不能上场就是这样的原因。opebet滚球

  众所周知,厂长在今年整个夏季赛都没有露一次面,C9这件事情出来后,很多网友就认为厂长之所以没有上场也与股份有很大的关系。因为厂长在直播的时候就谈到了自己拥有edg的股份,如果自己是活跃选手的话,那么就会违反拳头的协议,甚至因此被罚一笔巨款。如果考虑到这一点原因的话,那么厂长不能上场就不难理解了。

  不过,在小编看来,如果厂长真是因为这个原因不能上场的话就非常的可惜,虽然作依旧没有S5,S6时候那么强,但依旧凭借野区的意识和经验带动全队的节奏。目前EDG的打野jiejie可以说发挥非常不好,尤其是季后赛阶段的几局游戏被blg打野打爆,没有丝毫打野节奏,导致整局游戏的经济劣势越来越大,最后输掉了游戏。如果S10还是jiejie打野的线赛季取得更好的成绩。

  厂长作为LPL老玩家的回忆,虽然已经告别赛场很久,但还是有非常多人期待厂长能够S10首发登场,证明自己的实力。在前不久厂长在企鹅电竞直播的时候,就谈到了S10的打算,打算在中国主场再拼一下,小编觉得厂长出战的概率还是比较大的,哪怕是不能上场,安心的做一个话主播,厂长的人气也绝对不会低。不知道大家觉得厂长之所以不上场是否就是股份这个问题,厂长在S10又能否再度出征呢?

  韦朕,前LGD英雄联盟分部王牌中单,2015年LPL夏季赛冠军,后转型吃鸡加入4AM战队成为绝地求生职业选手,被玩家戏称为“乐观家族族长”。

  曾诚,YY顶级游戏主播,世界“带妹吃鸡”第一人,亚洲四排赛冠军,神级指挥手,职业战队IFTY队长,世界级公认的“神枪手”,使命召唤OL三连冠获得者。

  姜韬,S1时他曾是一名职业选手,因为游戏走位风声线迷人也被粉丝亲切得称为“男”“老”,主玩亚索、男刀等刺客,是英雄联盟心态最高的主播之一。

  韩懿莹,毕业于海南大学,前war3、星际争霸2冠军选手,后转型解说和主持后广为人知,被粉丝亲切得称为“Miss大”。

  ToveLo,大家一般叫他图拉夫,前CSGO职业选手,他神一般的意识、枪法和平易近人的直播态度吸引了无数玩家的关注。

  禹景曦,前DOTA职业玩家,LOL职业选手,前WE英雄联盟战队队长,带队获得中国首个LOL世界冠军,退役后转型成专业主播。

  刘谋,前英雄联盟职业选手,曾效力并退役于IG战队被称为国服第一上单,凭借着一首“我是全英雄联盟最的猪”和幽默的直播风格走红。

  德云色是笑笑和西卡直播间的统称,作为曾是职业选手的他们退役后转行解说和直播行业,凭借着幽默风趣和恰到好处的偷梗收获了大量粉丝。

  芜湖大司马,本名韩金龙,前CC战队教练,他使用的螳螂曾入选小漠国服第一系列,后从王者主播转型为娱乐教学主播,边缘OB和正方形打野的创始人。

  前逆战职业选手,曾获得TGA大奖赛三连冠,他的打法是意识,身法,枪法三位一体,游戏风格就是快狠准,枪法很刚。

opebet体育普通国企厂长是什么级别

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。opebet体育也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  《中华人民共和国公务员法》第十八条规定:国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  股所级(股级)属于县区设置的领导职务,是一种没有级别的管理层级(相当于一级科员)。将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室,规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。

  股级是根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》以及地方法规设置的,如《黑龙江省各级人民政府行政机构设置和编制管理规定》中设有股级。

  前不久,国家经贸委、人事部等部委联合发文,决定今后国企经营者不再套用国家机关的行政级别。由此宣告了国企经营者“官员化”、“行政化”的终结,“局级厂长”、“处级经理”等曾盛行的称谓将成为历史。

  长期以来,根据企业级别配备相应级别的经营者,任命人选被在一个狭小的范围内,常见的情况是有经营才能者因级别不够不能入选,而级别相当者又未必具有经营才能;比照公务员薪资标准得出的经营者收入与企业业绩关系不大,故而缺乏创新动力;经营者与官员的角色经常互串,分不清谁“主”谁“客”,经营者的价值取向往往在于“官场”而非市场……剪断经营者与国家干部之间的“脐带”,积极意义显而易见。

  取消国企经营者的行政级别,只算是开篇。据调查,目前有八成左右的现任国企经营者是由组织任命的,在取消了行政级别之后,用什么样的激励机制使现任经营者充分发挥经营才干?又通过什么样的选评机制将优秀的经营者吸纳到管理岗位上来?实践中的结论只有一个:尽快培育和规范职业经理人市场,让市场在经营能力的配置中发挥主导作用。

  发达国家的发展经验表明,职业企业家阶层是经济不断发展的内在动力。在我国,随着企业所有权和经营权的分离,经营能力作为一种稀缺资源的重要日益凸显。随着企业的产品和企业所需的各种生产要素相继步入市场,经理人作为企业中最重要的生产要素,其职业化和市场化已是箭在弦上不得不发。

  职业经理人市场所具有的资源配置功能,使不同的经营能力在市场上体现出不同的“价格”。作为给不同的经营能力“定价”的依据,一整套严密、科学的资格认证体系不可或缺。资格认证应囊括职业经理人的信用状况、经营业绩记录、专家提供的能力测评等诸多方面,可以据此衡量从业人员的专业技能和道德水准。

ope体育滚球从业人员超286万 爱农业善经营 究竟什么是农业经理人?

  随着农民专业合作社在乡村经济中发挥着越来越重要的作用,新兴职业随之诞生,农业经理人就是其中的典型。近日,人力资源和社会保障部发布《农业经理人就业景气现状分析报告》,揭示了这一新兴职业的样貌。

  在外打工多年后,李明刚曾带着满腔热情和家人的期望回乡创业。他开办了一个农产品加工厂,但由于自身管理经验不足,对市场了解不够,加工厂在2年后倒闭了。

  在妻子的鼓励下,李明刚参加了农业经理人的培训。原本只是“出来散心”,ope体育滚球但培训的内容深深吸引了他。借助培训的知识和技能,再加上自己总结的经验教训,李明刚重新接手了一家农业合作社。

  从市场营销到存货管理,从农业合作社财务到农产品质量,他一一做了详细的规划和分析。在他的带领下,原来涣散的合作社慢慢有了凝聚力,经济效益也得到明显提高。李明刚的妻子见人就说,是农业经理人这个身份让丈夫“重获新生”。

  按每经营主体配置1人测算,当前像李明刚这样的农业经理人从业人员预估超过286万人,遍布在全国各地的乡镇和村组。

  根据报告,农业经理人是指在农民专业合作社等农业经济合作组织中,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。

  农业经理人常常被称为“家庭农场主”“农业经纪人”“农业CEO”等等,尽管称呼不同,都指向那些“爱农业、懂技术、善经营”的专门人才。他们活跃在农业生产的各个领域,以先进经营理念和科学技术,运营各种生产要素和资源,组织和管理规模化、集约化农业及其他专业化的生产形式。

  农业经理人在为农民专业合作社、农业企业谋求最大经济效益的同时,以工资或红利的形式获取劳动报酬。在希望的田野里,他们是高素质农民群体的领军人才,是促进农业规模化、集约化、标准化、品牌化发展的核心力量。对个人而言,农业经理人是晋升为企业管理层的新渠道,是个人成长、职业发展的新发力点。

  从国际比对来看,国际社会中,发达国家现代化的农业生产管理由专业群体负责组织实施。当前中国传统农业向现代农业转变,实现产业化、规模化、现代化的农业生产,也促成了生产经营管理活动的专业化,造就了农业经理人群体。

  从发展趋势来看,《报告》指出,农业经济合作组织将以年增幅10%以上的速度发展。预计未来5年中国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。

  随着规模化经营的规模扩大和精度提高,职业内部可能会细化劳动分工,形成生产管理、销售管理等职位,降低对从业人员的经验和胜任能力要求。

  从工资待遇方面来说,当前农业经理人年平均收入8万元以上,享有城镇职工养老、医疗保险待遇,年收入水平有明显增长趋势。随着设施农业、智慧农业的发展,室外工作时间将减少,劳动强度降低。

  国家职业分类大典修订专家委员会专家彭瑜认为,在中国农业现代化进程中,现阶段农业经理人有可能按行业或管理服务专业化的路径细化职业分工,成为农业生产领域中难以替代的职业群体。

  “金九”发力失败 “银十”车市同样无力 同比下降4% 中汽协发布10月车市数据

  日前,中国汽车工业协会(以下简称中汽协)公布了最新一期中国汽车市场销量数据:10月份中国汽车产销量分别为229 5万辆和228 4万辆,环比增长

  经销商库存系数迎来四连降 10月库存水平降至警戒线日,中国汽车流通协会发布了10月汽车经销商库存调查结果。结果显示,10月汽车经销商综合库存系数为1 39,同比下降26 1%,环比下降7 1

  汽车工况是汽车行业重要的共基础,也是车辆、能耗、测试方法和限值方法的基础,此前,我国采用NEDC(欧3 4排放标准的一型试验)工况,消费

  10月,我国狭义乘用车销量为1843406辆,环比上涨3 5%,同比下滑5 7%,下滑幅度收窄,但仍是自2016年来的最差10月。车市寒冬也加剧了马太效

  把失去的人重新唤回,赋予永恒的美丽。这个过程平静细致而温柔,重要的是充满爱。在这个世界上,每天都会有生命诞生,每天也会有生命离…

ope体育修理厂到底需要什么样的业务经理?

  【慧聪汽保设备工具网汽车售后服务必须同时服务两个服务对象:汽车和客户。售后顾问是维修车间与客户的桥梁,要建议客户做最好的维修项目,还需掌握维修车间的服务流程及工作进度表,同时售后顾问还必须站在客户的立场,为客户检查爱车。那成为一个优秀的业务经理要从哪些地方做起呢?

  6.有汽修专业知识和一定的动手能力、对维修车间的生产流程生产能力有比较深入的了解;

  当客户刚开始抱怨时,我们如果能扭转乾坤掌握顾客的问题并解决,才是展现服务能力及绩效的真正表现。

  四、满足客户所需,并超越客户期待售后顾问在工作的时候,最高的目标是不仅仅满足客户自己的所需,更要超越客户的期待,提供客户超值的附加的服务,才可以使客户非常满意,才能永续留住客户。

  17.客户需求无法满足时向客户主动道歉;让客户有上帝般受尊重服务的感觉;必要时请主管主动出面向个别客户说明;

  因此满足客户正常需求,并给予特别的额外的需求获得客户最高满意。作为售后顾问要做到客户满意,不仅仅自己要尽心尽力而为,而且要与其它部门有良好的沟通,知己知彼才可以真正做到成功。

  2、你要给予客户想要的结果,因为每个人都只关心自己的结果。3、你要让客户占便宜,因为人不喜欢便宜产品,但喜欢占便宜。4、你要塑造产品的价值,因为客户最关心的是掏钱是否值得。

  10、你要有客户见证,因为你的客户说的话比自己说的线、你要用肢体动作感染客户,因为动作比文字、ope体育声音更有说服力。

  18、你要学会保持沉默,因为客户做决定前不要讲线、你成交后要保持冷静,因为太兴奋了,客户会后悔。

  4.与客户一起确认叙述的问题,让客户确认认知的问题点;5.叙述的问题确认后立即处理;说明原因后立即处理(不要扩大);6.正常问题回答可以处理,但没把握不要直接回答;

  4.对客户所购产品指导如何使用,并给专业建议;5.检查车外观的状况:漆面刮伤,轮胎滑痕等;6.提醒客户对车内外清洁的感受;

  A.如果入站车辆突然增加的时候客户投诉,要先道歉再请求支援,然后说明问题简化处理;

  B.如果正在接待车时预约车突然进来,首先向预约车道歉,然后请求支援,并跟预约车说明情况,然后找到自己的接替者;

  C.如果有抱怨的车主进来并已表示不满时,要首先向其道歉,同时请求支援,并向客户说明情况,去解决客户投诉。2、处理客户抱怨的基本原则A.站在顾客立场来考量;

  C)不可以倒水给正在激动抱怨的车主;D)不要当众争辩,凡事要冷静。2、如果发生无法忍受或无法处理时,请用以下方式紧急处理

  满足客户的需要是首要的工作。作为售后顾问,工作原则是客户和公司双赢制。没有错就没有对,没有异议和不满就没有满足和赞美,没有错误的不断纠正和避免就不会有自己的不断进步。虽然错误不可避免,但重要的是面对和处理错误的方式方法要合情合理。

opebet体育edg厂长多少岁开始打lol的?

  

  2012年,19岁的明凯加入蓝BIUBIU战队,正式成为LOL职业选手。在蓝BIUBIU战队待了一段时间后,前星际职业选手LoveTT组建了Team Phoenix战队,opebet体育邀请明凯加入。

  明凯,1993年7月25日出生于湖北武汉,游戏ID:Clearlove7,中国《英雄联盟》电子竞技职业选手,EDG战队打野。

  2012年8月,加入WE战队;同年12月,帮助WE战队在IPL5世界总决赛获得中国LOL首个世界冠军。2014年2月,转会加盟EDG战队;同年5月,帮助EDG战队获得LPL春季赛冠军;同年8月,帮助EDG战队获得LPL夏季赛冠军。2015年4月,帮助EDG战队获得LPL春季赛冠军;同年5月,帮助EDG战队获得英雄联盟季中邀请赛冠军,并被赛事官方评为MVP,成为中国第一位两次夺得LOL世界冠军的选手。2016年8月,帮助EDG战队获得LPL夏季赛冠军。2017年9月,帮助EDG战队获得LPL夏季赛冠军。

  明凯,ID:Clearlove,昵称“诺言”,外号“厂长”、“诺导”。中国知名电子竞技选手,英雄联盟前WE战队打野选手,现EDG战队打野选手。2012年8月加入WE,中国LOL首个世界冠军——IPL5冠军成员,帮助战队一年内获得十冠。2013年中国LOL全明星成员。2014年加入广州EDG电子竞技俱乐部,帮助战队一年内夺得八冠、迅速成长为国内顶尖强队。

opebet体育顺达电脑厂总经理李祖哲:其实我的人生也没有什么梦想

  原以为所有的IT人士都新锐得不得了,李祖哲是个例外,他的第一句话就让记者有些意外:“其实我的人生也没有什么梦想,我这个人比较安于现状,只要能够平稳过就好了。讲坦白一点,也没有想到我1998年就接顺达电脑厂总经理的位置。”

  在大陆工作十年整的李祖哲,已经进入不惑之年,温文尔雅,着一口闽南腔国语,讲起话来不紧不慢,显得很随意。李祖哲来自一个纯朴古老的台南市,父母都是公务员,毕业于台湾中原理工学院工业工程专业。1981年六月初参加工作,第一个工作是在美商公司—–台湾美国无线电公司担任制造工程师,在这个以工程师为尊的公司里培养了他对事务用较全面的角度去探讨的做事方式,在自已所负责的产品上全方位的起领导作用。1988年,进入全球主要的整合系统供货商台湾神达公司,开始从工业工程课课长干起。两年之后,升任副理,然后调去帮公司开拓笔记本电脑的生产线。“那时候从零开始,从生产线的设计、人员、训练到整个制造运作到出货,是我一手去把它建立下来,大概也经历了差不多两年。”李祖哲对这段经历有些自豪,当时,神达公司的笔记本电脑一下子从零到一个月可以生产三千到五千台。公司看中了李祖哲的才华,之后把他调任机械设计部门主管,正是在这个时候,李祖哲被派往大陆考察设厂。

  1992年的时候,李祖哲到了香港、深圳、顺德等地考察,作了一些评估,最后他选择了顺德作为在大陆的生产基地,而神达也在当地设立了全资子公司–顺达电脑厂有限公司。“93年初来的时候,我们抱着一个观点,就是把当中的某一个组装的阶段移到这边来。台湾出现的问题就是劳工找不到,员工成本偏高,所以在这些考量之下,我们也到大陆来试试看。”

  不过,一开始李祖哲并不乐意跨海坐镇顺德,一直在台湾遥控。而神达公司当时也只是把一些组装部分送过来,只派了两三个干部。后来,这种跨海作业毕竟有些困难,于是神达的老板就对李祖哲说,你还是过去吧!“我们那时候来的人,心里都是毛毛的,根本不知道走的这一步是对还是错,就好像是在赌。我们从93年设厂到98年这段时间,一直是很低调,一直没有什么进展,主机板的事业都沉到零这个程度。话又说回来,这一方面是一个心态的问题,在台湾觉得如果东西都让给大陆去做了,那我台湾做什么,所以在这种很怪异的心态之下,一方面,谁也不知道到大陆是对还是错,一方面台湾要保留工作自己做,这样形成了一种顺其自然的做法。”

  1998年3月,李祖哲任顺达电脑厂有限公司副总,5月由于原来的总经理身体不佳,很快又升任总经理。李祖哲对此却不以为然:“那时候台湾也没有人愿意过来,不得已就顶了上去。”话虽这样说,其实李祖哲一直都在努力地工作,他谈到了公司职员们给他的一个绰号“seven-eleven”,意思就是早上7点上班,晚上加班到11点,在李祖哲的带动下,顺达电脑业绩当年就有了飞速发展。

  1998年的时候,在李祖哲的努力下,顺达接了一个大单子,并以此为契机,顺达的发展一发不可收拾。顺达成立初期,主要生产及组装PC,进而生产PCBA﹑LCD及Notebook。近年又导入了塑料成型,金属冲压、及周边零组件之生产。随着更多科技产品的导入,顺达已进入更高、更新的腾飞境界。1998年、1999年产值达1.8亿美金,到2001年已达到7亿8千万美金,2002年做到11亿美金。在2000-2001年全国五百大外资企业中综合排行第38名,“2001年全国出口企业100强”综合排名11位,IT行业第一名,真有千里江陵一日还的感觉。

  在谈到顺达电脑为什么精进如斯,李祖哲笑而不答。他谈到成功路上的另一面:“我们一直是在很平稳的走,这个过程当中,我们还要承受跟台湾母公司之间的较劲,台湾不肯把产品给我做,但是我非要从台湾抢东西来做,但是毕竟资源都掌握在人家的手上,所以这就是我们最苦的地方,就是跟台湾之间的关系一直没有办法顺畅。”

  李祖哲还谈到,刚开始的时候,上下游企业没有人敢跟过来,顺达到这里才重新找配套的企业,到98年、99年才有一家配套企业到顺德,其它都是在东莞、深圳等地。opebet体育尽管如此,顺达在大陆的努力已开花结果,目前公司员工人数超过11000人,员工平均年龄约23岁,顺达在中国大陆年轻人的心目中也树立了崇高的威信,仅在2000-2002年间,就有1000余名大学生慕名加入顺达。

  顺达电脑厂今年设定的出口目标是12亿美元,到了7月已经做了7亿,完成今年的目标应该不成问题。但李祖哲并不满足,甚至是忧虑。在他饮马珠江的时候,他的目光已经观察到千里之外的上海。

  在前不久“粤台产业合作论坛”上,有关专家认为,目前许多台资企业涌进上海不是“北移”而是“北扩”,李祖哲在作嘉宾演讲时却提出了相反的意见,“从目前的情势看,如果广东投资环境继续弱化,最终的结果将不仅仅是北扩,只能是北移”。

  1997年,“顺达”台湾的母公司神达集团,在上海成立了环达研发中心。由于在顺德已有基础,1999年,神达集团有意在顺德投资主机板维修项目。选择顺德一是因为可以依托顺达这一主机生产基地,避免了技术上的分散,也便于管理,主机板在顺德维修好后,可直接从香港出口,非常方便;二是主机板维修的技术要求不是太高,顺德的劳动力状况完全能满足需求,而无需到上海这样一个人力成本相对较高的城市。但遗憾的是,由于相关部门无法为这些产品的进出口及管理提供相应的配套措施,项目最终搁浅;与此相反,上海却大开绿灯,迎接了从事主机板维修业务的东海神达公司。

  在接下来的2001年,神达集团在江苏昆山出口加工区设厂,成立昆达电脑股份有限公司,主要生产三合一的手机还有掌上电脑,还有无线传输的蓝牙技术也是在那边发展。对此,李祖哲大为感叹:“在广东你可以叫出名字的一些大厂,都有到江苏、上海这一带去投资设厂,而且它设厂都比广东的规模都还要大,甚至大了好几倍,我一直都在探讨这个问题。”

  李祖哲认为,是“撤”还是“留”?最终取决于企业在珠三角能获得多大的发展空间;取决于当地为企业提供的发展环境。而他也承认,台资大规模进入长三角也是主客观原因使之然。“第一,珠三角的一些优势正在失去,有些地方还在用零地价、退还税这个方式招商,但话说回来,人家可以用这种方式做而广东不可以的时候,这个优势就消失了;第二个方面是政策上的问题。现在上海制定了无纸化报关、便捷通关、电子账册等相应的通关运作程序来配合企业,使企业能够尽快运作。而在这边就相对很难做到。举我们公司的例子来讲,我们为什么会跑到昆山去,那也是因为广东的某些政策方面、手续方面非常繁琐,企业在顺德的发展成本相对较高。语言环境也不够理想,有的公务员不会说流利的普通话,造成了一定的沟通障碍。第三,现在很多台资企业酝酿进军内地市场,而且有的企业已经取得了成功,他他们进入长三角是出于长远布局考虑。”

  想不到李祖哲在感情上竟然如同初恋男女一般羞涩,这跟我想像中的不太一样。想像中,他在感情世界上也应该是举重若轻。“我的妻子是湖南人,我是去年才结婚的,算是一段迟来的爱”。

  李祖哲的夫人祝姝娟原来是顺达公司的技术员,当初,李祖哲与她白天在一起工作,晚上李祖哲又给员工们进行培训,而祝姝娟非常用心刻苦,提问比较多,日久生情,李祖哲渐渐喜欢上了这位上进的湘妹子。

  “在感情方面,前面一段的不顺利,也许是我太拙劣,我想就不用谈了。当然我也没有灰心,我花了将近十年功夫,慢慢从工作中去认识,到她离开顺达公司到广州时,我们的感情成熟了,就走向了结婚礼堂。”说到这里,李祖哲似乎觉得有些不好意思。

  “我觉得我格上最大的是能够包容,在感情方面是这样,在工作上也是这样。很多广东本地人看不起湖南、四川等外省人,台湾来的一些干部,他也看不起内地的人,双方都会觉得,你们不行了。实际上并非如此。我觉得我们今天要包容,因为毕竟大家所成长的环境不一样,一定会有所差异,你怎么样把这些差异消除掉,把这些融合在一起,这才是最大的重点。”

  在工厂里,员工们在工作上很怕李祖哲,但在私底下愿意跟他接近,愿意把困难跟他谈,这也是他做人的成功之处。“我跟他们强调,我今天干总经理,你今天干工程师,我们只是工作上的差别,我还是按月领工资,你们也是一样”,李祖哲笑笑说,“我现在跟各方面关系都处得不错,包括地方政府的官员,也包括贩夫走卒。”

opebet体育滚球做工厂业务助理职责是什么

  

  业务助理职责有很多,例如帮助业务人员进行订单制作、接待客户、查文件等等。具体如下:

  2、协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。

  5、定期对重点客户进行电话回访,帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。

  6、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。

  8、负责接收订单,核对产品数量、单价、订单号等,并和相关部门确定交期回复给客户。

  公司有一整套完善的业务薪资体制,不同的考核机制自有其道理。如果因维护不当造成公司损失,对业务员而言,直接对公司负责;对业务助理而言,则是对业务经理负责,造成的由业务经理对公司负责。

  在进入公司时,就必须做好在公司工作3-5年以上的准备。因为从熟悉各业务环节到熟悉产品,再到独立维护客户,最少也需要1年以上。也就是说到第2年,才能真正从自己的工作成果中获利。

  很多看似可做可不做,可早做可晚做的工作,做和不做,或早做晚做,其后果可能截然不同。

  所有与客户有接触的文件都必须符合国际惯例。它们都有其固定的格式和规范。 尽量使用正规的商务信函,正规的合同格式,正规的样品等文件。

  业务助理同样需要熟悉产品。连产品都不熟悉,很难赢得客户的信任和工厂的尊重。

  2、协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。

  5、定期对重点客户进行电话回访,帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。

  6、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。

  8、及时提出合理化建议,帮助业务员成长,针对在外出差的业务员,每天电话跟踪一次,咨询是否有需要提供帮助。

  11、组织搜集相关能促进业务员成长的资料,分发到个人阅览,让业务人员。

  业务助理是保障公司销售部门正常运转,方便销售部门制定销售计划和实现销售目标必不可少的岗位;是为公司销售部门提供后勤服务,为业务人员提供必要协助的岗位,提高业务人员的工作效益。业务助理素质的高低和处理业务的综合能力直接影响销售部门的整体业绩和公司形象。

  一、接待客户日常来访、来电、来函等咨询服务,为销售部提供后勤服务。 二、协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。 三、处理制作业务员交给的报表,单据,文件,资料等。 四、受理客户的投诉电话,做好相关记录,及时联系相关业务人员处理。 五、定期对重点客户进行电话回访,opebet体育滚球帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。 六、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。 七、协助业务员回收货款,并及时提醒业务员相关货款的回收情况。 八、及时提出合理化建议,帮助业务员成长,针对在外出差的业务员,每天电话跟踪一次,咨询是否有需要提供帮助。 九、配合公司其它部门积极开展工作,如:配合仓库的开单发货工作。 十、做好每次部门会议的工作安排,为部门提供方便。 十一、组织搜集相关能促进业务员成长的资料,分发到个人阅览,让业务人员。 十二、负责制定本部门工作计划,组织制定本部门工作制度。 十三、组织制定行政管理人员考核实施办法。 十四、定期进行客户满意度调查,并对调查结果进行分析改进。

  业务助理是保障公司销售部门正常运转,方便销售部门制定销售计划和实现销售目标必不可少的岗位;是为公司销售部门提供后勤服务,为业务人员提供必要协助的岗位,提高业务人员的工作效益。业务助理素质的高低和处理业务的综合能力直接影响销售部门的整体业绩和公司形象。

  一、接待客户日常来访、来电、来函等咨询服务,为销售部提供后勤服务。 二、协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。 三、处理制作业务员交给的报表,单据,文件,资料等。 四、受理客户的投诉电话,做好相关记录,及时联系相关业务人员处理。 五、定期对重点客户进行电话回访,帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。 六、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。 七、协助业务员回收货款,并及时提醒业务员相关货款的回收情况。 八、及时提出合理化建议,帮助业务员成长,针对在外出差的业务员,每天电话跟踪一次,咨询是否有需要提供帮助。 九、配合公司其它部门积极开展工作,如:配合仓库的开单发货工作。 十、做好每次部门会议的工作安排,为部门提供方便。 十一、组织搜集相关能促进业务员成长的资料,分发到个人阅览,让业务人员。 十二、负责制定本部门工作计划,组织制定本部门工作制度。 十三、组织制定行政管理人员考核实施办法。 十四、定期进行客户满意度调查,并对调查结果进行分析改进。

  展开全部工厂业务助理就是前线业务和工厂之间的联系窗口,需要保证工厂能高效配合前线业务的各项需求不论是否合理,主要是新产品送样进度的掌握。如果你们厂有厂内PM/NPI你会少很多事。这是主要的。

  其次就是客户投诉的及时应对以及来访全程负责接待,一般只有OEM国外客户才需要在厂内也配备一个业助以保证前线业务的信息及时传达给工厂并执行。

  总的来说,就是以满足你对所应前线业务的需求为职责,减轻前线业务的负担和压力。

opebet体育滚球霍尼韦尔:未来炼厂不是“将来时” 而是“现在进行时”

  慧聪化工网讯:当前炼油厂面临的最大挑战之一是,既需要投资建设清洁燃油的生产能力,又要应对普遍预测的交通燃料需求疲乏。而与此同时,占据全球最大需求份额的中国石化产品市场仍在持续增长。在中国,霍尼韦尔UOP积极帮助石化企业实现炼化转型和炼化一体化,进而打造未来炼厂。

  “未来炼厂”可以将原油以更高的比例转化为石化产品和清洁燃油,通过逐步增加低成本原料的使用,为炼厂找到一条原油制化学品的长期盈利的路径。首先转化低价值的原料分子,如从渣油转化开始,其次是VGO和加氢裂化转化成石脑油,再部署芳烃联合装置。这样通过采用不同的新工艺技术,分步实施,开辟全新的盈利模式。借助合适的升级改造技术和专业知识,未来炼厂近在咫尺。

  近日,霍尼韦尔在2019中国国际进口博览会上发布“未来炼厂”,探讨如何打造“未来炼厂”,以应对炼化行业当下遇到的一系列挑战。发布仪式上,霍尼韦尔UOP中国石化和炼油技术总经理曲广东、霍尼韦尔UOP中国工程技术研发中心总监韦丹华接受了包括慧正资讯在内的媒体的采访。

  曲广东表示,“未来炼厂”如何去实现跟炼厂有很大关系,看你是否愿意去适应市场的潮流。从技术解决方案来说,霍尼韦尔UOP有各种先进的技术组合,来助推炼厂转变为几乎只生产石化产品的未来炼厂,如:新的UniflexMC工艺可帮助工厂将其97%以上的减压渣油转化为更轻质的石化系列产品,真正实现炼化一体化。

  “未来炼厂”已经不只是一个概念,而是实实在在的现实。“我们正在朝这个方向走,跟炼厂做了很多工作,已经可以实现高度的炼化一体化,生产出的石化产品达到炼厂整体产量的50-70%。甚至我们已经在设计从原油全部生产石化产品的这种工厂,不仅仅是生产烯烃,而且能够根据市场对石化产品的需求调整新的组合,保持很强的竞争。”韦丹华表示。

  他指出,由于燃油的复杂,没有一种技术可以包打天下,而是基于对碳氢化合物反应的基理,对每一项技术的长处和局限能够真正做到分子化管理,从而能够把原油里的碳氢化合物有效转化成石化产品。同时,opebet体育滚球基于不同原油的进料、产品机构以及市场对产品的需求能够及时做出调整,有很好的灵活,霍尼韦尔认为这是“未来炼厂”的发展方向之一。

  例如,山东地炼季节很强,春耕和秋收时对柴油的需求很大,但冬天和夏天需求相对较少,企业如何能有一个灵活的作。“未来炼厂”是一个很好的选择,它可以帮助地炼企业在市场需要的时候有序生产柴油,在市场不需要的时候,能够尽快将燃油生产转换成烯烃或二甲苯,这就是灵活。

  “未来炼厂”的第二个发展方向是上下游一体化。作为燃料型炼厂,选择先进的技术,在成本可控之下,增加石化产品的产能。第三个是互联,通过互联,让装置在优化状态下运行,达到效率大化。借助霍尼韦尔UOP推出的互联运营服务(ConnectedPerformanceServices),可帮助炼厂提升炼油、石化和气体加工设施的运营表现。韦丹华透露,在互联运营服务方面,霍尼韦尔正在和万华合作。

  在“未来炼厂”发布同期,霍尼韦尔宣布中谷石化集团旗下大粤湾石化(珠海)有限公司达成战略合作。大粤湾石化将采用霍尼韦尔UOP的一系列先进技术,用于其位于广东省高栏港经济技术开发区的工厂,将重质燃油升级为更高价值的化工产品。

  该项目完成后,大粤湾可将几乎所有的减压渣油转化为轻油,这也将成为世界上渣油转化率高的项目之一。项目还采用一系列先进工艺回收工厂瓦斯气体中的氢气和轻烃,也是世界上氢气利用率和轻烃回收率高的工厂之一。

  “我们未来也有想法帮助企业做一些诊断,诊断企业位于什么样的发展阶段,未来如果要持续发展,需要如何改进和增加哪些装置,才能够达到或超过行业的平均水平。”曲广东表示,以前大家都为生产汽油和柴油而努力,现在我们必须要转变,一方面适应市场对更高品质油品的需求;另一方面能够在市场大潮中跟上市场形势,生产更多石化产品。

opebet体育滚球工厂管理职责 急 在线等

  我们是一家女装厂,有100人,初具规模,想扩大,需要人才来管理员工,有无这样的职位:除了技术管理以外的人才,负责员工的衣食住行,提高员工的素质,宣传小厂的文化等等,比较人文化…

  我们是一家女装厂,有100人,初具规模,想扩大,需要人才来管理员工,有无这样的职位:除了技术管理以外的人才,负责员工的衣食住行,提高员工的素质,宣传小厂的文化等等,比较人文化的管理,使员工有归属感,认同我厂,快乐开心的工作,除了老板之外和技术管理之外对工厂全方位的管理,这样的职位应该叫什么? 不是老总助理吧?

  

  人力资源和行政主管 感觉你要的人要做的事情已经超出了人力资源的职责范围 还要负责像员工衣食住行的琐碎事情 公司中这种琐事一般会归于行政部门

  行政人事部:负责办公室的整体日常监管与处理突发事件;办公室人员及财产安全的监管。

  7. 非客户接洽、会议召开、集体讨论,任何人不得私自占用会议室与洽谈室。

  8. 在使用公共场所(会议室、洽淡室、阅览室、培训室等)完毕后,使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。

  10. 接打电话应言简意赅、长话短说,严禁在电话中刻意闲聊,更不允许在办公室接打私人电线. 上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作,有必要进行集体讨论时,在洽谈室或会议室内进行。

  12. 公司内部集会与会议,除特殊情况(需提前向会议主持人请假)外,皆须准时参加。

  13. 前台(前台文员/前台保安员)要负责整个前台区、入门大厅的管理。前台禁止无关人员闲坐。

  14. 下午17:30—18:00,部门须将当晚加班名单提交行政人事部,行政人事部核准后交前台保安。

  15. 下班前,办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、opebet体育滚球门窗等。

  16. 上班时间,公司内部通用语言为普通话,除业务上来往之外,一律不讲其他方言。

  1. 为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,本公司职员应按要求着装(周一至五着工装)。

  3. 头发梳理须整齐。男职员头发不过耳,不得留长胡须,保持面部清洁;女职员上班提倡化淡妆。

  1. 有复印机部门安排专人负责复印机的维护与保养,任何人必须听从安排,不得有故意损坏机器的行为。

  2. 复印机发生故障应立即关机,行政人事部须做好标识注明,并第一时间通知维修公司前来维修,待复印机完全修好后方可作业。

  3. 行政人事部人员应担保复印纸张供应及碳粉补充以使复印工作得以顺利进行。

  5. 各部门复印用纸由行政人事部统一申购,复印时行政人事部要监督复印人员节约。

  6. 非公司人员严禁私自使用本公司复印机,禁止帮非公司人员复印文件资料。

  电线. 公司电话是公司与外界、内部部门之间交流信息、联络工作的重要工具。原则上不得打私人电话,特殊情况需用电话要经部门负责人同意后方可使用。

  2. 正常工作联络应长话短说,提高效率。通线分钟以内,特殊情况不超过5分钟。

  3. 公司对长途电话进行严格控管,一般分机电线. 电线声内就要接听电话,且使用文明礼貌语言。

  5. 接听电话须认真仔细听取对方讲述的内容,必要时可礼貌要求对方重复,重要事项要做出书面记录,并及时知会相关人员。

  1. 对于公司已给予电话费补助的管理人员(包括特殊职位人员),其手机必须24小时开机。

  2. 管理人员休假时,其手机也必须正常开机;跨区域无的,须公布备用号。

  3. 管理人员不应频繁更换手机号,如因特殊原因需更换号的,须将新号及时通知行政人事部更新后公布。

  6. 一个月出现三次停机或关机现象,对工作造成影响的,酌情取消相关管理人员该月线. 参加会议或培训时,手机一律关机或调为振动,中途需要接打电话须向会议主持或培训讲师举手请假,同意后方可外出接打电线. 手机补助话费按公司规定的职级标准发放,根据职级、工作质的变动而调整。

  1. 前台负责回答访客的询问,了解来访目的,协助作好访客登记,通知相关部门人员到前台接待。

  2. 部门会议及访客接待由部门文员跟进,公司例会接待由行政人事部负责跟进。

  3. 访客接待基本技能:既要机敏,又要有礼貌。要殷勤恳切,只要访客一走进办公室或办公桌前,就该面带笑容地打招呼。要替事先不曾约定的访客着想,仔细倾听这种没预约的访客解释他的来意与理由。如果不能安排当时会见,就表示遗撼,并为他安排以后会见。按顺序请访客进去,可按事先安排次序或以到达先后为次序。要做好访客登记,记上时间、名字、职务、来访目的和业务关系,以及通讯地址等。

  4.1客人来访时,应立刻从椅子上站起来,并礼貌招呼一声“您好”,当对方递过名片来时,应用双手接过来,并念出对方的姓名和公司名称。

  4.2引导访客到上司办公室或会客室时,在离位前应先把桌上的文件资料合起并放好,避免让人看到或遗失。

  4.3在走廊、楼梯陪同访客行走时,要配合访客步调,在访客右侧前一公尺处引导。在转弯或上楼梯前应先有所指示动作,让访客明白所往去处。

  4.4在到达目的地前,要指明“就在这里”,在打开门之前要先敲门。如果门向外开,应用手按住门,让访客先行进入并指引落座;如果门向内开,应先进入,按住门后再请访客入内。

  4.5进入室内后,应请客人坐上位(离入口较远处),并说“请坐,稍候”。退出会客室时,应以正面倒走方式退出,并关上门,挂上“访客中”字样的牌。

  4.6面谈时,应当在适当的时候端饮料(茶、咖啡、奶茶),饮料应放在盘中端出并放在访客正面的桌面上,并做出请用的手式。面谈时间过长,应当在适当时间入内添加茶水;面谈结束后,应将访客的物品交给对方,若发现访客离开后有遗忘之物,应马上上报处理。

  4.7办公室人员在访客走后,要对会客室进行整理,处理善后事务。为了避免新访客到来久等,整理工作要利落、敏捷。如距下一位访客来临有一段时间,应先开窗通风。烟缸里如有前一位访客的烟蒂,应马上清除。总之,无论在何时,或处于何种状态,办公室人员都应以最快捷的速度迎接访客。

  1. 前台为公司形象,由前台文员与前台保安员共同组成,负责访客接待、办公室人员/大件物品进出监管。

  2. 为树立公司形象,前台保安应一律在大门旁站岗,遇公司部门经理以上人员及客人来访时要行礼。

  3. 前台总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲:“您好!……公司” 或“……公司,您好!”,或将……公司简称。

  4. 前台人员未经允许严禁离岗。有资料/物品转递,须与前台保安打好招呼并尽快返回。

  5. 前台对公司员工或外访客要礼貌大方、热情周到。对找高层管理的客人,问清事先有无预约并立即电话通知文员或秘书安排接待。必要时可以引领至部门。

  9. 晚七点开始,所有进出办公室人员(经理级以下),必须在前台详细登记进出办公室的时间及事由。

  1. 办公室设施/设备(单价在300元以上的物品)的日常管理由行政人事部负责。

  有这个职位,这个职位叫“专员” :可以负责从生产技术到公司文化,有的公司叫“总办高级专员”,月薪相当于经理级或者总助级待遇,但些人才综合素质要求高

  这样的职位有很多叫法。但比较合适你们厂的应该叫后勤或者总务。管全厂人员的衣、食、住、行。好点的厂总务的功能会更大,如:公司政策的培训与宣导。员工满意度调查等。。。总务直接向老板报告。让老板第一时间内了解厂内员工动态,了解工场需要改进行地方与已做得很好的地方在哪里。

opebet滚球工厂的副厂长有哪些职责?

  

  16、生产部与各部门间的协作与沟通的管理、生产与客户及供应商的信息沟通。

  1.在厂长的直接领导下,发挥和做好厂长的助手与参谋作用,opebet滚球完成好厂长安排的所有工作。

  2.负责本厂安全生产工作,安全教育工作,抓好劳动纪律,认真落实和完成各项生产任务。

  4.要树立以信为荣,质量为主体的思想,提高产品质量,提高产量,少损失,多增效的原则来管理生产。

  6.协助保管员做好出入库工作,做好备用物资及原料的采购计划管理好工厂的一切设备与物资。

opebet体育工人·厂长·画家——姜建国的追梦之路

  “新中国成立70周年,作为建国,我得创作出一些作品,为新中国庆生。”今年65岁的姜建国是著名的齐派画家,他一直以“建国”这个名字为荣。年轻时进入工厂当工人,跟随改革开放的步伐下海经商,年过半百走上绘画艺术之路,每一次转身都让人惊叹不已。“我们这代人见证了新中国日新月异的发展变化,生活在一个幸福的时代比什么都强。”姜建国感慨万千,他也希望在继承和传播中国传统文化的道路上贡献自己的一点力量。

  走进姜建国的画室,满眼以虾蟹为主的中国画让人一下子就想到了齐白石,而姜建国正是国画大师齐白石嫡孙齐亮夫的。画案上,一个硕大的笔筒里装着百十来根毛笔,铺开的宣纸上勾勒出几只活灵活现的墨虾,一本《齐白石画集》已经被他翻看得有些泛黄打卷。“我最近一直在琢磨画些什么为新中国70华诞庆生。”姜建国乐呵呵地介绍着自己的动向。

  说到自己的名字,姜建国侃侃而谈:“我出生于1954年,新中国成立后的那几年,很多父母给孩子起名建国,姜建国就是将来建设新中国。”他这样理解自己的名字,“这个名字是那个年代独有的印记,既是对新中国成立的祝福,又寄予孩子长大后建设祖国、成为国之栋梁的期望,更赋予国家繁荣富强的寓意,叫建国我很自豪。”

  上世纪七十年代,姜建国通过招工进入兰州一家工厂当工人,成为新中国建设中的一员。干过焊工、当过团委书记、做过文字工作,无论在哪个岗位,他都尽力干好自己的工作。随着改革开放大潮的涌起,无数热血青年下海经商,对未来充满憧憬的姜建国业也大胆决定“下海”。1987年他办理了停薪留职手续,办起了自己的轧钢厂,成为商海中的弄潮儿。经过十几年的发展,姜建国的生意做得风生水起。然而,他再次做了一个让周围人惊讶的决定:卖掉当时效益不错的厂子,前往中央美院中国画学院中国画研究生班学习深造。

  姜建国从小喜欢绘画,儿时连环画是他的“启蒙老师”。opebet体育工作后也从未放弃,从临摹连环画到自己摸索着画素描,从经济条件更好后画国画到正式拜齐亮夫为师,他越来越确定自己要走绘画这条路。姜建国说:“年过半百,师法齐派,卖厂求学。之所以这样做,是因为我热爱并追求绘画艺术的初心从未改变。”

  如今,姜建国已是北京白石画院一级美术师,中国美术家协会甘肃艺术委员会委员,北京金大都画院兰州分院院长。这些年,他的作品多次参加国内外展览,也越来越有名气。除了作画,姜建国还热衷公益活动,进社区、走企业、到学校,他随叫随到、不辞辛苦,免费创作、义卖作品。

  “我的艺术创作之路才刚刚开始,它将会一直陪伴我。”姜建国心中还有一个更大的心愿,“现在,能有人喜欢拿起毛笔,静下心来学画作画,对于继承发扬中国传统文化具有很大的意义。希望能通过自己的行动,在继承和传播中国传统文化的道路上贡献自己的一点力量。”

  采访中,姜建国经常说到一句话:我是幸运的,也是幸福的。他说,年少时没有条件系统地学习绘画,都不知道宣纸是什么,改革开放下海经商让他积累了一些资本,才有机会去追求自己的艺术梦。“我们这代人见证了新中国日新月异的发展变化,生活在了一个幸福的时代,比什么都强。”兰州日报社全媒体记者 田玥 文/图

  您叫“建国”“国庆”吗?您身边有叫“建国”“国庆”的亲戚朋友吗?都请您和《兰州晚报》联系:

  版权声明:凡注有稿件来源为“中国甘肃网”的稿件,均为中国甘肃网版权稿件,转载必须注明来源为“中国甘肃网”。

  攻坚克难补短板 真抓实干谱新篇——甘肃省掀起学习贯彻习总书记视察甘肃重要讲话和指示精神热潮

  【聚焦一会一节】近200名专家齐聚敦煌 探讨世界文化遗产保护与旅游可持续发展(图)

  【新中国成立70周年甘肃省发展成就巡礼】张掖:戈壁水乡演绎湿地和生命的传奇

  《敦煌之夜》绘织千年丝路文明 中国甘肃网现场直播浏览量达402万(图)

  互联网新闻信息服务许可证编号:6212006002 ICP备案:陇ICP备17001500号 经营许可证编号:甘B2-20060006 广播电视节目制作经营许可证编号:(甘)字第079号增值电信业务许可证编号:甘B2__20120010

  主办:甘肃中甘网传媒有限责任公司 本网常年法律顾问团:甘肃和谐律师事务所()甘肃天旺律师事务所()

ope体育私人企业或工厂的行政主要负责哪些工作?

  

  展开全部工作内容基本上就是下面那些,依据你们公司实际情况从里面检出一些就是了。

  管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务;

  管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,对所承担的工作负责。

  1.坚决服从分管副总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

  2.严格执行公司规章制度,认线.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

  4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;

  5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核;

  6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算,及时交纳水、电费;

  7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求,以确保员工就餐的安全。

  8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;

  9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;

  10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资,严格门卫检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符门卫有权扣留,由保卫科查处;

  12.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门,做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作,定期开展岗位优质服务评比活动;

  1 、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

  2 、负责公司文件材料的审核办理,公司年度计划、总结等各种综合材料的拟草,公司对外和上报材料的修改、把关。

  3 、负责公司思想政治工作、党的建设、企业文化、综合治理、普法工作、文明景区创建、文明单位创建等方案制定。

  4 、负责党总支办公室日常工作,按时召开党总支及党员会议,协助抓好党员教育管理活动和党员阵地建设。

  5 、负责协助工会和有关部室组织好职工代表大会、工会代表大会、员工培训大会等。负责做好会议记录、印发会议纪要,整理好会议资料档案。

  6 、负责公司对外宣传活动的组织,具体落实好《武陵源》报组稿及发行、文化墙内容更新、“党团园地”栏目维护等工作,协调与宣传媒体的关系,建立和管理好公司通讯员队伍,制作、收集、整理、保管公司各种对外宣传材料。

  7 、负责公司办公车辆的使用管理,办公车辆和生产辅助车辆的维修管理和费用控制。

  1 、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

  2 、 协助经理抓好行政部的全面工作,负责组织公司的各项采购招标活动,保证按照国家的有关法规进行采购。

  3 、 负责汽车配件组织,准确掌握油、胎、料供应信息资料,负责组织货源,保证油、胎、料的供应,降低车辆运行成本。

  4 、 负责公司日常工程维修项目的计划申报、质量把关、竣工验收、审核结算等工作。

  5 、负责公司文件材料的收发文登记处理,负责公司 行政章、合同章及行政事务部印章的审批、用印及登记。

  8 、负责公司监控稽查、标准化管理程序稽查等工作稽查,并编发稽查通报及时上报公司领导。

  1 、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

  2 、 负责公司传真收发管理、报刊、杂志、函件订阅发送管理,保障通讯系统畅通。

  3 、负责文电传递处理; 负责公司文件的归档和保密, 定期收集、整理公司重要档案文书,保持档案的整洁,使档案室建设及档案管理达到国家规定的水平。

  4 、 负责公司的对外接待工作。包括督办接待计划审批程序、重大接待活动组织、分管领导接待费用计划控制、公司公务接待费用和专项接待费用的审批报销、统一采购烟、酒、礼品等物资,以及接待费用的结算。

  5 、 负责公司办公用品的计划、采购、领用、保管、结算和成本控制管理以及相关办公设备的维修维护。

  6 、 负责公司免票管理,按照公司免票管理规定做好公司接待免票和员工家属免票的管理。

  7 、 负责公司管理层员工的考勤管理、节假日值班安排,进行公司机关作风稽查和 水电使用管理稽查 ,并编发稽查通报及时上报公司领导。

  展开全部行 政 工 作 内 容行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是,这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服务是根本。究而言之,行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次,才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

  从“管理“方面来说,行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“,还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考,并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实,成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者,而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者;换句话说,他不能仅仅满足于做好一个战术家,还要努力做好一个战略家。很显然,也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人,才能把行政工作做得更好,做得再上一个档次。

  从“协调“方面来说,行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足;也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使,以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通,在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。

  从“服务“上说,行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色,毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作,特别是后勤服务工作,永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能,而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门,那只能说明一点,即行政工作做得实在太糟糕,影响了企业各方面的工作,影响了企业最终目的的实现,以致于引起大家的关注。

  行政管理的理想境界应该是“润物细无声“。行政部门最忌讳处处显示自己的存在,与其它部门抢镜头,争荣誉。行政部门应该象一部自动化程度很高的机器,这头原料(任务)进去,那头成品(结果)出来;其中的许许多多曲曲折折,都消化在行政体系之内,切忌为自己评功摆好,四处张扬,浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为,特别要反对把行政部门变成“门难进,脸难看,事难办“的官府衙门。管理是要执行制度的;但执行制度也是一门艺术,并不一定要搞得剑拔弩张,刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方,更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。

  例如:一家外企集团中国区行政部,下属有二十多家子公司,工作内容主要包括以下:

  9.各子公司行政费用监控(宿舍食堂文具水电费等行政报表)

  行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主,工作内容较多元化,但较基础。

  12、 对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

  13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等

  (二)、具体流程:1.各部门根据各自工作的实际情况和预算计划,提出切实可行的申请要求(内容具体翔实、理由充分),经部门经理和分管副总签字同意后,抄送给行政部。2.行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见(调拨或购买)。3.如果采取“调拨”程序,行政部将调拨计划上报行政部主管副总签字确认后实施;4.如果采取“购买”程序,行政部将参照“江苏×大×××软件股份有限公司财务审批流程暂行规定”(苏股财字〖02〗第003号)有关规定具体执行。5.采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的能价格比,多压价比价、厉行节约。设备采购结束后统一由行政部和市场部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人。6.所有资产在使用者离开公司或调离本部门时应收归行政部仓库,并在部门设备管理员处登记。

  八、午餐饭票1.员工到职,由本部门内勤根据其到职日期向行政部领取饭票。2.每月30-31日,各部门内勤根据本部门正式员工实际人数领取下月饭票。3.每月1-2日,由各部门内勤统计本部门上月饭票退票情况并向行政部提供详细名单。如遇周末,顺延两天。行政部不接受个人零星领取及退票。4.如出现帐款不齐或错漏,由各部门内勤负责。客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单,并由部门经理签字确认。5.非正式员工(实习生等)领用饭票由本人全额付款,研究生按正式员工标准领用饭票。

  九、订餐、订票、订房申请流程为方便公司全体员工,体现行政部的服务。现将有关订餐、订票、订房的申请流程汇总如下:1、各部门根据各部门的实际需要,提出订餐、订票、订房申请,并填写相应的申请表(内容具体详实),部门经理签字确认。2、各部门在订餐、订票、订房之前,先行申请好费用,交予行政部代办,在行政部办好后立即将现金或支票交与行政部结款。3、各部门承担在订餐、订票、订房时过程中由于自身失误带来的风险,例如承担退票费、退房费等。4、费用超过500元以上,申请需要其部门主管副总签字确认。5、订餐、订票、订房工作需一定的提前量(订票一般提前2~3天知会行政部,订餐、订房一般提前1~2天)。6、各部门申请不得提高出实际需要的要求。

  十、礼品1、礼品由行政部负责根据不同档次选择订购,选择原则为高雅、大方、实用,能体现公司形象。2、各部门根据礼品清单(见附表2)领用公司礼品,需向本部门经理提出申请,填写礼品领用单,签字确认费用来源。3、各级部门经理(必要时由总裁或分管行政副总)签字后到行政部领取礼品。4、礼品费用每季度摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放礼品,并在下一期预算中扣除超出部分。

  十一、宣传品1、公司宣传品包括手提袋(长、短)、宣传彩页、公司简介和产品说明书等。2、领用宣传品在5份以下的,由领用人在行政部宣传用品领用台帐上登记。3、领用宣传品在5份以上的,需填写宣传用品领用申请单,由部门经理签字确认后,在宣传用品领用台帐上登记后领用。4、宣传品费用初步拟订每季度摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放宣传品,并在下一期预算中扣除超出部分。5、如行政部发现其未填写或领用数目超过填写数目,行政部除责成其重新填写外,并向其部门经理投诉及进行相关处罚。

  十二、会议管理1.公司行政部统一管理会议制度,所有会议均须及时通知行政部,便于安排和登记备案。如有必要由行政部发出会议通知确认。2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等(见附表3),便于行政部配合工作。会前由行政部派人做好会场布置及设备调试。3.除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由行政部整理、立卷、存档。4.会议结束后由行政部派人清理会场,查收设备。5.会议室使用费用按部门使用比例每季度摊销一次。

  十三、车辆管理1、公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动使用,公司人员如要用车,请遵循以下管理条例:2、公司车辆由行政部门负责管理,分别按车号设册登记管理。3、公司车辆的使用实行“派车单”制度。员工应认真填写“派车单”,交由所在部门一级部门经理签字。若有预计用车需要,应提前2—3天向行政部门提交“派车单”申请。4、“派车单”经行政部汇总后,由行政部经理负责车辆统一调度。5、车辆使用完毕,使用人员、驾驶人员须填写“车辆使用实际情况记录单”,交行政部备案。6、行政部门每月将耗油量及行驶旅程记录签报分管副总查核一次,以防浪费,如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。7、公司车辆内部使用费用如下:①市内用车:普通轿车里程费1.5元/公里;面包车里程费2元/公里。等候计费:等候时间在半小时内,免计费用,超过半小时部分,按0.5元/分钟计费。②长途用车:普通轿车里程费1.0元/公里;面包车里程费2元/公里。直接费用(如汽油费、过桥过路费、停车费等),由各用车部门自理。③各部门车辆使用费每季度结算,并由部门经理签字确认后交财务部。

  十四、设备维修流程1.报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员;2.部门设备管理员初步检查后,填写《设备报修单》(提供设备编号和故障现象),部门经理批准后送交行政部;3.行政部设备管理员根据编号,联系厂商,组织及时维修;4.通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;5.机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;6.涉及到的维修费用,由各部门承担。

  (一)原则电子屏是公司对内对外的信息传递载体。为更好的使用电子屏,做到使用主体合格,信息确认有效,发布时间合理等,特制定本使用规范。一、使用主体1、行政事业部享有电子屏的作及管理权。2、行政事业部设专人负责电子屏的使用、维护、修理。3、电子屏责任人的职责包括:及时实施公司信息发布,制定信息发布时间表,制定信息更新计划,电子屏信息发布的汇总整理,电子屏日常维护,电子屏故障排除,电子屏修理配合等。4、电子屏责任人对行政事业部经理负责。

  (二)发布内容1、电子屏的发布内容分为日常型信息和特别型信息。2、日常型信息内容包含:公司宣传介绍、公司新闻动态、业内新闻动态。3、特别型信息内容包含:各类通知、各类公告、各类贺词及其他信息。4、日常型信息的搜集整理由行政事业部完成。5、特别型信息的搜集整理由行政事业部配合消息相关部门完成。

  (三)发布时间1、电子屏的使用时间为每个工作日的上午8:30至下午6:30(有特殊情况的除外)。2、日常型信息发布时效:公司宣传介绍每日2小时,分4—6时段发布;公司新闻动态每日2小时,分4—6时段发布;业内新闻动态每日1小时,分2—4时段发布。3、特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定:公告的发布时间一般为2个工作日,每日2小时,分4个时段;通知的发布时间一般为1个工作日,每日2小时,分2—4个时段;活动贺词的发布时间一般为活动开始前1小时至后2小时

  十二、会议管理1.公司行政部统一管理会议制度,所有会议均须及时通知行政部,便于安排和登记备案。如有必要由行政部发出会议通知确认。2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等(见附表3),便于行政部配合工作。会前由行政部派人做好会场布置及设备调试。3.除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由行政部整理、立卷、存档。4.会议结束后由行政部派人清理会场,查收设备。5.会议室使用费用按部门使用比例每季度摊销一次。

  十三、车辆管理1、公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动使用,公司人员如要用车,请遵循以下管理条例:2、公司车辆由行政部门负责管理,分别按车号设册登记管理。3、公司车辆的使用实行“派车单”制度。员工应认真填写“派车单”,交由所在部门一级部门经理签字。若有预计用车需要,应提前2—3天向行政部门提交“派车单”申请。4、“派车单”经行政部汇总后,由行政部经理负责车辆统一调度。5、车辆使用完毕,使用人员、驾驶人员须填写“车辆使用实际情况记录单”,交行政部备案。6、行政部门每月将耗油量及行驶旅程记录签报分管副总查核一次,以防浪费,如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。7、公司车辆内部使用费用如下:①市内用车:普通轿车里程费1.5元/公里;面包车里程费2元/公里。等候计费:等候时间在半小时内,免计费用,超过半小时部分,按0.5元/分钟计费。②长途用车:普通轿车里程费1.0元/公里;面包车里程费2元/公里。直接费用(如汽油费、过桥过路费、停车费等),由各用车部门自理。③各部门车辆使用费每季度结算,并由部门经理签字确认后交财务部。

  十四、设备维修流程1.报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员;2.部门设备管理员初步检查后,填写《设备报修单》(提供设备编号和故障现象),部门经理批准后送交行政部;3.行政部设备管理员根据编号,联系厂商,组织及时维修;4.通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;5.机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;6.涉及到的维修费用,由各部门承担。

  (一)原则电子屏是公司对内对外的信息传递载体。为更好的使用电子屏,做到使用主体合格,信息确认有效,发布时间合理等,特制定本使用规范。一、使用主体1、行政事业部享有电子屏的作及管理权。2、行政事业部设专人负责电子屏的使用、维护、修理。3、ope体育电子屏责任人的职责包括:及时实施公司信息发布,制定信息发布时间表,制定信息更新计划,电子屏信息发布的汇总整理,电子屏日常维护,电子屏故障排除,电子屏修理配合等。4、电子屏责任人对行政事业部经理负责。

  (二)发布内容1、电子屏的发布内容分为日常型信息和特别型信息。2、日常型信息内容包含:公司宣传介绍、公司新闻动态、业内新闻动态。3、特别型信息内容包含:各类通知、各类公告、各类贺词及其他信息。4、日常型信息的搜集整理由行政事业部完成。5、特别型信息的搜集整理由行政事业部配合消息相关部门完成。

  (三)发布时间1、电子屏的使用时间为每个工作日的上午8:30至下午6:30(有特殊情况的除外)。2、日常型信息发布时效:公司宣传介绍每日2小时,分4—6时段发布;公司新闻动态每日2小时,分4—6时段发布;业内新闻动态每日1小时,分2—4时段发布。3、特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定:公告的发布时间一般为2个工作日,每日2小时,分4个时段;通知的发布时间一般为1个工作日,每日2小时,分2—4个时段;活动贺词的发布时间一般为活动开始前1小时至后2小时

opebet体育电竞工厂门卫岗位职责

  

  上班期间,对出厂员工需凭各部门主管开具的放行条方可放行并做好回厂登记,所有放行条必须有主管以上领导签字方有效,员工放行条需交人事部备查。

  上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事人员进入工厂,对于因公办事的人入厂做好登记工作,并指引到具体接待人办公室。

  对于外来车辆必须指引到指定位置停放,工厂大门处不得停放任何车辆或堆放物品(装货出运的车辆除外)。

  按工厂要求严格控制出厂人员所带物品,所有带出厂物品必须开具放行条后方可放行。不得循私情将工厂物品放出。对于所有设备出厂必须有生产主管以上人员开具的放行条方可放行。(入公司大仓库的设备除外)

  工作时间内不得缺岗,打瞌睡,需在大门区域内不断巡查,大门处不得有人员聚集,及时发现大门内外的特殊情况并及时通知人事部和公司物管部。保持警惕,以防偷窃或其他事件的发生。

  2010-04-15展开全部网站程序员岗位职责2010-4-12 网站程序员岗位职责

  负责公司旗下网站前后台服务功能的修改和升级,并保证旗下网站软硬件平台的正常高效运行。

  按照计划的时间和质量要求,opebet体育电竞对网站前后台功能进行修改和升级;负责网站代的优化和维护,保证网站的运行效率。

  每天程序员根据公司网站业务需要开发,制作和程序修改要求,必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作。

  网站开发前期必需先测试,测试成功后方可上传。如因违规作造成的公司损失由个人全部负责。

  负责每半个月必须对公司旗下网站软硬设施进行安全和稳定巡检;并负责统计和监视系统日志。同时,也要做好内部局域网和网站机房的系统和故障的检修排除工作。

  负责即时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法,并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。每半月定期杀毒和升级防黑策略,排除因此出现的故障。

  每三天必须对网站的重要数据(包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等)做增量备份,并半个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数据,一旦出现问题,及时安全恢复数据。

  每日为客户提出的、人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈,保证客户的满意度。

  负责公司旗下网站发展所需要的软硬件的采购和选型;同时对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理

  项目技术控制对于外包的软件项目的技术方面进行设计、实施跟踪和交付成果的控制和验证。保证外包项目能完全按照我方技术要求和规划完成。

  11、 具备丰富Web开发经验,具备网站设计经验。熟悉java等网站程序开发语言,熟悉SqlServer、MySql等数据库的管理及开发。了解VSS或CVS等源代管理工具的使用。

  12、 具有良好的沟通能力,理解力强,有团队合作意识,具备敬业负责的精神。

  第二条 企业秘密是关系企业权力和权益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

ope体育电竞工厂管理制度

  

  第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。

  第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神。

  第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。

  第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。

  第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。

  第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。

  为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公制度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的责任与义务,特规定如下

  第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工要紧密团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

  第二条:公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展,对任何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

  第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节,用一个一个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

  第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。

  第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。

  第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片2张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。用来办理厂牌, 领取考勤卡。每天上下班时间为:上午8:00―12:00时,下午14:00―18:00,晚上如有加班,加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特殊情况另行通知。

  第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂。

  第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门,加班时间除外。加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟。

  第九条:工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

  第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。

  2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水电缴费20元)。

  5、员工在公司连续工作满两年以上,可享受探亲假7天,4000公里以上可享受10天,公司可报销单程火车票。

  6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月800元。

  10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽车、火车为主,出差补助每天30元,住宿费标准每天80元。

  第一条:作息时间:每天上班时间上午8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班时间为14:00-18:00,根据生产情况,在全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

  第三条:员工考勤实行打卡,员工上下班必须打卡。必须如实签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚50元/次。(两人同罚)

  第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。

  ⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当日须补办请假手续。

  ⑵事假:若员工因在工作时间内有重大事情须处理,可以书面向部门领导申请事假,领导签字批准后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须及时到有关人员外销假。

  ⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。

  ⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

  第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,ope体育电竞计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。

  第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

  第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。

  第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。

  第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。

  第四条 本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织领导机构,由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管理工作,研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。

  第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组,负责对本部门的职工进行安全生产教育,制定安全生产实施细则和作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。

  第六条 安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。

  1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准,并督促检查执行情况,协调安全生产委员会日常工作;

  3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;

  4、负责组织制定、修订安全生产管理制度,审查安全技术作规程,并监督检查执行情况;

  5、组织安全生产大检查,协助有关单位对查出的问题制定防范措施,检查落实事故隐患的整改工作;

  6、经常深入现场,检查安全情况,发现问题及时解决,遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作,同时立即报告有关领导处理;

  7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案,审查基层单位事故应急救援预案,并组织、检查演练情况;

  8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定,制订和修订各类机械设备的作规程和管理制度;

  9、督促作工人的技术培训和考核,严格工艺作规程;负责本单位计量工的技术培训和考核,严格作规程和各项安全生产管理制度,保证安全生产;

  10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全,在保证安全的前提下组织、指挥生产,防止突击或超负荷生产,以确保安全;

  1、协助贯彻公司有关安全生产指示,及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录,对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发;

  4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和意见;

  5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育,提高职工的安全意识;

  6、协助总结推广安全生产先进经验,在评选先进时,要把安全生产工作做为重要内容;

  7、深入生产第一线,掌握了解职工的思想动态,做好思想政治工作,解决影响安全生产的各种思想问题,做到防患于未然,发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;

  1、坚持“安全第一、预防为主”方针,认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准,研究安全生产技术,模范地执行作规程和安全生产管理制度,杜绝“三违”,对本单位安全生产和职工健康全面负责;

  2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,并保证教育时间,组织定期安全考核,对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日,及时解决存在问题;

  3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术作规程、安全技术措施,并负责贯彻落实;

  4、组织本单位每周一次的安全、防火检查,落实隐患整改,保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;

  5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火工作列为重要内容之一;

  6、发生事故时,立即组织抢救,保护好现场并立即报告有关部门,负责查明事故原因和采取防范措施

  9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,并抓好上岗职工劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康;

  2、负责进行二、安全教育,协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;

  4、编写二级安全教育大纲,经常对本单位职工进行安全,知识教育,建立安全技术档案;

  5、经常深入各岗位检查安全生产情况,制止违章指挥和违章作业,遇到重大险情果断采取措施并报告领导,查出的事故隐患及时组织力量限期整改;

  7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。

  9、参加本单位各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

  3、组织安全日活动,坚持班前讲安全、防火,班中检查安全、防火,班后总结安全、防火工作;

  5、发生事故立即报告,并采取积极有效措施,制止事故扩大,组织职工分析事故原因,

  6、对从事有明显危险或严重违反作规程的职工有权停止作,并安排好岗位作人员,报告领导,

  8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作,保持灵活好用,检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。

  3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育,坚持召开班前班后会和每周一安全活动,并认线、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养,使其保持良好状态;

  5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除,发生事故时首先全力抢救伤者,保护好现场,作好记录,并立即报告;

  1、 认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟练掌握本岗位作规程;

  2、上岗作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;

  3、上班要集中精力搞好安全生产,平稳作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章作加以劝阻和制止;

  4、认真执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令,并立即越级向上级汇报;

  5、严格执行交制度,发生事故时要及时抢救处理保护好现场,及时如实向领导汇报;

  6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议。

  第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。

  第二条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

  第三条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。

  对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。

  其中,属董事会聘任的员工,其晋升由经理办公会审核,总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由各部门审核,各部门提名总经理批准。

  1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

  10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

  第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

  2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

  7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;

  9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;

  第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任,赔偿公司损失:

  第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时,应及时向经理办公会会报告;员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。

  第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

  调查完毕,提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人。

  第十四条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。

  第十六条 员工对处分决定不服的,允许按规定提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。

  第十七条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

  第十八条 受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分。

  展开全部1、所有员工必须按要求穿戴公司配发的厂服、厂裤。(厂服、厂裤不含任何金属成分);2、所有员工含金属成分的私人物品(如手机、钥匙等)不能带入车间,应放在各自的柜子里;

  5、扫描时如发现私自携带公司物品者,示其情节严重,给予罚款并辞退或直接扭送机关。

  第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合公司的实际情况制定本规定。

  第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行部门经理负责制,主任(科长)、领班(拉长)责任制。“谁主管,谁负责”,各级主管要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。

  第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和作规程造成事故的责任人,要给予严肃处理,触及刑律的,交由司法机关论处。

  第四条 公司安全生产机构设:安全生产委员会、安全生产办公室、消防大队、部门安全生产领导小组、急救小组及车间、仓库安全负责人。

  第五条 公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构,由总工程师、财务总监、比创达公司副总经理和各部门经理组成。其主要职责是:

  4. 及时组织扑救火灾,派人保护火灾现场,协助机关查明火灾原因,提出处理意见。

  5. 接受消防部门业务指导,及时向有关部门反映消防管理工作情况;组织交流消防、安全生产工作经验,评比和表彰先进。

  第六条 安全生产办公室设在人事部,由公司安全生产专职管理人员组成,负责处理安委会的日常事务,其工作职责:

  2. 汇总和审查公司及比创达公司的安全生产措施和消防工作计划,并督促有关部门切实按期执行。

  3. 制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

  4. 检查、纠正一切违章作业。查处安全隐患,监督、落实整改,督促员工遵守安全生产管理制度和作规程。

  5. 组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告总工程师或财务总监和责任部门研究处理。

  8. 定期对存在的安全问题进行通报,并参照公司各相关部门安全生产实施细则,对违章的当事人或负责人按照“奖惩申请程序”进行处罚。

  9. 总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。并负责检查上岗员工的安全生产、劳保用品使用的培训情况。

  10. 参加伤亡事故的调查和处理,负责对伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提出防止事故的措施,并监督其按时实现。

  11. 根据有关规定,制定公司所有部门的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行。

  第七条 公司的生产、品质、技术、工程、后勤、物料、零件分厂、比创达公司等部门必须成立安全生产领导小组和急救小组,其工作职责:

  3. 贯彻执行消防法规和安委会的各项安全指令,组织部署总结消防工作,组织防火、安全隐患检查,并做好记录,组织管理和维修消防设施器材,整改火险和安全隐患,确保生产安全。

  4. 制订安全生产实施细则,组织制定紧急状态下的疏散、急救方案,制订消防、安全生产岗位责任细则。

  5. 急救小组负责事故紧急救护工作,制订紧急救护措施,确保各车间急救箱药品储备充足、有效。

  1. 协助安全生产领导委员会组织公司防火安全检查,及时消除火灾隐患,提出整改火险隐患措施,并负责督促各部门落实措施。

  2. 制定、修订公司的消防管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

  3. 宣传消防法规和消防知识。对员工进行消防、急救宣传教育。组织自身的教育培训,提高防火、灭火技能,安排的活动和训练;组织防火安全检查,定人、定时定措施消除火险隐患,并做好记录。

  第九条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时,必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确。

  第十条 员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术作规程,遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况,及时报告上级主管,迅速予以解决。

  你的思路是对的,随着社会分工越来越细,象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作,现在有这样的成品能帮你解决问题,让你拿来就能直接用,用了就赢在起跑线上,后面的事情也就一劳永逸了。你可以在GOOGLE上搜:“298劳动合同书与配套规章制度 ”去找到这个成品。90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了。

opebet体育央企行政级别怎么算?开会时铁总比中投地位高

  但剧情反转很快出现。5月17日,中铁物资当天到期的10亿元超短融“15铁物资SCP004”如约兑付。《21世纪经济报道》称:“(中铁物资)通过履约的方式证明了自身的偿债意愿和主管部门的支持力度,市场各方悬着一个多月的心终于可以放下了。”

  的确,在这场企业债务危机化解的背后,其主管部门——国务院国资委扮演了重要角色。

  彭博社消息称,国资委曾直接出面,要求其下属的部分企业尽快偿还对中铁物资的欠款,以“维护国企债市信用和形象”。

  中铁物资作为国资委直属的114家央企之一,如果从传统“官本位”的角度去衡量,是一家“正厅级”的企业。

  虽说近年来企业“去行政化”的呼声一直不减,但由于中央企业的特殊和重要,在党管干部的原则下,央企高管的任命又存在明显的行政化倾向,因而关于央企“行政级别”的讨论不断,这在当下的市场环境中,仍有极其重要的参考价值。

  在上述名录中,前51家央企的“一把手”(董事长、党委书记及总经理)人选由中央政治局常委会研究决定,人事管理权限归中组部(具体由中组部干部五局负责),这与一般副部级党政干部的任免相同,即所谓的“中管干部”。

  虽然理论上市场经济条件下企业没有行政级别,但正因为“一把手”的选任享有上述副部级政治待遇,这些企业才被惯称为“副部级”。

  上述名录中,其余55家央企则一般为“正厅级”,其干部管理权限归国资委(具体由国资委企业领导人员管理一局、二局负责)。

  究其原因,在于前51家企业大多为原来的国家部委撤销后,相应组建而成的大型国有企业集团。

  比如,中国核工业集团公司其前身为核工业部,中国航天科技000901股吧)集团公司前身为航空航天工业部。

  当然,上述副部级央企的一把手并不一定都是副部级,有时会有“高配”的情况。

  比如,现任河北省省长张庆伟,此前在出任中国商用飞机有限责任公司董事长时,就已经是正部级,因为他曾担任国防科工委主任;现已落马的原国资委主任蒋洁敏,其出任中石油总经理时,就已经享受正部级待遇。

  如果从产业属和管控主体上对央企分类,opebet体育除了国资委监管的实业类央企外,还有一部分属于金融类央企。

  这类央企由财政部代表国务院履行出资人职责,业务上受“一行三会”的监管或指导,主要包括四大国有保险公司、四大资产管理公司、五大国有商业银行、三大政策银行等。

  2012年3月,中组部宣布,中国人寿601628股吧)保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团和中国出口信用保险公司,正式升格为副部级单位,其组织关系及人事权也统一由之前的保监会移至中组部。随后,四大险企各地分公司纷纷召开庆祝会,传达“喜讯”。

  1998年-2013年,国家开发银行一把手一直由中共元老陈云长子陈元担任,陈元当时的行政级别为正部级(2013年后陈元调任全国政协副主席,升至副国级),所以外界一直把国开行看成是唯一的正部级银行。

  不过,陈元离任之后,由副部级的原交行董事长胡怀邦接任,再加上企业化改革后的国开行已经纳入了银监会的监管体系中,所以一般认为国开行目前为“副部级”。

  中信集团和光大集团因其特殊的“红色资本”背景,在不少文章中被归为正部级企业。

  但1998年8月4日《南华早报》曾报道称,两企业或将被降级为副部,人民日报社主办的《市场报》在2006年7月14日的一篇关于中信集团董事长常振明的文章中也提到,中信集团与副部级的中国建设银行601939股吧)同级。

  据公开资料显示,目前“正部级央企”,可能就只有中国投资有限责任公司和中国铁路总公司两家,他们归属国务院直接领导(但也有一种说法认为,铁总的行政级别目前并未被明确为正部级)。

  中国投资有限责任公司成立于2007年9月29日,是专门从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司,相当于是中国的主权投资基金。

  中投的全资子公司——中央汇金投资有限责任公司,则代表国家行使对包括国开行、工农中建四大商业银行等在内的国有重点金融企业的出资人权利和义务。

  由此可见,中投公司的地位非同一般,而在日常工作中,中投也直接向国务院汇报工作,其现任董事长丁学东曾任国务院副秘书长。

opebet滚球工厂保安队长工作职责

  

  展开全部每个工厂规章制度不同,保安队人工作职责有所有同,但较正规的,以下供参考:

  1.1、 全厂的消防工作:消防安全宣传、消防知识培训、消防定期演习、消防定期检查、消防事件处理、消防设备检查。

  1.2、 全厂的安全防范:机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏,各级领导及员工的人身安全,各种内盗、外盗、联合盗的防范。

  1.5、 每星期一、三、五体能训练,二、四、六安全理论学习,每次体能训练和学习时间不得低于30分钟。

  2.1、 着装整洁、规范。上衣衣扣不得随意解开,夏装上衣必须按要求插入裤中。

  2.3、 总经理、厂长出入厂门,值班室保安必须在值班室门口排列整齐,敬礼欢迎或放行。

  3.3、 保安员受保安队长领导,保安队长不在时,由副队长代行队长职责,保安队长直接对厂长汇报工作。

  保安上班采用三班轮值制,每班8个小时,早班7:00~15:00,中班15:00~23:00,夜班23:00~7:00,每班至少2人,人员须提前15分钟与上一班进行交接。

  4、 保安员必须严格遵守厂规厂纪,并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。

  考勤监督:保安员必须在早上7:30~8:00,12:00~12:30,13:00~13:30,17:30~18:00对员工考勤进行监督,对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行处罚。

  4.2、 就餐监督:保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督,配合食堂对浪费食物者进行处罚。

  4.4、 车间办公室监督:对车间、办公室内不符合厂规厂纪的行为进行处罚。

  出入登记:公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记制度,所有出入人、车、物的时间由保安员据实填写。任何拒绝登记的,保安员有权拒绝其出入。

  人员登记:任何出入工厂大门的人员,包括本公司员工都必须自觉履行出入登记手续。本公司员工出入大门只须签名,同时将厂牌压在保安值班室。外来人员须出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌),亲自填写姓名及证件号。同时将有效证件押在保安值班室,领取《临时出入证》,离厂时,拿《临时出入证》换取自己的有效证件。

  5.2、 车辆及货物登记:出入工厂大门的车辆,必须履行登记手续。所有车辆的车牌号由保安员据实填写。

  外部小车或客车:须由车辆驾驶员出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌),亲自填写姓名及身份证号,以及随车人员数量、姓名(根据情况)等。同时将有效证件押在保安值班室,领取《临时出入证》,离厂时,拿《临时出入证》换取自己的有效证件。

  外部货车:须由车辆驾驶员出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌),亲自填写姓名及身份证号,以及随车人员数量和姓名(根据情况)、随车货物名称和数量等。同时将有效证件押在保安值班室,领取《临时出入证》,离厂时,拿《临时出入证》换取自己的有效证件。

  5.2.3、 内部小车或客车:由保安员车填写随车人员数量、姓名(根据情况)等。

  5.2.4、 内部货车:由保安员车填写随车人员数量和姓名、随车货物名称和数量等。

  5.3、 《出入登记》分两本,分为单日登记、双日登记,每日《出入登记》必须在次日8:30前交厂长处,同时将前日《出入登记》领走。

  突发情况紧急集合:在公司出现紧急情况时,由厂长吹号执行紧急集合,所有保安和组长及组长以上干部必须在10分钟内在工厂停车场紧急集合,保安员须维持好秩序,由厂长确定后续事宜。

  每日的放行条、opebet滚球处罚单必须在次日8:30前交厂长处。保安队长每周一早上12:00前将上周工作总结交给厂长,每月一号早上12:00前将上月工作总结交给厂长。

opebet体育滚球我是家具厂厂长不知道开会说些什么?

  opebet体育滚球

  宝居乐家具,创立于2004年,专业从事家具生产销售、全屋定制、装修设计(上百人施工团队,具有建筑施工资质)于一体的大型家居企业。

  展开全部开什么会呢?如果是自己厂子里开会,说一下自己对厂里的想法,发展期望和要求,再让各部门负责人总结一下不足和提出整改措施,完成时间表。

  知道合伙人教育行家采纳数:16834获赞数:68837灵熙时尚运营总监 国际注册高级纹绣师 国家高级形象设计师 国家高级化妆造型师 微信/

  就讲:我们是一个整体,因为各自的理想而聚集而奋斗,我希望我们一直奋斗不息,拿出最好的状态工作,要做到我为人人,人人为我的精神思想,老板为我们的理想达成而付出负责,我们也定要为老板为公司负责付出,这样我们才能共同稳步成长

opebet滚球行政舒适座驾20款迈S560独享四座

  20款奔驰S级全新迈S560现车,颜色齐底价全售全国,颜色可选,现推出购车“先享后选”奔驰金融服务,期末三重智选(置换,购买,返还),资金利用率100%,低月供,还可享受置换购车免费评估!轻松购车尽在梅赛德斯-奔驰店,做为奔驰北京店,占据优越的地理位置,店内提供各种饮品及茶歇让您在舒适的环境中享受优质的服务。感兴趣的朋友可以到店咨询更有好礼相送,店内迈S450,迈S560,迈S680全系都有现车,可卖全国,可分期!详情请咨询销售全国热线:在文章最下边。

  20款迈S560侧面线条依然十分舒展,合理应用的镀铬饰条提升了整车的精致感,稳重大气的同时不失优雅。尾部造型没有太多变化,简约又不失精致,“三道扛”元素不仅体现在标志上,大灯和尾灯的三条LED光带也都交相呼应。奔驰迈S级的卓绝脱俗的设计风格得到了完美的呈现:日间行车灯、转向信号灯以及示宽灯等LED灯光系统不仅使得车辆外观更加时尚。相较上代的提升十分巨大,外形比上代更壮硕,气派提升。

  20款迈S560车头和车尾处已经被奔驰的“三叉星”所取代。新车外观最大的变化基本都集中在前脸、轮毂、远程遥控启动,全新的几何多光束LED大灯,发光体增加到84颗,这样可以更为精准、细致的控制每一个LED发光,提供更出色的照明效果。目前奔驰似乎在用日行灯灯带的数量来区分级别,C级一条E级两条,而S级就是非常显眼的三条了!

  20款迈S560凭借行政座椅,前排乘客侧的后排乘客即使在长途行车中也能够完全放松。仅需按下一个按钮,便可将座椅设置到舒适的角度,最大倾斜角度为43.5度。一个附加的伸出式腿部支撑进一步增强了舒适。配备电动可伸出式脚踏板时,能够创造出一个适合睡眠的舒适座椅角度。当座椅靠背倾斜度较大时,可以通过一个气垫增强乘客的安全保护效果。发生正面碰撞危险时,它可在座垫下展开,从而防止乘客从安全带下方滑出(潜滑)。

  20款奔驰迈S560轿车尽显奢华美感,细节之中彰显出对汽车工程领域纯粹的激情与热爱。驾驶室管理和数据系统以及联网功能( COMAND Online )集信息娱乐、导航和通信系统于一身,将诸多信息显示在一个31.2厘米( 12.3英寸)的高分辨率媒体显示屏上。硬盘导航可与“实时路况信息”服务提供的实时交通数据相结合,助您快速导航到目的地。

  20款奔驰迈S560后排座椅可以进行加热、通风和背部角度调节,尤其是腿托升起后可形成一个近乎平躺的状态,舒适度绝对不次于大型客机的商务舱座椅,不过迈S450的后排座椅并没有提供按摩功能。

  20款奔驰迈S560四驱内饰整体运用双色配色方案,提供64色带有10种主题的氛围灯和大面积的全新木纹装饰。新车采用带有触控键的三辐式方向盘搭配一体化设计的双12.3寸高分辨率显示屏,科技感十足,并且加入前、后排手机无线充电功能及头等舱级后排独立座椅。

  20款奔驰迈S560动力方面,迈S560搭载的是一台4.0T V8双涡轮增压发动机,其最大功率为270kW(367Ps)/5500rpm,峰值扭矩500Nm/1800-4500rpm。依然是奔驰传承的怀挡,传动系统方面匹配的是一台9速自动变速箱,并且配备了全时四驱系统。

  如果乘坐舒适是你购车的优先级需求的话,全新的迈无疑是这方面的优才生了,尤其是后排,亲自坐进去你才能感受到它的价值所在。后排座椅柔软舒适、支撑足,坐姿可调幅度非常大,能够让乘客半躺姿势乘坐在后排,腿托加分,对比同级别车型,这个后排必须满分。

  梅赛德斯-奔驰:一旦拥有,别无所求.更多保障,更优服务,更广范围,更多惠及.让你畅行无优,从容驾驭!

  梅赛德斯-奔驰北京店、迈、AMG、:销售全国、全国联保、全国上牌、全国分期购车(奔驰金融可享受厂家贴息超低利率)。opebet滚球

opebet滚球工厂企业里面的行政管理工作有什么特点啊?

  

  企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是,这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服务是根本。究而言之,行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次,才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

  从“管理“方面来说,行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“,还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考,并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实,成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者,而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者;换句话说,他不能仅仅满足于做好一个战术家,还要努力做好一个战略家。很显然,也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人,才能把行政工作做得更好,做得再上一个档次。

  从“协调“方面来说,行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足;也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使,以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通,在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。

  从“服务“上说,行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色,毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作,特别是后勤服务工作,永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能,而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门,那只能说明一点,即行政工作做得实在太糟糕,影响了企业各方面的工作,影响了企业最终目的的实现,以致于引起大家的关注。

  行政管理的理想境界应该是“润物细无声“。行政部门最忌讳处处显示自己的存在,与其它部门抢镜头,争荣誉。行政部门应该象一部自动化程度很高的机器,这头原料(任务)进去,那头成品(结果)出来;其中的许许多多曲曲折折,都消化在行政体系之内,切忌为自己评功摆好,四处张扬,浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为,特别要反对把行政部门变成“门难进,脸难看,事难办“的官府衙门。管理是要执行制度的;但执行制度也是一门艺术,并不一定要搞得剑拔弩张,刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方,更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。

  例如:一家外企集团中国区行政部,下属有二十多家子公司,工作内容主要包括以下:

  9.各子公司行政费用监控(宿舍食堂文具水电费等行政报表)

  行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主,工作内容较多元化,但较基础。

  12、 对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

  13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等

  (二)、具体流程:1.各部门根据各自工作的实际情况和预算计划,提出切实可行的申请要求(内容具体翔实、理由充分),经部门经理和分管副总签字同意后,抄送给行政部。2.行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见(调拨或购买)。3.如果采取“调拨”程序,行政部将调拨计划上报行政部主管副总签字确认后实施;4.如果采取“购买”程序,行政部将参照“江苏×大×××软件股份有限公司财务审批流程暂行规定”(苏股财字〖02〗第003号)有关规定具体执行。5.采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的能价格比,多压价比价、厉行节约。设备采购结束后统一由行政部和市场部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人。6.所有资产在使用者离开公司或调离本部门时应收归行政部仓库,并在部门设备管理员处登记。

  八、午餐饭票1.员工到职,由本部门内勤根据其到职日期向行政部领取饭票。2.每月30-31日,各部门内勤根据本部门正式员工实际人数领取下月饭票。3.每月1-2日,由各部门内勤统计本部门上月饭票退票情况并向行政部提供详细名单。如遇周末,顺延两天。行政部不接受个人零星领取及退票。4.如出现帐款不齐或错漏,由各部门内勤负责。客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单,并由部门经理签字确认。5.非正式员工(实习生等)领用饭票由本人全额付款,研究生按正式员工标准领用饭票。

  九、订餐、订票、订房申请流程为方便公司全体员工,opebet滚球体现行政部的服务。现将有关订餐、订票、订房的申请流程汇总如下:1、各部门根据各部门的实际需要,提出订餐、订票、订房申请,并填写相应的申请表(内容具体详实),部门经理签字确认。2、各部门在订餐、订票、订房之前,先行申请好费用,交予行政部代办,在行政部办好后立即将现金或支票交与行政部结款。3、各部门承担在订餐、订票、订房时过程中由于自身失误带来的风险,例如承担退票费、退房费等。4、费用超过500元以上,申请需要其部门主管副总签字确认。5、订餐、订票、订房工作需一定的提前量(订票一般提前2~3天知会行政部,订餐、订房一般提前1~2天)。6、各部门申请不得提高出实际需要的要求。

  十、礼品1、礼品由行政部负责根据不同档次选择订购,选择原则为高雅、大方、实用,能体现公司形象。2、各部门根据礼品清单(见附表2)领用公司礼品,需向本部门经理提出申请,填写礼品领用单,签字确认费用来源。3、各级部门经理(必要时由总裁或分管行政副总)签字后到行政部领取礼品。4、礼品费用每季度摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放礼品,并在下一期预算中扣除超出部分。

  十一、宣传品1、公司宣传品包括手提袋(长、短)、宣传彩页、公司简介和产品说明书等。2、领用宣传品在5份以下的,由领用人在行政部宣传用品领用台帐上登记。3、领用宣传品在5份以上的,需填写宣传用品领用申请单,由部门经理签字确认后,在宣传用品领用台帐上登记后领用。4、宣传品费用初步拟订每季度摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放宣传品,并在下一期预算中扣除超出部分。5、如行政部发现其未填写或领用数目超过填写数目,行政部除责成其重新填写外,并向其部门经理投诉及进行相关处罚。

  十二、会议管理1.公司行政部统一管理会议制度,所有会议均须及时通知行政部,便于安排和登记备案。如有必要由行政部发出会议通知确认。2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等(见附表3),便于行政部配合工作。会前由行政部派人做好会场布置及设备调试。3.除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由行政部整理、立卷、存档。4.会议结束后由行政部派人清理会场,查收设备。5.会议室使用费用按部门使用比例每季度摊销一次。

  十三、车辆管理1、公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动使用,公司人员如要用车,请遵循以下管理条例:2、公司车辆由行政部门负责管理,分别按车号设册登记管理。3、公司车辆的使用实行“派车单”制度。员工应认真填写“派车单”,交由所在部门一级部门经理签字。若有预计用车需要,应提前2—3天向行政部门提交“派车单”申请。4、“派车单”经行政部汇总后,由行政部经理负责车辆统一调度。5、车辆使用完毕,使用人员、驾驶人员须填写“车辆使用实际情况记录单”,交行政部备案。6、行政部门每月将耗油量及行驶旅程记录签报分管副总查核一次,以防浪费,如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。7、公司车辆内部使用费用如下:①市内用车:普通轿车里程费1.5元/公里;面包车里程费2元/公里。等候计费:等候时间在半小时内,免计费用,超过半小时部分,按0.5元/分钟计费。②长途用车:普通轿车里程费1.0元/公里;面包车里程费2元/公里。直接费用(如汽油费、过桥过路费、停车费等),由各用车部门自理。③各部门车辆使用费每季度结算,并由部门经理签字确认后交财务部。

  十四、设备维修流程1.报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员;2.部门设备管理员初步检查后,填写《设备报修单》(提供设备编号和故障现象),部门经理批准后送交行政部;3.行政部设备管理员根据编号,联系厂商,组织及时维修;4.通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;5.机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;6.涉及到的维修费用,由各部门承担。

  (一)原则电子屏是公司对内对外的信息传递载体。为更好的使用电子屏,做到使用主体合格,信息确认有效,发布时间合理等,特制定本使用规范。一、使用主体1、行政事业部享有电子屏的作及管理权。2、行政事业部设专人负责电子屏的使用、维护、修理。3、电子屏责任人的职责包括:及时实施公司信息发布,制定信息发布时间表,制定信息更新计划,电子屏信息发布的汇总整理,电子屏日常维护,电子屏故障排除,电子屏修理配合等。4、电子屏责任人对行政事业部经理负责。

  (二)发布内容1、电子屏的发布内容分为日常型信息和特别型信息。2、日常型信息内容包含:公司宣传介绍、公司新闻动态、业内新闻动态。3、特别型信息内容包含:各类通知、各类公告、各类贺词及其他信息。4、日常型信息的搜集整理由行政事业部完成。5、特别型信息的搜集整理由行政事业部配合消息相关部门完成。

  (三)发布时间1、电子屏的使用时间为每个工作日的上午8:30至下午6:30(有特殊情况的除外)。2、日常型信息发布时效:公司宣传介绍每日2小时,分4—6时段发布;公司新闻动态每日2小时,分4—6时段发布;业内新闻动态每日1小时,分2—4时段发布。3、特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定:公告的发布时间一般为2个工作日,每日2小时,分4个时段;通知的发布时间一般为1个工作日,每日2小时,分2—4个时段;活动贺词的发布时间一般为活动开始前1小时至后2小时

  十二、会议管理1.公司行政部统一管理会议制度,所有会议均须及时通知行政部,便于安排和登记备案。如有必要由行政部发出会议通知确认。2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等(见附表3),便于行政部配合工作。会前由行政部派人做好会场布置及设备调试。3.除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由行政部整理、立卷、存档。4.会议结束后由行政部派人清理会场,查收设备。5.会议室使用费用按部门使用比例每季度摊销一次。

  十三、车辆管理1、公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动使用,公司人员如要用车,请遵循以下管理条例:2、公司车辆由行政部门负责管理,分别按车号设册登记管理。3、公司车辆的使用实行“派车单”制度。员工应认真填写“派车单”,交由所在部门一级部门经理签字。若有预计用车需要,应提前2—3天向行政部门提交“派车单”申请。4、“派车单”经行政部汇总后,由行政部经理负责车辆统一调度。5、车辆使用完毕,使用人员、驾驶人员须填写“车辆使用实际情况记录单”,交行政部备案。6、行政部门每月将耗油量及行驶旅程记录签报分管副总查核一次,以防浪费,如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。7、公司车辆内部使用费用如下:①市内用车:普通轿车里程费1.5元/公里;面包车里程费2元/公里。等候计费:等候时间在半小时内,免计费用,超过半小时部分,按0.5元/分钟计费。②长途用车:普通轿车里程费1.0元/公里;面包车里程费2元/公里。直接费用(如汽油费、过桥过路费、停车费等),由各用车部门自理。③各部门车辆使用费每季度结算,并由部门经理签字确认后交财务部。

  十四、设备维修流程1.报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员;2.部门设备管理员初步检查后,填写《设备报修单》(提供设备编号和故障现象),部门经理批准后送交行政部;3.行政部设备管理员根据编号,联系厂商,组织及时维修;4.通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;5.机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;6.涉及到的维修费用,由各部门承担。

  (一)原则电子屏是公司对内对外的信息传递载体。为更好的使用电子屏,做到使用主体合格,信息确认有效,发布时间合理等,特制定本使用规范。一、使用主体1、行政事业部享有电子屏的作及管理权。2、行政事业部设专人负责电子屏的使用、维护、修理。3、电子屏责任人的职责包括:及时实施公司信息发布,制定信息发布时间表,制定信息更新计划,电子屏信息发布的汇总整理,电子屏日常维护,电子屏故障排除,电子屏修理配合等。4、电子屏责任人对行政事业部经理负责。

  (二)发布内容1、电子屏的发布内容分为日常型信息和特别型信息。2、日常型信息内容包含:公司宣传介绍、公司新闻动态、业内新闻动态。3、特别型信息内容包含:各类通知、各类公告、各类贺词及其他信息。4、日常型信息的搜集整理由行政事业部完成。5、特别型信息的搜集整理由行政事业部配合消息相关部门完成。

  (三)发布时间1、电子屏的使用时间为每个工作日的上午8:30至下午6:30(有特殊情况的除外)。2、日常型信息发布时效:公司宣传介绍每日2小时,分4—6时段发布;公司新闻动态每日2小时,分4—6时段发布;业内新闻动态每日1小时,分2—4时段发布。3、特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定:公告的发布时间一般为2个工作日,每日2小时,分4个时段;通知的发布时间一般为1个工作日,每日2小时,分2—4个时段;活动贺词的发布时间一般为活动开始前1小时至后2小时

  展开全部1 、会接触到很多安全科、消防科等等各类检查,应酬较多2、环境管理很重要,尤其是有6S要求的工厂3、其他事项基本和其他公司差不多了。

opebet体育滚球厂长直播坦言不会退役网友:只要厂长在就感觉EDG还有希望

  前几天七酱复播,这几天的人气都还是比较高的,之前有不少的玩家怀疑七酱已经退役,但是现在的七酱还是在EDG的基地里直播,说明暂时还是没有退役的想法的,这也让七酱的粉丝们放心了不少,但也还是追着问七酱会不会退役的问题,因为现在还处于休赛期,选手退役也是随时都有可能发生的事情,七酱对于这个问题,也非常平静的表示,自己还没有到该退役的时候,明年还是会在EDG继续打下去。

  要说LPL中最大的追梦人是谁,那一定是厂长,从S2赛季开始,厂长就已经开始了自己职业选手的生涯,在这七年中,拿到过LPL冠军,世界冠军,也打出过4396的战绩,厂长如今的状态确实不能再让他证明自己了,但是每当有EDG的比赛,弹幕上总是在刷7777,不管厂长的状态如何,玩家们都非常希望他能上场,和厂长能否上场相比,EDG比赛的输赢都没有那么重要。

  而后厂长还提及到了S10的事情,确认S10的世界赛会再一次在我国举行,厂长表示,虽然自己现在的状态并不好,opebet体育滚球但是也会积极的调整,上一次让LCK在鸟巢拿到了冠军,心里很不服气,所以希望自己能够明年代领EDG拿到更好的成绩,厂长这么久没有上场,但还是整个LPL最有梦想的男人,但是现在的厂长还有能力再成为EDG的核心吗?再电竞比赛中,经验固然重要,但是状态更重要,厂长毕竟已经过了巅峰的年龄,不服老不行啊。

  今年的EDG进不了世界赛也是早就能看出来的事情,小昭的进步没有阿水快,妹控也很难带起节奏,新人打野在团队中扛不起大梁,可能也是因为听不懂jinoo的中文吧,总之整体的表现并不好,以往厂长在的时候,哪怕是八强也能打进世界赛,即便是现在,厂长能够上场的希望还是渺茫,不少粉丝也表示:只要有厂长在的EDG,就总让人感觉有希望。

opebet体育电竞马赛克的《我的世界》生活大冒险整合包 生存实况第1期:乱入的神装之狗屎运!!-借籽岷红叔五之歌炎黄小枫敖厂长暴走漫画

  马赛克的《我的世界》生活大冒险整合包 生存实况第1期:乱入的神装之狗屎运!!-借籽岷,红叔,opebet体育电竞五之歌,炎黄,小枫,敖厂长,暴走漫画

  马赛克—合金装备V幻痛(攻略)流程实况EP3:奇怪的7关打法~~~~~~~~~~~~~~~~借逍遥小枫

  马赛克—合金装备V幻痛流程实况EP2:回收指挥官!看我神预判~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,暴走,敖厂长,小枫,抽风,逆风笑。

  马赛克—合金装备V幻痛流程实况EP3:技术爆发!无痕潜入完成任务,S评级到手!~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,暴走,敖厂长,小枫,抽风,逆风笑。

  马赛克的回归档—合金装备V幻痛流程实况EP1:你们这么喜欢放水你爸妈知道吗?~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,暴走,敖厂长,小枫,抽风,逆风笑。

  【试录无语音】马赛克CSOL2~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,暴走,敖厂长,小枫,抽风,逆风笑。

  马赛克的视频分享-《合金装备5:幻痛》剧情中不为人知的幕后以及阴谋,和几大特别细节——借籽岷,红叔,五之歌,炎黄,小枫,敖厂长,暴走漫画

  马赛克的《我的世界》生活大冒险整合包 生存实况第1期:乱入的神装之狗屎运!!-借籽岷,红叔,五之歌,炎黄,小枫,敖厂长,暴走漫画

  马赛克和基友的逗逼实况:我们结婚吧!~借籽岷,小枫,五之歌,炎黄蜀黍,抽风,逆风笑,小智,暴走,舍长,敖厂长

  马赛克的我的世界史诗级RPG:《最后战线~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,暴走,敖厂长,小枫,抽风,逆风笑。

  马赛克的我的世界史诗级RPG:《最后战线~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,暴走,敖厂长,小枫,抽风,逆风笑。

  马赛克的《我的世界》索尼雅思大陆生存实况第4期:我有索尼雅思之剑啦啦啦!!-借籽岷,红叔,五之歌,炎黄,小枫,敖厂长,暴走漫画

  马赛克的《我的世界》单人模组(暮色)+地图(索尼雅思)生存第二期!:神镐在手天下我有!~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,逍遥小枫,敖厂长,暴走,小智,陈子豪,粉鱼鱼。

  马赛克的《我的世界》单人模组(暮色)+地图(索尼雅思)生存第一期!:好多小鹿!~借籽岷,五之歌,炎黄蜀黍,逍遥小枫,敖厂长,暴走

  马赛克的《我的世界》生活大冒险整合包 生存实况第1期:乱入的神装之狗屎运!!-借籽岷,红叔,五之歌,炎黄,小枫,敖厂长,暴走漫画——《马赛克的《我的世界》生活大冒险整合包 生存实况第1期:乱入的神装之狗屎运!!-借籽岷,红叔,五之歌,炎黄,小枫,敖厂长,暴走漫画》—游戏—优酷网,视频观看

ope体育LOL时空裂缝是什么梗?超时空战队是什么?

  

  时空裂痕战队是指LOL职业战队EDG战队,EDG在2017年夏季赛8月13日对战Snake的比赛中。比赛遭遇技术问题强制暂停(当时EDG团战失败,厂长阵亡),随后比赛时间回返至EDG和Snake团战之前,导致Snake最终1比2遗憾战败于EDG。

  此后,网友们纷纷表示EDG太子队,使用特权故意暂停比赛,称EDG为时空裂痕战队又叫超时空战队。

  EDWARDGAMING(EDG)是一家以电子竞技为核心,以阳光、进取和团结作为口号,目标是打造成为全球顶尖的电子竞技俱乐部。俱乐部于2013年9月13日,在广州成立。EDG电子竞技俱乐部,是由爱德朱,冰柜,三少,冠,发起。由爱德朱,冰柜,三少,三人历经半年组建完毕。

  苏联在和盟军经历了一系列的会战后,已经处于岌岌可危的境地,在这个最后关头苏联领导人冒险使用了还处于试验阶段的“半吊子”时空机器,回到了1927年的苏黎世物理大会上将爱因斯坦从历史上抹杀,失去了爱因斯坦的盟军科技程度大为下降。

  此时你可以发现:没有了在红色警戒2中强力的光棱塔,取而代之的是光谱塔,盟军也失去了超时空军团兵,光棱坦克等一系列光棱科技的武器,幻影坦克的主武器也变成了光谱射散炮,虽然盟军还保留了超时空转换器,但从某种意义上来说,和基洛夫一样已经不再是我们所熟知的红色警戒2的单位了(EA在红色警戒3中把红色警戒2的历史名正言顺地干掉了)。

  2017年8月13日,ope体育LPL夏季赛第九周EDG对战Snake,在第一场的比赛中,由于官方技术故障(比赛服务器无故重启,目前还在排查原因,据说是有人拨了电源),暂停了47分钟之后,赛事裁判组宣布启用新技术【时空断裂】,将比赛时间恢复至22分27秒重新开始比赛。

  重赛后战局发生的变化:Snake损失2个人头和几乎必将收入囊中的一条大龙,失去翻盘时机。

  EDG已经死去的打野Clearlove7复活,必死的上单Mouse逃生,EDG改变策略不打大龙。第一场以snake战败结束,虽然第二场发挥出色战胜了EDG,最终BO3还是输了。比赛结束,EDG被广大网友曾送时光战队。

ope体育电竞工厂收发员的职责是什么?

  

  2、认真学习党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律法令和学校的各项规章制度,积极参加政治学习。

  3、严格遵守《邮政法》和机要保密条例,熟练做好各种信函、文件、机要件、报刊的收发工作。

  7、热情服务、细心周到,不得与用户发生纠纷,维护中心形象,发现问题及时报请领导和有关部门。

  每个岗位都有其核心职责,应该是根据工作需要而设定,就是因事设岗。而随着公司的发展,可能部分职责会有增减,但是核心职责是不会有大变动的,不然就成了另外一个岗位了。不知道你现在问这个问题,是想梳理岗位呢,还是要设立这个岗位。

  不管什么情况,掌握岗位设立目的是最主要的,如果是职责梳理,那你可以找相关岗位任职者及其上级访谈,ope体育电竞了解岗位的具体职责。

  收发员,其核心职责,各单位各公司都大同小异,因具体情况不同,有自己的特色,这里以某学校的为例子,供参考:

opebet体育电竞【第五人格主播战乙女】 如图战乙女的厂长视频怎么找不到啊我该在哪里才能找到他的厂长视频呀?

  【第五人格主播战乙女】 如图,战乙女的厂长视频怎么找不到啊,我该在哪里才能找到他的厂长视频呀?

  【第五人格主播战乙女】 如图,战乙女的厂长视频怎么找不到啊,我该在哪里才能找到他的厂长视频呀?

  我下了战旗直播,可是他的所有视频(回放)都是玩的别的屠夫,我想看他玩厂长的那些回放,可是找不到,所以想问一下去哪里才能看他玩的那些厂长的回放?谢谢回答呀!…

  我下了战旗直播,可是他的所有视频(回放)都是玩的别的屠夫,我想看他玩厂长的那些回放,可是找不到,opebet体育电竞所以想问一下去哪里才能看他玩的那些厂长的回放?谢谢回答呀!

opebet体育电竞PDD谈厂长:最辉煌的时候没选择退役幸好LPL观众黑出感情

  最近是LPL夏季赛之前最后转会时期,EDG俱乐部也是公布了自己阵容,如今一共拥有三名上单,三名ADC,以及两名打野,而打野名单里仍然少不了那个熟悉的Id,opebet体育电竞Clearlove。NEST八强赛也是在昨天结束了,EDG参赛的属于老手带新人的半主力阵容,而EDG也是击败了TOP进入四强,而厂长并没有上场,首发是JieJie。

  这段时间,哈皇去了侠队,EDG也没有买新打野,而是把jiejie提上一队,然而jiejie刚来LPL不一定能马上首发,就算能首发也不一定能靠得住,进入LPL的新人分三种:第一种就是上来就猛得一批,比如小天小鹏,第二种就是一上来就靠不住的,例如爱萝莉,第三种上来就是表现一般般的,比kiwi。而jiejie,在nest比赛上打得真不错,但是来了LPL还真不一定能顶得住,也有可能和小天一样猛,和剑仙睿皇把EDG抬回LPL第一梯队。

  如果夏季赛,jiejie像爱萝莉一样靠不住,那EDG还是得靠赛文老祖 厂长出来救场,而现在厂长给人的感觉就是没多强,也没多菜。昨天晚上PDD直播的时候无意中谈到这位LOL老将,PDD:其实我很佩服厂长,他在最辉煌的时候没有选择退役,而是选择了坚持。厂长最辉煌的时候应该就是当年S5和Koro二拖三带领EDG击败SKT拿下LPL第一个MSI国际赛冠军。

  2015年,S5的LOL正处于全盛时期,玩家人数暴增,游戏、比赛热度极高,也正是直播行业疯长的时期。PDD说如果当时厂长选择退役,那么他现在的收入和人气是难以估计的,但是厂长并没有这么做,他依然坚持打职业,而PDD也不止一次说过,几乎所有职业选手最尊重的前辈就是厂长,但是岁月不饶人,厂长现在也开始要用意识去打游戏了。

  但是作为一个LPL观众认为,当年MSI完事后厂长如果退役肯定会被骂死,而等到S5完事了,当时被FNC4比0,那时候退役依然会被骂死,不知不觉就撑到现在,所谓骑虎难下也不过如此。不过厂长虽然被LPL观众诟病已久,但是其实现在的厂黑都黑出感情,嘴上看似不饶人,一有其他地方的黑厂长比谁都急,

  就像之前闹得沸沸扬扬王者荣耀和英雄联盟玩家之间的诺言ID风波,王者荣耀赛事官方在宣传自家选手用了厂长的梗被喷,一时间王者荣耀粉丝和LOL粉丝展开了激烈的口水战,而当时铺天盖地都是声援7777,可见厂长真的已经深入LPL观众的内心啊。返回搜狐,查看更多

ope体育EDG的打野厂长是中国人吗

  

  展开全部明凯,1993年7月25日出生于湖北武汉,ope体育游戏ID:Clearlove,中国《英雄联盟》电子竞技职业选手,EDG战队打野。

  2012年8月加入WE战队,帮助WE获得中国LOL首个世界冠军IPL5冠军。2014年2月转会加盟EDG战队,2015年5月帮助EDG战队获得MSI季中赛冠军,并被赛事官方评为MVP,[1] 成为中国第一位两次夺得LOL世界冠军的选手。

ope体育LPL位列前十的元老选手厂长还没退役他已经成为解说

  在《英雄联盟》职业比赛LPL中,按照选手的资历曾经给每一位选手编排过号,虽然说这个号不等于实力,但是前十的都是一些熟悉的面孔,让我们来看一下吧

  作为LPL的一号选手,厂长在LPL的地位一定是元老级别的,不过一定很多人会疑问,厂长在LPL中资历不是最老的,为什么厂长是1号选手,这是因为当时这是给在役的选手排的编号,所以当时如果选手已经退役是没有排名的,包括大家熟悉的若风、五五开、PDD都是资历很老的选手,不过他们退役也很早。

  Kid又被称作小孩游神,是IG战队的老成员,目前已经退役,曾经实力十分厉害, 国服前十中有三个号都是小孩的。

  姿态资历也是非常老了,并且征战过很多战队,现在热门的战队RNG、IG、蛇队姿态都去过,目前在2018年12月28日退役,做起了主播。

  无状态是巅峰时期的OMG,目前OMG已经是LPL的三流队伍,不过无状态的实力还是受到大家认可的,目前还没有退役,但是没有战队也可以去。

  这个ID可能大家不太熟悉,一般人称天灾末日,和死亡选手是很老的下路组合。

  目前前十榜单上面最活跃的选手,现在的状态也依然神勇目前除了S赛冠军就能大满贯了。

  兮夜是WE的中单选手,资历非常老,但是目前状态下滑,比赛的时候混的比较多。

  说这个ID可能没多少人知道,但是说爱萝莉大家一定都清楚,ope体育目前爱萝莉已经不打职业了,改做主播和解说。

ope体育滚球厂长都参加过哪些比赛?

  

  明凯,外号“厂长”,1993年7月25日出生于湖北武汉,游戏ID:Clearlove7,中国《英雄联盟》电子竞技职业选手, EDG战队打野。

  明凯,1993年7月25日出生于湖北武汉,游戏ID:Clearlove7,中国《英雄联盟》电子竞技职业选手,EDG战队打野。

  2012年8月,加入WE战队;同年12月,帮助WE战队在IPL5世界总决赛获得中国LOL首个世界冠军。2014年2月,转会加盟EDG战队;同年5月,ope体育滚球帮助EDG战队获得LPL春季赛冠军;同年8月,帮助EDG战队获得LPL夏季赛冠军。2015年4月,帮助EDG战队获得LPL春季赛冠军;同年5月,帮助EDG战队获得英雄联盟季中邀请赛冠军,并被赛事官方评为MVP,成为中国第一位两次夺得LOL世界冠军的选手。2016年8月,帮助EDG战队获得LPL夏季赛冠军。2017年9月,帮助EDG战队获得LPL夏季赛冠军。

opebet滚球为什么只要EDG输了 所有人都在喷厂长

  

  厂长从S3开始就一直是话题人物 从离开we 到保KDA 4396 到现在edg背锅 只是因为他作为一名职业电竞代表人 每次站在世界舞台上的表现差强人意 没有为中国队取得除了MSI以外的世界冠军 内战猛如虎 也许 EDG将更多的精力放在了研究国内战队上了 又或者 LCK太强了 总之 希望越大失望越大 失望了自然有怨气 然而 并不应该将怨气都发泄在厂长一人身上 正视电竞 正视比赛 希望厂长和EDG越来越好

  2、Clerarlove之前获得了太多的美誉,国内媒体将他捧上了天,所谓”誉满天下,谤满天下”,之前承载了多少赞誉,现在也就有多少攻讦;

  3、不乏带节奏的、专业黑的、其他队伍的人共计Clerarlove,这类人有个共同点是看热闹不嫌事大;

  4、最主要的问题是,opebet滚球Clerarlove选手的世界赛成绩确实不好看,给喷子们提供了素材;

ope体育电竞我的父亲上班时间厂长请喝酒喝酒出事怎么办?

  我的父亲上班时间厂长请喝酒喝酒出事,怎么办?我的父亲在厂子当警卫,我父亲是上24小时班,呆24小时,上班时间,厂长请客吃散伙饭,喝酒喝多了,吃完饭以后厂长把他放到警卫室睡觉,ope体育电竞

  我的父亲上班时间厂长请喝酒喝酒出事,怎么办?我的父亲在厂子当警卫,我父亲是上24小时班,呆24小时,上班时间,厂长请客吃散伙饭,喝酒喝多了,吃完饭以后厂长把他放到警卫室睡觉,吐了,把酒精还有胃液全呛到肺里了,肺部严重感染,中午吃的饭,晚上发现叫不醒了,就送去医院了,现在快两个月了,他们厂子花了25万左右了,我们只花些生活费,还有一些小钱,花了差不多一万五,现在快出院了,请问怎么协商,就是以后可能还会有后遗症。恢复到什么样。我们也不知道。请问协商怎么协商,谢谢

  

opebet体育滚球lolEDG战队的队长是谁?厂长么?

  

  2015-07-17展开全部原来是卷毛但现在已经退役了现在是童扬下面是我摘抄的一段资料

  童扬第一次的职业生涯便始于2013年的WCG中国区总决赛,在分组中和LMQ、OMG、LGD分在了一起,在八强赛中童扬他们又碰到了皇族战队,这支曾在S3赛季获得世界亚军的队伍,虽然最后无缘四强赛,但这次赛事的历程也给童扬留下来深刻的印象。opebet体育滚球童扬自从进入职业选手中共效力三家战队,而现在的他则是EDG战队的队长,其实,在EDG的这些时光中给了他很多很多

opebet体育滚球员工为泄愤纵火 造成百万损失

  因不满厂长的管理方式,认为自己的工作量太大,在镇头镇某保温材料公司务工的花垣县女子龙某,竟以纵火的方式来泄愤。因构成放火罪,龙…

  因不满厂长的管理方式,认为自己的工作量太大,在镇头镇某保温材料公司务工的花垣县女子龙某,竟以纵火的方式来泄愤。因构成放火罪,龙某被市人民法院一审判处有期徒刑十三年六个月,剥夺政治权利二年。近日,长沙市中级人民法院二审作出“驳回上诉,维持原判”的终审裁定。

  今年1月11日凌晨,位于镇头镇环保科技园的某保温材料公司仓库突发大火,并波及到邻近一家生产日用品的工厂。

  接到报警后,消防部门迅速调集人员和车辆赶往扑救。当消防人员赶到现场时,起火的仓库已完全被大火吞噬,附近工厂厂房也被引燃,并呈蔓延之势。

  更让人揪心的是,据起火公司负责人介绍,大火发生时,厂里有六名工人正在仓库内加班。为了营救被困工人,消防人员在水枪的掩护下,佩戴呼吸器进入火场搜救。

  幸运的是,在消防人员进入火场之前,被困的六名工人通过自救,已逃离火海,未造成人员伤亡。

  在确定火场无被困人员后,消防人员对大火展开总攻,经过一个多小时的奋力扑救,两家公司的明火才被完全扑灭。

  后经价格认定,被火灾损毁的钢结构厂房价值76.4万元,被毁损的保温板、地暖板价值85.7万元,造成受波及的公司经济损失1.11万元,总经济损失超过了160万元。

  消防验收达到标准的仓库怎么会突然起火?事发后,警方对起火原因进行调查,发现该起火灾系人为纵火的可能较大。

  经过进一步调查,警方很快锁定了该公司女职工龙某,并于1月21日将其抓获归案。到案后,龙某如实供述了自己纵火焚烧仓库的犯罪事实。

  据龙某交代,1月11日凌晨4点左右,她在起床上厕所途经仓库时,见仓库门口堆放了具备可燃的“过渡板”,便产生放火烧仓库的念头。

  法院认定的事实为,龙某随后返回宿舍,拿了一包抽纸和一只打火机来到仓库门口,并将一叠纸巾放在两堆“过渡板”之间,再使用打火机将抽纸点燃,之后离开现场。厂区的监控显示,在龙某离开后,opebet体育滚球“过渡板”开始燃烧,随后火势蔓延至整个仓库。

  被问为何要放火烧公司仓库,龙某表示,自去年11月,公司启用新生产设备后,她的工作量增加了不少,她将问题归结为厂长的管理方式不对,于是心生怨恨,并最终酿成大祸。

  据此,法院审理认为,被告人龙某故意纵火,使公私财产遭受重大损失,其行为已构成放火罪,情节严重,遂依法作出上述判决。

  一审宣判后,龙某向长沙市中级人民法院提出上诉,最终长沙市中级人民法院二审作出“驳回上诉,维持原判”的终审裁定。

opebet体育滚球质量人你知道生产厂长究竟是做啥的吗?

  生产与质量是的密不可分的两个部门。质量监督生产,生产成果也直接反应质量部工作优劣。其实,作为制造企业中最不可或缺的两个部门,大家更多的应该是相互理解,相互促进,才能保证卓越的品质。今天给大家推荐的文章就是帮质量人了解“生产厂长” 每天都干些啥。

  1)负责组织完成公司下达的生产计划,严格执行技术标准、opebet体育滚球工艺纪律和质量管理体系文件,对产品生产质量和车间管理负责。

  2)参与不合格品的控制,贯彻执行公司确定的纠正措施和预防措施及其他生产管理制度;对车间因管理缺陷生产的产品质量问题负责。定期召开质量分析会议,分析产生的原因,并制订改进的措施和办法。

  3)负责实施质量三检制(自检、互检、检验员检验),支持和协助质量检验人员的工作,确保作业指导书和作指导书的执行,把好车间产品质量关。

  4)配合有关部门,做好生产现场的管理,做好产品标识和检验状态的标识以及对不合格品的隔离,完善产品生产加工工序的质量记录。

  5)负责车间生产装配的产品产量、质量、原材料消耗和劳动生产率的统计、汇总上报工作,确保统计数字真实、准确、完整。

  生产厂长所辖部门一般包括:生产调度、物料管理、设备(包括工装、工具、模具)管理、劳动组织管理、生产现场管理、生产计划统计等;

  2、对生产过程中的资源配置(人力、设备、生产环境)、原料准备、技术提供、工艺加工直至产品实现的具体过程的管理制定生产管理标准。

  a) 合理确定工序质量控制点,确定定置物品与作人员结合状态,确保作方便,使用安全,提高效率;

  b) 对生产现场的工位器具实行规范化管理,对不同工序工位采用不同颜色,便于目视管理和工位器具管理;

  b) 以经济效益最大化为中心,对产、供、销、生产能力、技术评价指标和资金方面进行全面综合平衡。

  c) 采用现代管理方法,运用预测技术、市场预测、目标管理、滚动计划、计划技术等方法编制计划。

ope体育电竞中国人民解放军第4806军械修理厂厂长李一平到平阳重工考察交流

  8月31日,中国人民解放军第4806工厂军械修理厂厂长李一平一行6人到平阳重工考察,双方就生产管理过程控制、管理标准的体系优化进行了深度交流。公司副总经理陈怀奇、倪伟及驻公司军代表室领导陪同调研。

  李一平一行先后参观了公司电液阀生产线、精密制造生产线、热动力试验室、平阳煤机装备制造公司等。陈怀奇详细介绍了公司军民品科研生产情况。在随后的座谈会上,计划生产部、科技创新部、质量保障部、综合管理部等部门分别介绍了公司目前生产组织、技术管理、质量管理、“三重一大”决策制度执行管理的现况。双方就推进产业结构优化、管理体系升级进行了交流座谈。

  此次考察交流加强了双方的了解,拓展了管理思路,ope体育电竞为双方进一步深化各领域业务合作开辟了广阔前景。

ope体育滚球清华经管 管理创新70年:中国的经验与挑战

  新中国70年,已经在民族复兴、人民幸福的路上取得了巨大成就。这一方面为将来更好的发展打下了基础;另一方面,国际关系、特别是中美关系开始发生重大变化。这就意味着,未来的发展更有基础,遇到的挑战也会更多。如何发挥优势、应对挑战,是未来的管理创新需要认真研究的问题。

  新中国已经走过辉煌的70年。70年的时间,在人类历史的长河中非常短暂;但是,这70年,在中华民族的历史上是划时代的,人民当家作主成为现实,国家实现了初步的复兴。在这样的背景下,清华经管从管理创新的角度回顾这70年,看看有哪些重要的经验值得认真总结。

  从经济发展和企业管理的角度,新中国的70年可以分为两个大的阶段:前29年(1949~1978)和后41年(1978~2019)。2013年1月5日,习同志指出:“不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期,也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期。”这一判断,在经济和管理领域同样适用。

  前29年,在经济管理领域,最重要的成就可以概括为:建立起了以公有制为基础的社会主义经济制度和企业制度,建立起了独立完整的工业体系,比较成功地塑造了广大劳动者的思想和行为,为后面的发展打下了比较坚实的基础;后41年,最重要的成就可以概括为:建立起了以公有制为基础、多种所有制并存的社会主义经济制度和企业制度,工业体系和经济体系的规模显著扩大、质量大幅度提高,人民生活水平得到巨大改善。在这70年里,民族复兴初步成为现实。

  70年、两个阶段,在管理创新方面有些是相同的,有些是不同的。在此,我们总结六条共同的或者共通的经验,两条差别比较大的经验。

  无论是前29年,还是后41年,以高远的目标引领发展都是一个显著的特点。新中国建立之初,我国经济极为落后。

  面对中国极为落后的经济基础,主席和其他领导者制定了这样的高远目标:实现国家的工业化,成为一个强大的高度社会主义工业化的国家。主席指出:“我们的总目标,是为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。我们是一个六亿人口的大国,要实现社会主义工业化,要实现农业的社会主义化、机械化,要建成一个伟大的社会主义国家”。

  后41年发展的巨大成就也是有目共睹的,以高远的目标引领发展也贯穿发展的始终。具体而言,除了国家层面的目标引领(比如:翻两番、奔小康、全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国等),因为经济发展模式的变化、市场在资源配置中地位的变化,企业层面以高远的目标引领发展值得特别关注。

  确立高远的目标非常重要, 实现高远的目标同等重要。70年的实践表明,善于抓住主要矛盾是实现高远目标的一个重要因素。前29年,把重工业放在发展的核心地位、主要依靠国营企业(及后来的国有企业)发展重工业是抓主要矛盾的具体体现。

  后41年,善于抓主要矛盾也是成功的经验。什么是主要矛盾?总体上讲,这41年中,市场对企业生存和发展的影响越来越大,因而主要矛盾是提高适应市场竞争的能力。当然,不同企业、不同行业对竞争能力的理解不同,战略选择也就不同。比如,上世纪80年代、乃至90年代,技术引进、提高技术水平是很多企业的选择;“销售厂长”在很多企业位高权重;著名的海尔则把产品质量放在首位。

  又比如华为,技术能力培养一直是企业的核心问题。为了提高技术能力,企业在研发上长期大规模投入

  充分调动广大干部职工的积极是实现高远目标的重要条件,也是贯穿前29年和后41年的成功做法,虽然侧重点和具体方法存在差异。前29年,真正让广大干部职工感受到自己是新中国的主人是调动他们的积极的最有效方法。著名的“铁人”王进喜是一个典型例子。

  改革开放以来的41年,国家依然重视发挥劳动者的主人翁精神。与此同时,许多优秀企业还非常重视通过其他方式提高大家的积极。在这方面,华为仍然是一个非常突出的典型。比如,任正非先生虽然是企业的创始人,但是他在公司的股份只有1%。从这一点看,华为不是一个典型的民企,而是一个非常特殊的民企。又比如,华为的员工收入非常高,特别是顶尖人才,最近对8名2019届应届毕业生给予年薪最低89.6万元、最高201万元的计划是一个非常好的例子。

  70年的第四个经验是不断学习和探索新的管理方法,这也符合培育动态能力的要求。比如前29年,新中国的工业化是从高度重视学习前苏联的经验开始的,并把发展重工业放在首位。但是,随着时间的推移,等领导同志逐步认识到,需要处理好农业、轻工业、重工业之间的关系。

  学习前苏联,也包括学习前苏联的企业管理方法。同样的道理,在这一领域,等领导同志逐步认识到,企业管理也需要从中国的实际出发。黑龙江等地一些企业总结出来的“两参一改三结合”以及后来的“鞍钢宪法”都是非常典型的例子。

  改革开放以来,在市场竞争的驱动下,我国企业更加重视学习和探索新的管理方法。比如,华为在企业还比较小的时候就制定了“基本法”,其中一个非常重要的规定是严格限定了华为的经营范围,不涉足非电信产业。从一定意义上讲,这一限定可能是华为能够深耕电信产业几十年的关键。反之,如果没有这一限定,在深圳这个机会众多的城市,华为可能经受不住,进入其他产业(如房地产)了。那样的话,可能就没有今天强大的华为了。

  在新的环境中,优秀的国有企业也积极学习和探索新的管理方法。比如中石油,在上世纪90年代末重组以后,通过改革科技管理方法,集中力量攻克了一批核心技术,在地震资料处理和解释、顶驱装置、多分支井技术等领域取得了重大进展。

  能力是企业发展的重要基础,也是企业管理的重要目标。切实提高广大干部职工的能力是新中国70年的又一重要经验。在前29年,培养劳动模范、学习劳动模范、提供高质量的学习和培训的机会都是行之有效的办法。

  后41年,优秀企业同样非常重视提高广大干部职工的能力。与前29年不同的是,后41年,我国的发展和创新在更多的领域越来越走向前沿,需要的能力不可能通过一般的教育和培训来培养,在实践中学习成为重要手段。

  新中国建立以后,前苏联对我们提供了非常大的帮助,包括建设“156项工程”、派遣苏联专家。但是,在1960年7月16日,苏联政府突然宣布从1960年7月28日到9月1日撤走全部在华专家。这对我国的影响是巨大的,包括使一些重大设计、科研和建设项目受阻。在这种情况下,我国政府更加坚定了走“独立自主、自力更生”的道路,并且取得了巨大成就。

  改革开放以来,大量的技术引进似乎给人一种“独立自主、自力更生”“过时了”的印象。这样的认识是错误的、至少是片面的。实际情况是,在技术引进中丢掉了“独立自主、自力更生”就一定要付出沉重的代价。我国轿车工业发展之所以异常曲折,过于依赖外部技术力量、没有真正坚持“独立自主、自力更生”是一个主要原因。

  相反,越来越多的企业正在、甚至已经走在国际技术创新的前沿,坚持“自主创新”、把握创新的主动权,是一个基本条件。

  牢固树立全国一盘棋和大力协同的思想是前29年的一个突出特点,虽然改革开放以来的41年也强调类似的思想和做法(比如“举国体制”)。全国一盘棋、大力协同的重要作用,首先体现在生产能力的快速复制和提高,这在追赶阶段尤为重要。

  全国一盘棋、大力协同的重要作用,也体现在集中力量突破发展瓶颈。比如,大庆石油会战之所以成功,主要不是靠单纯的人海战术,更重要的是在短时间内迅速突破科研、生产的瓶颈。

  全国一盘棋、大力协同的重要作用,还体现在建立比较完整的产业链,产业链上的企业密切分工协作,防止了重复投资、重复建设。以铝工业为例,早在上世纪50年代,抚顺三〇一厂(电解铝厂)、山东张店铝厂(氧化铝)、哈尔滨一〇一厂(铝加工)、吉林碳素厂,就构成了一个完整的铝工业体系。

  积极探索应对国际竞争挑战的发展模式是改革开放41年来我国企业的一个突出特点, 因为改革开放以后我国企业不但需要在国际市场上同跨国公司竞争,还要在国内市场上直面跨国公司的竞争。这同、在经济追赶阶段高度保护国内市场的情况是截然不同的,也是风险巨大的一条路。令人欣慰的是,虽然大量的企业在这个过程中失败了,但是优秀的中国企业找到了解决问题的办法。

  比如,以中兴、华为为代表的电信设备企业,以“低成本+差异化”而不是“低成本或差异化”的战略,在同跨国公司的竞争中一步一步增强竞争优势,确立了自己的行业地位。

  新中国70年,已经在民族复兴、人民幸福的路上取得了巨大成就。这一方面为将来更好的发 展打下了基础;另一方面,国际关系、特别是中美关系开始发生重大变化。这就意味着,未来的发展更有基础, 遇到的挑战也会更多。如何发挥优势、应对挑战,是未来的管理创新需要认真研究的问题。在此,我们特别提出需要认真对待的三个问题。

  第一,如何在国家管理与市场调节中寻求最佳结合点。前29年,实行的是计划经济,虽有挫折,但是成就巨大。后41年,市场在配置资源中的作用不断加强,决策也日益分散化,政府也在关键领域发挥作用,但是影响力明显下降,结果是成就巨大,但是挑战也很多。ope体育滚球比如,在企业的日常管理中,让职工拥有主人翁责任是否还重要(特别是在民企中)?国有企业的意义究竟在哪里?华为的所有制结构有多大的借鉴意义?

  第二,如何在“独立自主、自力更生”与国际化中间寻求最佳结合点。前29年,并不像有些人讲的, 是“闭关锁国”。实际情况是,在可能的情况下,尽可能对外开放, 特别是引进技术和管理,这既包括学习前苏联,也包括向其它国家学习。后41年,特别强调“开放”,有意无意地忽略了“独立自主、自力更生”的意义,直到最近国际形势急剧变化才重新反思。举一个例子,在企业战略上、国家政策上,要不要进行“自主创新”、要不要“建立以本土企业为主导的创新体系”?特别是,在市场竞争的环境里,有没有可能“建立以本土企业为主导的创新体系”、如何建立?

  第三,如何在个人价值与企业诉求中间寻求最佳结合点。前29年,一方面, 郝建秀、、时传祥、张秉贵、王进喜、陈永贵,层出不穷,另一方面,如何调动更多人的积极,一直是比较大的挑战。后41年,工资待遇、发展机会让很多员工充满干劲。与此同时,究竟如何从心底里调动更多人的积极也没有完美的答案。

  *文章为作者独立观点,不代表MBAChina立场。采编部邮箱:,欢迎交流与合作。

  地址:北京市西城区裕民东路3号 京版信息港二层 邮编100029

ope体育滚球博世电动面试二面会提哪些问题一般通过率怎么样?设施管理工程师(FCM E)成都厂长面试

  博世电动面试,二面会提哪些问题,一般通过率怎么样?设施管理工程师(FCM E),成都,ope体育滚球厂长面试.

  博世电动面试,二面会提哪些问题,一般通过率怎么样?设施管理工程师(FCM E),成都,厂长面试.

  岗位职责说了不要求英语口语,面试中会不会碰到英语读写类问题?急啊,请知情人知道,除了赏分,还有空空全种.子分享哈,你懂的~…

  岗位职责说了不要求英语口语,面试中会不会碰到英语读写类问题?急啊,请知情人知道,除了赏分,还有空空全种.子分享哈,你懂的~

  

  通过率都是浮云啊,去100个人领导就看好你,和去2两个领导不要你的通过率,对你来说有何意义?做好自己,把自己优势表达出来。面试过程没人有工夫给你出个英语作文,然后给你评分。

opebet体育电竞鱼死网破今晚就走什么梗

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。opebet体育电竞也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  最开始EDG和WE是有合作的,EDG刚成立就宣布了娜美和卷毛为其战队队员,并发出声明,和WE合并,厂长和卷毛均在EDG.WE名单中,阿布担任EDG.WE的教练。

  然而四个小时后,WE官博宣布:双方合作终止,之后WE的CEO小兽在微博上抨击阿布:不走正规流程带走两名队员,反咬了一口WE,后来厂长的那句鱼死网破,原图如下。

ope体育今天在赶集网找了份汽车修理的工作是当学徒的去面试的时候厂长说不要了够人了后来有一位师傅看了

  今天在赶集网找了份汽车修理的工作,是当学徒的,去面试的时候厂长说不要了,够人了,后来有一位师傅看了

  今天在赶集网找了份汽车修理的工作,是当学徒的,去面试的时候厂长说不要了,够人了,后来有一位师傅看了

  今天在赶集网找了份汽车修理的工作,是当学徒的,去面试的时候厂长说不要了,够人了,后来有一位师傅看了我一眼说,我带你去见老板。在这途中,那位师傅问我,是否有心学,我说一定会…

  今天在赶集网找了份汽车修理的工作,是当学徒的,去面试的时候厂长说不要了,够人了,后来有一位师傅看了我一眼说,我带你去见老板。在这途中,那位师傅问我,是否有心学,我说一定会用心学的。见到老板,那位师傅便跟老板说我是他带来的,说是老乡,后来老板答应了叫我明天来上班。可是我并不认识这位师傅呀,我看那厂长的眼神好像很瞧不起人一样,我明天到底该不该去,不去又辜负了那位师傅的一片心意,去了我又该怎么做一个出色的学徒?请各位师傅指点指点。(我是有心学修车的,我什么都不懂,该怎么做才能学得更快)

  

  去吧!都是出来混口饭吃,ope体育在哪不一样啊!再说人家老师傅话儿都撂下了,说你是老乡,你要是不去人老师傅得多丢人啊!觉得别人看不起你,你更得去了,一是证明你自己,二是还人家老师傅的人情,等发了响儿请人老师傅吃顿饭,就去路边小餐馆,或大排档就行,你请的太贵人肯定不去!去了以后别把自己看的太高,那什么打扫卫生,清理机器的一些杂活肯定都是你的,让你干啥就干啥,不懂就问,跟老师傅好好学, 再一个就是,晚上下了班请老师傅吃顿饭,以此来表示你对他的感谢,问他爱不爱喝酒,抽烟,可以在饭桌上提出拜师,实话实说,好话多讲。不好意思,我还真就不是修车的,我只是看你没有工作经验,告诉你一些事项,仅此而已,不过拜师成功了,一定要好好学,别辜负老师傅的一片苦心呐,更不能让帮过你的人心寒呐!一日为师,终身为父,不管你以后的成就有多大,都别忘记了那当初好心挽留你的我觉得人要有情有义,敢爱敢恨,最重要的,你可以不爱你的国家,但是你却不能不孝顺你的父母双亲。很多工作都做过,给奥利奥做过搬运,药厂做过打包,像什么印刷厂,包装厂,电子厂,机械厂,饭店服务员,配菜,早餐店刷盘子,还有在一些公司打扫厕所 都干过

  厂长的态度不重要,关键是这个师傅对你的印象不错,你主要是去学技术的,好好学,学成之后你可以炒老板的鱿鱼。

ope体育滚球虎牙2800什么梗

  来自19年3月23日的LPL常规赛中,IG对阵RNG的比赛,ope体育滚球第一局中Uzi使用了小炮,但发挥低迷,该局总输出只有2800,比辅助的数据还低,因而被观众疯狂嘲讽,引为黑称。

  该黑称疯传有另一原因:赛前IG退役选手姿态宣布将在RNG战队复出,IG老板王思聪调侃回复。后因RNG粉丝言语出格,引发王思聪群嘲RNG选手Uzi、姿态和战队粉丝,使两队之间气氛极度紧张。王思聪亲自带头冲锋掀起骂战更令此事被电竞圈外所知,使本场比赛的关注度远超以往。

ope体育滚球我去昌硕面试PE工程师!结果面试笔试都过了厂长审核没有批准不知道什么问题?

  我去昌硕面试PE工程师!结果面试笔试都过了厂长审核没有批准不知道什么问题?

  我去昌硕面试PE工程师!结果面试笔试都过了厂长审核没有批准不知道什么问题?

  打电话问人资人资说了学历和工作经验都没问题,面试我的那个经理也说没问题!现在很郁闷!那个地方出了问题?…

  打电话问人资人资说了学历和工作经验都没问题,面试我的那个经理也说没问题!ope体育滚球现在很郁闷!那个地方出了问题?

  

opebet体育电竞做为一个厂长怎样管好电镀厂

  

  先建立起合理的企业总体规章制度,工作章程,让工人了解您制定的制度与纪律,让工人了解您所制定的制度纪律。对于电镀厂来说,为了安全与效率还必须制定合理的车检制度,可以通过供应商提供的材料,或者请供应商的专业人员来指导车间制度的指定。

  保证制度合理的情况下,严格管理企业,做好奖惩兼备的制度,按劳分配,但是违规必罚,opebet体育电竞使员工知道规章的地位之重要,这样才能高效工作。电镀厂的生产任务繁重,信息流通量极大,这就要求您的生产线要像一只军队,听指挥,听调度,迅速执行,高效执行,所以您必须严格管理,首先严格管理您的直接下级,各个部门的负责人,使他们了解您的地位和威信,但不要过于强硬,让人无法接近,这样一来,负责人才会谨记您的要求之重要,为了达到目标才能严格管理他下属的部门,也会和您相报实情。

  不遗余力地任用人才,作为您的左膀右臂,任用工作经验丰富的技术人员为不同部门的负责人,因为他们懂具体技术,不说空话,了解实际情况,能带动年轻工人积极工作。大胆任用思维较灵活的年轻员工,让他们和负责人多接触学习,并且有发言权说出自己的观点。重点培养和雇佣一批负责企业战略规划的员工,作为厂长与他们密切交流,因为企业的大发展永远离不开战略部署。

  真心地爱厂里的每个员工,因为您开的是电镀厂,需要大量劳动力,工人们劳作辛苦,养家糊口,和您一样不容易,逢年过节,建议您发一些福利给工人,希望您不要吝惜福利,给员工福利,您受人爱戴,员工会觉得厂长值得尊敬,更有工作积极与忠诚度。经常鼓舞您的下属们,提高士气,需要批评时,大错要狠批,小错要放开心态,信任下属,相信他能做好,

  经常下到生产一线进行考察,询问,这样您才能最直观,实际地了解生产的情况与问题,从而实行下一步的部署,经常视察,也是对下属的一种督促。

opebet体育电竞开案件剖析会做好“后半篇文章”

  前不久,浙江省宁波市镇海区纪委、区建设交通局和4个发案水厂所在乡镇街道纪委的领导不约而同地来到了镇海区检察院,他们是来参加由检察院召集的预防商业贿赂案件剖析会的。

  今年以来,opebet体育电竞镇海区检察院立案查处了镇海区自来水系统商业贿赂、贪污犯罪窝案串案6件6人,镇海区仅有的4个水厂厂长均被依法查处,镇海区供水管理处原处长、副处长也因贪污罪被判刑。案件办完了,检察官并没有闲下来,他们思考的是怎样才能防止类似案件再次发生。经过征询意见,决定召开一次案件剖析会。

  “这起商业贿赂窝串案的发生环节集中在自来水系统基础设施建设工程领域,4名水厂厂长都是在材料采购和工程发包、管理环节收受贿赂。此外,该案还反映出厂长岗位十几年一贯制,缺乏竞争和交流,容易引起集权,导致。”检察官在分析案件发生原因时说,各水厂厂长权力过于集中,导致工程承包商及材料供应商围着厂长转,单位内部未真正实行决策,内外监督不到位。谈起这4名厂长,检察官觉得很惋惜:“两个50多岁,另两个已经60岁了,担任厂长时间最短的也有10年以上了。在接近退休的年龄却因犯罪获刑,这对他们而言不能不说是一种悲哀。”

  在这次会上,检察院向4个发案水厂和镇海区供水管理处共发了5份检察建议,每份检察建议针对每个单位不同的情况给出了预防职务犯罪再次发生的不同整改方案。如制定或完善材料采购、工程管理、保管验收、财务制度、监督制度等规章制度,加强报销审批管理,材料采购等工作应有专人负责,实行决策等具体措施被列入了建议内容。

  该院检察长吴巧森说,这个案件剖析会主要是为了亡羊补牢,他们会督促发案单位在一个月内落实整改,以构筑稳固的廉政防线。与会人员一致认为,检察机关办案后,继续做好“后半篇文章”,提出相应的检察建议,并督促要求发案单位在一个月内整改落实,这对于进一步建立预防职务犯罪长效机制,净化市场环境,构筑稳固的廉政防线是一剂有效的“灵丹妙药”。

  圣诞节到了,想想没什么送给你的,又不打算给你太多,只有给你五千万:千万快乐!千万要健康!千万要平安!千万要知足!千万不要忘记我!

  不只这样的日子才会想起你,而是这样的日子才能正大光明地扰你,告诉你,圣诞要快乐!新年要快乐!天天都要快乐噢!

  奉上一颗祝福的心,在这个特别的日子里,愿幸福,如意,快乐,鲜花,一切美好的祝愿与你同在.圣诞快乐!

  看到你我会触电;看不到你我要充电;没有你我会断电。爱你是我职业,想你是我事业,抱你是我特长,吻你是我专业!水晶之恋祝你新年快乐

  如果上天让我许三个愿望,一是今生今世和你在一起;二是再生再世和你在一起;三是三生三世和你不再分离。水晶之恋祝你新年快乐

  当我狠下心扭头离去那一刻,你在我身后无助地哭泣,这痛楚让我明白我多么爱你。我转身抱住你:这猪不卖了。水晶之恋祝你新年快乐。

  风柔雨润好月圆,半岛铁盒伴身边,每日尽显开心颜!冬去春来似水如烟,劳碌人生需尽欢!听一曲轻歌,道一声平安!新年吉祥万事如愿

  传说薰衣草有四片叶子:第一片叶子是信仰,第二片叶子是希望,第三片叶子是爱情,第四片叶子是幸运。 送你一棵薰衣草,愿你新年快乐!

ope体育求《乔厂长上任记》原文

  

  “时间和数字是冷酷无情的,象两条鞭子,悬在我们的背“先讲时间。如果说国家实现现代化的时间是二十三年,咱们这个给国家提供机电设备的厂子,自身的现代化必八到十年内完成。否则,炊事员和职工一同进食堂,是不时开饭的。

  “再看数字。日立公司电机厂,五千五百人,年产一千百万千瓦:咱们厂,八千九百人,年产一百二十万千瓦。说明什么?要求我们干什么?

  “前天有个叫高岛的人,听我讲咱们厂的年产量,他晃脑袋,说我保密!当时我的脸臊成了猴腚,两只拳头攥出了水。不是要揍人家,而是想揍自己。你们还有脸笑!当时要看见你们笑,我就揍你们。

  “其实,时间和数字是有生命、有感情的,只要你掏出心来追求它,它就属于你。”

  党委扩大一上来就卡了壳,这在机电工业局的会议室里不多见,特别是在局长霍大道主持的会上更不多见。但今天的沉闷似乎不是那种干燥的、令人沮丧的寂静,而是一种大雨前的闷热、雷电前的沉寂。算算吧,“”倒台两年了,七八年又过去了六个月,电机厂已经两年零六个月没完成任务了。再一再二不能再三,全局都炔要被它拖垮了。必须彻底解决,派硬手去。派谁?机电局闲着的干部不少,但顶战的不多。愿意上来的人不少,愿意下去,特别是愿意到大难杂乱的大户头厂去的人不多。

  会议要讨论的内容两夭前已经通知到各委员了,霍大道知道委员们都有准备好的话,只等头一炮打响,后边就会万炮齐鸣。他却丝毫不动声色、他从来不亲自动手去点第一炮,而是让炮手准备好了自己燃响,“更不在冷场时陪着笑脸絮絮叨叨地启发诱导。他透彻人肺腑的目光,时而收拢合国沉思,时而又放纵开来,轻轻扫过每一个人的脸。

  有一张脸渐渐吸引住霍大道的目光。这是一张有着矿石般颜色和猎人般粗扩特征的脸:石岸般突出的眉弓,饿虎般深藏的双眼;颧骨略高的双颊,肌厚肉重的阔脸;这一切简直就是力量的化身。他是机电局电器公司经理乔光朴,正从副局长徐进亭的烟盒里抽出一支香烟在手里摆弄着。自从十多年前在“牛棚”里一咬牙戒了烟,从未开过戒,只是留下一个毛病,每逢开会昔昔思索或心情激动的时候,喜欢找别人要一支烟在手皇玩弄,间或放到鼻子上去嗅一嗅。仿佛没有这支烟他的思想就不能集中,他一双火力十足的眼睛不看别人,只盯住手里的香烟,饱满的嘴唇铁闸一般紧闭着,里面坚硬的牙齿却在不断地咬着牙帮骨,左颊上的肌肉鼓起一道道棱子。霍大道极不易觉察地笑了,他不仅估计到第一炮很快就要炸响,而且对今天会议的结果似乎也有了七分把握。

  果然,乔光朴千里那支珍贵的“郁金香”牌香烟不知什么时候变成一堆碎烟丝,他伸手又去抓徐进亭的烟盒,徐进亭挡住了他的手:“得啦,光朴,你又不吸,这不是白白糟踏吗。要不一开会抽烟的人都躲你远远的。”

  乔光朴没抬眼皮,用平稳的显然是经过深思熟虑的口吻说:“别人说我先说,请局党委考虑,让我到重型电机厂去。”

  这低沉的声调在有些委员的心里不啻是爆炸了一颗手榴弹。徐副局长更是惊诧地捣出一支香烟主动地丢给乔光朴:“光朴,你是真的,还是开玩笑?”

  是啊,他的请求太出人意外了,因为他现在占的位子太好了。“公司经理”——上有局长,下有厂长,能进能退,可攻可守。形势稳定可进到局一级,出了问题可上推下卸,躲在二道门内转发一下原则号令。愿干者可以多劳,不愿干者也可少干,全无凭据,权力不小,责任不大,待遇不低,费心血不多。这是许多老干部梦寐以求而又得不到手的“美缺”。乔光朴放着轻车熟路不走,明知现在基层的经最不好念,为什么偏要下去呢?

  乔光朴抬起眼睛,闪电似地扫过全场,最后和霍大道那穿透一切的目光相遇了,倏地这两对目光碰出了心里的火花,一刹那等于交换了千言万语。乔光朴仍是用缓慢平稳的语气说:“我愿立军令状。乔光朴,现年五十六岁,身体基本健康,血压有一点高,但无妨大局。我去后如果电机厂仍不能完成国家计划,我请求撤销我党内外一切职务。到干校和石敢去养鸡喂鸭。”

  这家伙,话说得太满、太绝。这无疑是一些眼下最忌讳的语言。当语言中充满了虚妄和位权,稍负一点责的干部就喜欢说一些漂亮的多义词,让人从哪个方面都可以解释。什么事情还没有干,就先从四面八方留下退却的路。因此,乔光朴的“军令状”比它本身所包含的内容更叫霍大道高兴。他激赏地抬起眼睛。心里想,这位大爷就是给他一座山也熊背走,正象俗话说的,他象脚后跟一样可靠,你尽管相信他好了。就问:“你还有什么要求?”

  会议室里又炸了。徐副局长小声地冲他嘟嚷:“我的老天,你刚才扔了个手榴弹,现在又撂,后边是不是还有中子弹?你成心想炸毁我们的神经?”乔光朴不回答,腮帮子上的肌肉又鼓起一道道肉梭子,他又在咬牙帮骨,

  乔光朴:“我已经派车到干校去接他,就是拖也要把他拖来。至于他干不干的问题,我的意见他干也得干,他不干也得干。而且——”他把目光转向霍大道,“只要党委正式做决议,我想他是会服从的。我对别人的安排也有这个意见,可以听取本人的意见和要求,但也不能完全由个人说了算。党对任何一个党员,不管他是哪一个级别的干部,都有指挥调动权。”

  他说完看看手表,象事先约好的一样,石敢就在这时候进来了。猛一看,这简直就是一位老农民。但从他走进机电局大楼、走到这个地方来的人。他身材短小,动作迟钝。仿佛他一切锋芒全被这极平常的外貌给遮掩住了。斗争的风浪明显地在他身上留下了涤荡的痕迹。虽然刚交六十岁,但他的脸已被深深的皱纹切破了,象个胡桃核。看上去要比实践年龄大得多。他对一切热烈的问候和眼光只用点头回答,他脸上的神色既不热情,也不冷淡,倒有些象路人般的木然无情。他象个哑巴,似乎比哑巴更哑,哑巴见了熟人还要呀呀咿咿地叫喊几声,以示亲热,他的双唇闭得铁紧,好象生怕从里边发出声音来。他没有在霍大道指给他的位子上坐下,好象不明白局党委开会为什么把他找来,随时准备离开这儿。

  霍大道点点头。乔光朴抓住石敢的胳膊,半拥半推地向外走。石敢瘦小的身材叫乔光朴魁伟的体架一衬,就象大人拉着一个孩子。他俩来到霍大道的办公室,双双坐在沙发上,乔光朴望着自己的老搭档,心里突然翻起一般难言的痛楚。

  一九五八年,乔光朴从苏联学习回国,被派到重型电机厂当厂长,石敢是党委书记。两个人把电机厂搞成了一朵花。石敢是个诙谐多智的鼓动家,他的好多话在“”中被人揪住了辫子,在“牛棚”里常对乔光朴说:“舌头是惹祸的根苗,是思想无法藏住的一条尾巴,我早晚要把这块多余的户咬掉。”他站卒批判台上对造反派叫他回答问题更是恼火,不回答吧态度不好,回答吧更加倍激起批判者的愤怒,他曾想要是没有舌头就不会有这样的麻烦了。而和他常常一起挨斗的乔光朴,却想出了对付批斗的“精神转移法”。刚一上台挨斗时,乔光朴也和石敢一样,非常注意听批判者的发言,越听越气,常常汁流浃背,毛发倒竖,一场批斗会下来筋骨酥软,累得象摊泥。挨斗的次数一多,时间一长就油了。乔光朴酷爱京剧,往台上一站,别人的批判发言一开始,他心里的锣鼓也开场了,默唱自己喜爱的京剧唱段,以转移自己的注意力。此法果然有效,不管是几个小时的批斗会,不管是“冰棍式”,还是“喷气式”,他全能应付裕如。甚至有时候还能触景生情,一见批判台搭在露天,就来一段“我正在城楼观山景,耳听得城外乱纷纷……”。他得意洋洋地把自己的经验传授给石敢,劝他的伙伴不要老是那么认真,暗憋暗气地老是诅咒本来无罪的舌头。无奈石敢不喜好京剧,乔光朴行之有效的办法对他却无效。六七年秋天一次批判会,台子高高搭在两辆重型翻斗汽车上,散会时石敢一脚踩空,笔真地摔下台,腿脚没伤,舌头果真咬掉了一半。他忍住疼没吭声,血灌满了嘴就咽下去。等于被人发现时已无法再找回那半个舌头。从那天起,两个老伙伴就分开了。石敢成了半哑巴,公共场合从来不说话。治好伤就到机电局干校劳动,局里几次要给他安排工作,他借口是残废人不上来。“”倒台的消息公布以后,他到市里喝了一通酒,晚上又回干校了,说舍不得那大小“三军”。他在干校管着上百只鸡,几十只鸭,还有一群羊,人称“三军司令”。他表示后半辈子不再离开农村。今天一早,乔光朴派亲近的人借口有重要会议把他叫来了。

  乔光朴把自己的打算,立“军令状”的前后过程全部告诉了石敢,充满希望地等着老伙伴给他一个全力支持的回答。

  石敢却是长时间的不吭声,探究的、陌生的目光冷冷地盯着乔光朴,使乔光朴很不一在。老朋友对他的酶远和不信任叫他心看:寒战。石敢到底说话了,语言低沉而又含混不清,乔光朴费劲地:听着:

  乔光朴急了:“老石,难道你躲在干校不出山,真的是象别人传说的那样,是由于怕了,是‘怕死的杨五郎上山当了和尚’?”

  石敢脸上的肌肉颤抖了一下,但毫不想辩解地点点头,认帐了。这使乔光朴急切地从沙发上跳起来替他的朋友否认:“不,不,你不是那种人!你唬别人行,唬不了我。”

  “我只有半个舌……舌头,而且剩下的这半个如果牙齿够得着也想把它咬下去。”

  “不,你是有两个舌头的人,一个能指挥我,在关键的时候常常能给我别的人所不能给的帮助;另一个舌头又能说群众服从我。你是我碰到过的最好的党委书记,我要回厂你不跟我去不行!”

  “咳!”石敢眼里闪过一丝痛苦的暗流,“我是个残废人,不会帮你的忙,只会拖你的手脚。”

  “石敢,你少来点感伤情调好不好,ope体育你对我来说,重要的不是舌头,你有头脑,有经验,有魄力,还有最重要的--你我多年合作的感情。我只要你坐在办公室里动动手指,或到关键时候给我个眼神,提醒我一下,你只管坐阵就行。”

  “胡说!”乔光朴见好说不行,真要恼了,“你明明是个大活人,呼出碳气,吸进氧气,还在进行血液循环,怎说是消耗完了?在活人身上难道能发生精力消耗完的事吗?掉个舌头尖思想就算残废啦?”

  “嗯?”乔光朴一把将石敢从沙发上拉起来,枪口似的双眼瞄准石敢的瞳孔,“你敢再重复一遍你的话吗?当初你咬下舌头吐掉的时候,难道把党、生命连同对事业的信心和责任感也一块吐掉了?”

  石敢躲开了乔光朴的目光,他碰上一面无情的能照见灵魂的镜子,他看见自己的灵魂变得这样卑微,感到吃惊,甚至不愿意承认。

  乔光朴用嘲讽的口吻,象是自言自语地说:“这真是一种讽刺,‘四化’的目标中央已经确立,道路也打开了,现在就需要有人带着队伍冲上去。瞧瞧我们这些区局级、县团级干部都是什么精神状态吧,有的装聋作哑,甚至被点将点到头上,还推三阻四。我真纳闷,在我们这些级别不算小的干部身上,究竟还有没有普通党员的责任感?我不过象个战士一样,听到说有任务就要抢着去完成,这本来是极平常的,现在却成了出风头的英雄。谁知道呢,也许人家还把我当成了傻瓜哩!”

  石敢又一次刺疼了,他的肩头抖动了一下。乔光朴看见了,诚恳地说:“老石,你非跟我去不行,我就是用绳子拖也得把你拖去。”

  “咳,大个子……”石敢叹了口气,用了他对乔光朴最亲热的称呼。这声“大个子”叫得乔光朴发冷的心突地又热起来了。石敢立刻又恢复了那种冷漠的神情:“我可以答应你,只要你以后不悔。不过丑话说在前边。咱们订个君子协定,什么时候你讨厌我了,就放我回干校。”

  当他们两个回到会议室的时候,倭员们也就这个问题形成了决议。霍大道对石敢说:“老乔明天到任,你可以晚几天,休息一下,身体哪儿不适到医院检查一下。”

  霍大道对乔光朴说:“刚才议论到干部安排问题,你还没有走,就有人盯上了你的位子。”他把目光又转向委员们,“你们是不是还把别人托你们的事都摆到桌面上来,大家一块议一议。”

  大家面面相觑,他们都知道霍大道的脾气,他叫你拿到桌面上来,你若不拿,往后在私下是决不能再向他提这些事了。徐进亭先说:“电机厂的冀申提出身体不好,希望能到公司里去。”接着别委员也都说出了曾托咐过自己的人。

  霍大目光象锥子一样,气色森严,语气里带着不想掩饰的愤怒:“什么时候我们党的人安排改为由个从私下活动了呢?什么时候党员的工作岗位分成了‘肥缺’、‘美缺’和‘废缺’、‘苦缺’了呢?毛遂自荐自古就有,乔光朴也是毛遂自荐,但和这些人的自荐是完全不同的两种质。冀申同志在电机厂没搞好,却毫不愧疚的想到公司当经理,我不相信搞不好一个厂的人能搞好一个公司。如果把托你们的人的要求都满足,我们机电局只好安排十五个副局长,下属六个公司,每个公司也只好安排十到十五个正副经理,恐怕还不一定都满意。身体不好在基层干不了到机关就能干好,机关是疗养院?还是说在机关干好干坏没关系?有病不能工作的可以离职养病,名号要挂在组织处,不能占着茅坑不屙屎。宁可虚位待人,不可滥任命误党误国。我欣赏光朴同志立的‘军令状’,这个办法要推行,往后象我们这样的领导干部也不能干不干一个样。有功的要升、要赏,有过的要罚、要降!有人在一个单位玩不转了就托人找关系,一走了之。这就助长干部身在曹营心在汉,骑着马找马。难怪工人反映,厂长都不想在一个厂里干一辈子,好则订个三年计划,少则是一年规划,打一枪换一个地方,这怎么能把工厂搞好!”

  徐进亭问:“冀申原是电机厂一把手,老乔和石敢一去不把他调出来怎么安排?”

  霍大道说:“当副厂长嘛。干好了可以升,干不好还降,直降到他能够胜任的职位止。当然,这是我个人的意见,大家还可以讨论。”

  乔光朴耸耸肩膀没吭声,那眼光分明在说,“我根本就设想到电机厂去会有轻松的事。”。

ope体育滚球阅读:《乔厂长上任记》引发的波澜

  28年前,著名作家蒋子龙的小说《乔厂长上任记》一发表,ope体育滚球就在全国得到如潮好评,但在天津却遭遇了一顿猛批。这是怎么回事呢?

  《乔》发表后不久,1979年9、10两个月,《天津日报》上连续发表了四篇14块版的批判文章,指责《乔》是反对“揭批查”运动的。

  “揭批查”运动是1977至1978年在中央领导下对“”和反党集团的清查运动。把背景放在1978年6月的《乔》,自然会涉及到“揭批查”。蒋子龙刻意塑造了郗望北这一角色,与他自己刚刚摆脱作为“揭批查”运动对象的厄运有关。而他之所以会成为审查对象,起因于他发表于1976年《人民文学》复刊号上的小说《机电局长的一天》。

  然而,没过多久,《机》便被“”视为“毒草”。在文化部和天津市委的高压之下,蒋子龙不得不遵照指示,违心写了小说《铁铣传》。

  两个月之后,“”垮台。《机》变成了“香花”;而《铁铣传》又成了“大毒草”,受到了批判,蒋子龙也成为“揭批查”对象。这一经历让蒋子龙耿耿于怀。他把自己的不满通过郗望北的言行表现出来,以此表达对“揭批查”对象标准的理解:郗望北一没搞过,二和“”没有任何个人联系,仅仅是当过一个“造反派”头头而已,这样的人不应当作为“揭批查”的对象。

  蒋子龙的这一理解,与现实中领导“揭批查”运动的天津市委书记的理解发生了严重冲突。于是,《乔》受到批判。

  就在《天津日报》发表了对《乔》的批判文章后,茅盾、周扬、张光年、冯牧、陈荒煤等“文艺掌门人”却对《乔》给予了高度赞誉。

  其实,这样的力挺,在于《乔》所写的,恰是中国在经历十年浩劫后经济百废待兴、政治上拨乱反正的时刻。在这种大背景下走马上任的乔光朴,立了军令状,下工厂搞改革,自然是全社会都需要的英雄。

  《乔》实际上是当年政治的图解。对陈荒煤、冯牧、周扬等文艺界领导来说,突然看到这么一篇与政治的主流相吻合、反映和冲击国人激情的小说,能不感到欣喜若狂吗?此外,当时有人指责“伤痕文学”、“暴露文学”泛滥成灾,而《乔》的登场改变了文坛只有“伤痕文学”的错误印象。《文艺报》、《文学评论》、《工人日报》等相继召开座谈会对《乔》褒扬有加。

  北京方面不仅以座谈会的形式力挺,还通过朱穆之出面行政干预,天津方面自然败下阵来。执行中宣部的指示,但内心并不服气,于是不久就直接上书时任中共中央秘书长、中宣部部长,认为这篇小说有严重的政治错误,朱穆之、陈荒煤等人对其的称赞和对天津方面的批评很不妥当。

  12月28日,看到信后批示说:“这个问题需要议一议。同志的看法我也不很赞同。”

  1980年3月25日,1979年度全国优秀短篇小说评选揭晓,《乔》当选。《乔》的获奖,又触及天津方面敏感的神经。上次给的上书,被胡“留中不发”。这时,已离开中宣部担任中共中央总书记,王任重担任了中宣部部长,大概天津方面觉得可以再试一试运气,又给王“奏上一本”。王任重4月23日给天津方面回了信。6月,又经过了一番周折,天津方面终于偃旗息鼓了。(《扬子晚报》5.19)

ope体育电竞63岁宋志平卸任中国建材集团董事长:守望央企四十载 一生做好一件事

  “我把大半生的时光都交付给了企业,倾注了全部的心血和浓厚的感情。我信奉一生做好一件事,这些年始终扎根企业,痴心不改,无怨无悔。我们这代人是幸运的,我们的职业发展和个人进步,与改革开放、大国崛起的伟大进程紧紧融合在一起。是这个充满改革和创新精神的时代造就了我们这代创业者,是这个沧桑巨变走向复兴的国家造就了中国建材集团等大批优秀企业。”

  他格温和,语调舒缓;他做事果决,坚韧不拔;他勇于担当,富有情怀;他喜好读书,学识渊博。在他的脸上,总有一丝温和的微笑;在他的身上,总有一股温情的力量。是他,创造了两个世界500强的传奇故事;是他,大规模推进混合所有制、创建国企改革新模式;这样一位一直为媒体所关注的风云人物、明星企业家,就在今天,正式告别工作了40年的央企舞台。

  11月13日的北京,秋意浓浓,在西三环国海广场中国建材集团的办公大楼里,正在举行一场央企领导人新旧交替的干部会。已届63岁、超期服役的宋志平将从这一天开始,卸任中国建材集团董事长、党委书记一职。

  面对他工作了40年的企业,面对他朝夕相处的同事,宋志平充满着眷恋和不舍。他将中国建材视为自己的生命,当作自己的孩子。在退休之际,他仍不忘谆谆告诫:“希望积极秉持艰苦创业的精神、秉持团结向上的文化、秉持改革创新的方向。”宋志平还语重心长地提出了“两个务必牢记”:务必牢记中国建材底子薄、基础差的草根央企,虽然这些年取得了一些成绩,但还是比较脆弱,不能有任何的自满情绪;务必牢记中国建材是充分竞争领域的行业,是十分汗水一份收获的企业,不能有任何的疏忽大意。对于中国建材的未来发展,宋志平充满期许,“希望中国建材能最终实现三步走战略目标,成为高质量发展、世界一流、受人尊重的伟大企业。”“我虽然退休了,但是今后的日子里依旧会关心、支持公司发展,依旧会为公司发展鼓与呼。”

  在同一央企担任掌门长达17年,这在国资体系是极为罕见的现象,但这也正说明国资委对宋志平能力和水平的高度认可:“宋志平同志思想政治素质好,政策理论水平高;企业管理经验丰富,战略决策和驾驭全局能力强;开拓创新意识强,事业心和责任感强;视野开阔,勤思善学;讲大局,重团结,在广大干部职工中有着很高的威望。”

  这些年来,宋志平的身上有很多标签:首位同时担任两家央企的“双料董事长”;带领中国建材集团和中国医药集团两家央企双双进入世界500强,被誉为“中国的稻盛和夫”;带领企业实施了大规模的混合所有制改革,被誉为“混合所有制改革教父”;出版10多部个人管理专著,为业界奉献大量深邃的管理思想和可借鉴的管理案例,被誉为中国的“企业思想家”。

  成功印记的背后,实际上是荆棘满地。宋志平感叹:企业的成功是九死一生,其实成功都是“熬”出来的,是“炼”出来的。做企业需要专注与痴迷,企业家要认认真真地把企业作为终身的事业,一生做好一件事足矣。

  “一生做好一件事”,这是宋志平的人生信条。正因为这样,他在央企守望了四十年,他充满感情地说:“我把大半生的时光都交付给了企业,倾注了全部的心血和浓厚的感情。我信奉一生做好一件事,这些年始终扎根企业,痴心不改,无怨无悔。我们这代人是幸运的,我们的职业发展和个人进步,与改革开放、大国崛起的伟大进程紧紧融合在一起。是这个充满改革和创新精神的时代造就了我们这代创业者,是这个沧桑巨变走向复兴的国家造就了中国建材集团等大批优秀企业。”

  从1979年23岁的宋志平大学毕业进入北新建材担任技术员开始,他在国企工作了整整四十年。而这个时期,中国也正好迎来了波澜壮阔的改革开放。

  “回过头来看,我在企业里的几次出场好像都与困难有关。”宋志平说,“不管是最初做销售员,还是后来做副厂长、厂长,包括到中新集团做总经理、去国药集团任职等等,一路走来,都是因为企业遇到了一些困难,需要一个负责任的人去做。”

  图:1993年宋志平为石膏板生产线岁的宋志平被任命为北新建材厂厂长。当时北新建材面临着艰难局面,国企吃大锅饭,职工缺宿舍,工资多年未涨。宋志平认为,做企业千难万难,最难的在于提高人的积极。

  上任伊始,他就思考如何点燃员工心中的火。他向员工承诺,“工资年年涨,房子年年盖”,员工心中的火被点燃了,企业渡过难关。

  1997年,宋志平将企业带到深交所上市,凭借着资本市场的力量以及大刀阔斧的内部改革,北新建材很快成为行业的领头羊。2002年,宋志平46岁。这一年,他被任命为中国新型建材集团总经理,但迎接他的不是鲜花。就职当天,坐在主席台上的宋志平收到了法院冻结资产的通知书。整体情况非常糟糕,公司资不抵债、银行信用为负、企业前景无望。

  这就是宋志平口中常说的“草根央企”的原型。上任后,宋志平带领团队调整公司发展战略,把水泥作为未来的发展方向,并展开了大规模的重组行动。从2006年开始,宋志平开始了一场气吞山河式的行业重组。短短几年间,中国建材迅速重组近千家企业。先是收购了徐州海螺,然后进行“汪庄会谈”,重组南方六省一市,继而“挥师北上”,接着“解放大西南”,先后成立了中联水泥、南方水泥、北方水泥、西南水泥等四大水泥公司,一跃成为世界水泥大王。中国建材的这一成功实践引起了哈佛商学院的关注,最终入选哈佛商学院案例,成为为数不多的中国案例之一。

  把中国建材带得风生水起之时,2009年6月,宋志平被任命为中国医药集团董事长。宋志平迅速进入角色,带领团队为国药集团定下了打造医药健康产业平台的战略定位,并根据在中国建材的经验,迅速展开了诸多大手笔的联合重组活动,使当时的国药有效弥补了制造和研发方面的不足,并一跃成为中国最大的医药集团。

  十余年时光,宋志平让中国建材营业额翻了100倍;5年时间,宋志平让国药集团营业额翻了5倍。这个“双料董事长”把两家企业双双带入世界500强。放眼全球,也只有“经营之父”稻盛和夫与其相类。

  到2016年,宋志平又牵头成功实施两材重组(原中建材集团与原中材集团重组整合),到2018年,两家香港上市公司又完成了换股吸收合并。

  “两材重组”的效果非常好,不仅企业上下和谐,而且实现了1+1>

  2的预期效果,真正做到两家人成为一家人,两股绳拧成一股绳。从业绩上看,2018年实现利润总额207亿元、比重组前的2015年增长266%,营业收入3480亿元,比2015年增长28%。到2018年,中国建材在资产总额、营业收入、息税前利润三项指标都超过了世界建材巨头圣戈班,成为世界500强建材企业第一。在2019年7月国务院国资委召开的中央企业负责人研讨班上,被邀请上台交流的宋志平通报了这一业绩。

  “有人认为国企不用改革照样可以搞好。回顾自己40年来搞企业的经历,我可以明确地说,没有改革就没有国企的今天。改革正是奔着解决问题展开的。既然重任在肩,既然别无选择,我们就必须勇敢迈步,哪怕前方荆棘密布,也要一路向前,永不回头。”宋志平说。

  宋志平回答他:“看到机遇抓住它,然后制定一个清晰的战略,并且义无反顾地执行下去。”

  中国建材能快速发展,就是顺势而为。宋志平说,做企业必须了解环境,抓住机遇。一旦确定了合适的目标,缺什么找什么,一心一意把这件事做成。

  宋志平自己也坦言:无论是从带领北新脱困到带领中国建材集团和国药集团先后进入世界500 强,从探索“央企市营”模式到发展混合所有制经济,从水泥行业的无名小辈到成为全球水泥大王,从供给侧结构改革到加快“一带一路”市场布局这一次次的攀爬、一次次的跳跃,并不是因为他有什么三头六臂、先见之明,而是按照事物发展的内在逻辑,一路顺势而为的结果。他常想,企业经营从来都不是一件碰运气的事,所谓经营的智慧,其实就是能够发现规律、遵循规律并利用规律来解决企业的实际问题。

  宋志平回忆到,哈佛大学资深管理教授约瑟夫鲍沃曾问他:“这么多年让你睡不着觉的是什么?”他说:“怕想错了。”一旦出错,可能机会就没了。

  他说,对一个企业家来讲,随着技术提升、竞争加剧,ope体育电竞企业的不确定越来越高,要经营好企业,不光需要好的管理,更需要好的经营。管理是正确地做事,解决效率问题;而经营则是做正确的事,解决效益问题。

  好的经营就是让企业家学会做正确的事,必须把管理工作下移,交由分管领导和中层干部承担。作为经营者,做正确的事就是要面对市场的不确定、创新的变化、商业模式的变化,做出决定和选择,这恰恰是今天的经营者真正要面对的事情。

  在回顾中国建材这些年的发展时,宋志平感到比较庆幸的是,他们实现了从管理到经营的跨越。作为经营者,他们首先选择了一个正确的战略,缺什么找什么,尤其是对水泥业务的整合。其次是选择了一大批痴迷者,全心全意在做企业。第三是实现从了竞争到竞合,保证了市场的健康化。第四是实现了从“量本利”到“价本利”,保证了产品的价值和利润。

  他常讲,中国企业的下一个目标,不只是跻身世界500强企业之列,更要创造代表时代精神和灵魂的企业思想,用一流的思想塑造一流的企业。

  宋志平就是这样的人。多年来他不停地学习、不断地实践,开创了“央企市营”、“整合优化”、“格子化”管控、“八大工法”、“六星企业”“三精管理”等改革创新模式,被企业界推崇为“宋志平模式”。他先后推动8家央企重组、混合近千家民企,创造提出“央企的实力+民企的活力=企业的竞争力”公式,宋志平也被公认为中国混合所有制改革的先行者。

  他的这些植根于中国企业土壤的厚实案例,形成了一整套系统的企业改革发展思想。更难得的是,他一直笔耕不辍,将他的思想、经验进行系统总结,结集出版。到目前为止,他已出版了《包容的力量》《央企市营》《国民共进》《我的企业观》《整合优化》《经营方略》《笃行致远》《问道改革》《经营心得》《改革心路》《问道管理》《问道创新》等10多部著作。

  这些著作既是一部部精彩纷呈的思想荟萃,又是一部部深入浅出的实战教案,还是一部部融会贯通的特色专著。这些著作传递出来的经验和思想源自长期的企业实践,是周而复始的梳理提炼,是共规律的归纳总结,是百战过后的认真反思,是久久为功的思想结晶。每一条经验或教训都是宋志平用“一生做好一件事”的心血磨出来的,是用辛勤耕耘的汗水和泪水浇灌出的思想之花。他也因此被业界誉为“企业思想家”。

  对于自己的这些思想和心得,宋志平认为自己有责任传播出去,奉献给社会,造福于后人。于是,他又多了一个布道者的角色,履历中又增加了教授、导师和讲师的身份,教书育人,传道授业解惑。

  他受邀担任了中组部的讲师团成员和“党的十八大”精神讲师团成员。他还受邀担任国内多家高等学府的教授,经常被邀请到北大、清华、国家行政学院等高等学府讲课。他还是全国MBA教育指导委员会三届委员。

  在国资国企系统,他更是专门的培训导师,他是国务院国资委大连高级经理学院EMT项目专家指导委员会主任,该项目专注于国企领导人员系统化培训。

  在担任央企掌门人这17年间,宋志平在管理企业的同时,经常被邀请到中央企业和地方国企,深入一线,传经布道。这些年来,不少央企、地方国企的负责人和高管,都听过他的讲课。

  立意高远而又深入浅出,升华理论又辅之以实佐证,宋志平每次的授课都获得热烈反响。一些年轻的央企高管笑言:“我们是听着宋总熟悉的声音长大的。”

  他不停地到国内甚至世界顶级论坛、峰会、大学演讲,在各种场合积极发声,澄清公众对国企的误解,解读对政策的理解,同时大力呼吁改革,传播企业经营的思想与心得。

  演讲授课、采访撰文、著书立说,尽管这些占据他几乎全部的业余时间,但他却乐此不疲。他希望让更多的后来人,能从他们这一代的经历和经验中得到启迪和汲取养料。

  今年5月11日,中国上市公司协会(简称中上协)会员代表大会在北京召开,宋志平被选举为新一届的中国上市公司协会会长。这次当选,为宋志平又提供了一个崭新的舞台。

  面对3700多家上市公司、约60万亿元总市值的大盘子,如何带领协会帮助他们实现高质量的发展?这对宋志平来讲,责任很大,任务很重。但他对上市公司的发展,既有信心,更有底气。他深谙资本市场之道,又有着丰富的管理上市公司的经验。

  他担任上市公司董事长近20年,他领导的中国建材旗下的上市公司就有14家,有A股公司、H股公司和红筹股公司。每年,他还会带队进行路演,与各类投资者进行充分而深入的沟通。

  同时,他对公司上市情有独钟。1997年,他推动北新建材在深交所上市。2006年,他推动中国建材在香港联交所上市。2009年,他推动国药控股在香港联交所上市。他曾多次讲到,没有上市,就没有中国建材和国药的今天。他领导的每一家企业都是因为上市而获得重大转机的。

  宋志平说,他的首要任务是全面提高上市公司的质量,上市公司是资本市场的基石,有好的上市公司才有好的资本市场,有好的资本市场才能培育好的上市公司。他对搞好上市公司信心满满,在一次上市公司座谈会上,他鼓励大家说,不信东风唤不回!

  从上任到如今仅半年时间,他的足迹遍布全国,为上市公司董事长授课、在各种论坛演讲、接受媒体专访,积极发声,传授经验,呼吁加强公司治理,提高上市公司质量。

  之所以这么快进入状态,因为他对执掌协会非常熟稔。实际上,在此之前,他已经担任了7年的中国企业改革与发展研究会(简称中企研)的会长。去年,他又连任会长。

  在7年间,他带领中国企业改革发展研究会不断推陈出新,积极开展企业体制改革、企业转型升级等企业改革与发展相关课题的调查研究、咨询服务等工作,每年均创造了多项有重大影响的智力成果,为相关政府部门制定国家政策提供了很多建设意见。

  作为行业的领军人物,他还在2017年12月当选世界水泥协会创始主席,成为我国大型基础工业领域首位当选世界级行业协会主席的中国企业家。

  世界水泥协会是一个刚刚成立的组织,有33个国家、59个创始水泥企业参会并选举产生世界水泥协会执行委员会成员和主席。

  作为世界水泥协会首任主席,宋志平表示将团结协会成员企业,积极争取包括各国政府及非政府组织在内的各方面的支持,维护行业利益,履行社会责任,共同推进世界水泥工业走向可持续发展的未来。

  在他的领导下,世界水泥协会迅速成为全球水泥企业和相关组织一个交流共享的平台,倡导创新、共享、绿色、包容、安全的可持续发展理念,致力于全球水泥行业的健康发展。尤其是高度关注新兴国家水泥事业的发展,推动了“一带一路”上水泥产业的布局和发展。

  世界水泥协会、中企研、中上协,三大协会各自独立,各有侧重,需要花费大量的时间和精力,但是宋志平乐此不疲。熟悉宋志平的人都知道,他是个精力旺盛的人,他长年飞行于世界各地,他每天只睡5个小时左右,经常早上4点多就起床,开始工作学习。他的每天总是充实而忙碌。他常说,忙碌的蜜蜂没有悲哀的时间。

  生命不息,求索不止。老骥伏枥,志在千里。退休后的宋志平会依旧忙碌,他不会停下改革创新的脚步,不会停下思考总结的脚步,不会停下提炼升华的脚步。

  企业家、思想家、教育家、学者、社团领袖多年来,他不停地在这些身份中切换,但他始终没有脱离一个中心,那就是企业,无论做企业家、做企业思想家,还是做企业教育家,他始终围绕自己一生做好一件事的信念做企业。

  他深情地说:“我们这一代人,要传给后来者的不只是好的企业,还有我们这些年来的经验和教训,要让年轻一代知道当年的探索和过往的路途,为他们标上路标和指示牌。”

ope体育电竞中国水墨动画鼻祖:记上美厂首任厂长盛特伟

  中国影坛首屈一指的动画片创作基地,恐怕只有上海美术制片厂一家。而上海美术制片厂里,能够称得上大师的导演,一位是中国动画开山鼻祖万赖鸣;另一位就是中国水墨动画的创始人、上海美术制片厂的首任厂长盛特伟。

  盛特伟(1915.8—)原名盛松,笔名特伟,珠海前山南溪村人。1935年在上海从事国际时事漫画创作,1937年参加抗日宣传队,1944年参加抗敌演剧第五队。1947年在香港组织发起人间画会。

  抗战前有大量漫画作品发表在《上海漫画》、《独立漫画》上。1949年到长春东北制片厂组织美术片组。1950年后到上海从事美术领导和制片工作。作品有儿童年画《拔萝卜》、动画片《骄傲的将军》等。出版有《特伟讽刺画集》、《风云集》。

  盛特伟原名盛松,曾用笔名公木,是上个世纪三十年代上海滩漫画界颇负盛名的骁将,以针砭时弊的讽刺漫画见长。因在香港发表长篇漫画《大者》风靡一时,被界领导袁枚之点名由香港返回大陆参加东北制片厂(今长影)动画厂的筹建工作。动画名家方明、新四军《解放画报》主编靳夕成了他的左右两臂得力助手。五十年代初他们由夏衍从长春唤回上海,在上海这个中国的大本营成立了美术制片厂。

  1960年1月,陈毅副总理参观中国美术展览会后提出:“你们能把齐白石的画动起来就更好。”这个建议与当时艺术家们的想法不谋而合。美影厂的艺术家们早就希望打破传统动画“单线平涂”的单一模式,他们希望能把中国的水墨画搬上银幕。盛特伟当时任上影厂的厂长,一同参与试验。通过反复探索,终于解决了墨韵技巧的效果,集体创作出水墨动画《小蝌蚪找妈妈》。看特伟的水墨动画片好像打开一本素雅的国画画册后,一幅幽静的荷塘小景淡淡推入,古琴和琵琶乐声悠扬,共同勾画出优美抒情的水墨世界。这是动画民族化道路上的一次重要尝试,同时也是世界动画界的一个里程碑。当时许多外国人看到水墨动画片之后简直惊呆了,他们称这是中国线年特伟在京都举办中国水墨动画展,动画爱好者纷至沓来,纷纷惊叹于中国的水墨动画。就连动画艺术的鼻祖手冢治虫也表示,特伟的水墨动画使他受益匪浅。

  而《牧笛》、《山水情》、《小蝌蚪找妈妈》等水墨动画,也多次在国内外获得大奖,特伟本人也因此荣获世界动画学会A SIF A所授予的“终身成就奖”,他也是中国影坛唯一获此殊荣的人。

  1915年的农历七月十二日,上海一个普通家庭里又诞生了一个儿子,来自珠海南溪村的父亲当时在律师事务所当翻译,或许想让儿子像松树那样茂盛成长,给他起名叫“盛松”。ope体育电竞小时候的盛松家境富庶,他酷爱连环画,上小学的时候就临摹连环画《三国志》、《水浒传》中的人物形象。13岁那年,因父亲事业走下坡路,盛松在初中二年级时就辍学了。

  由于对人物素描颇有兴趣,辍学后的盛松就经常跑到城隍庙人像画馆门口,偷着学艺,一站就是几个小时,很快就掌握了碳素画人像的技术,并开始临摹放大照片。后经友人介绍,他来到广告画社当学徒,以此挣更多钱养家糊口。

  此后,盛松先后当过制药厂和博物馆的职员,但都难以立足。这时,他对漫画产生了浓厚兴趣,工作之余笔不离手,大量作画,并向报社投稿。一幅名为《中西科学之比较》的漫画就是盛松在报刊发表的作。这一阶段他的作品题材还是比较杂:社会生活、政治讽刺等都有。在大他4岁的本家侄子盛家伦的建议下,盛松逐渐以国际时事作为主要漫画题材。“特伟”就是1936年他决定专画时事漫画、国际漫画时改用的笔名,一直沿用至今,以至于几乎没人记得他原来的姓氏了。(本文2009年10月15日转自南方动漫网)

  *发表评论前请先注册成为搜狐用户,请点击右上角“新用户注册”进行注册!

  沈阳男子曾令军在这不足20平方米的厕所小家生活了五年,还娶了媳妇,生了大胖儿子……

ope体育滚球案例分析题及答案:王厂长上任已经一年多了这天他看到了工厂今年实现目标情况的统计资料。……问题

  案例分析题及答案:王厂长上任已经一年多了,这天,他看到了工厂今年实现目标情况的统计资料。……问题:

  案例分析题及答案:王厂长上任已经一年多了,这天,他看到了工厂今年实现目标情况的统计资料。……问题:

  案例分析题及答案:王厂长上任已经一年多了,这天,他看到了工厂今年实现目标情况的统计资料。ope体育滚球……问题:1.你认为王厂长的控制有什么问题?2.通过此则案例,你认为计划与控制有什么关系?…

  案例分析题及答案:王厂长上任已经一年多了,这天,他看到了工厂今年实现目标情况的统计资料。……问题:1.你认为王厂长的控制有什么问题?2.通过此则案例,你认为计划与控制有什么关系?3.你认为应该怎样才能实现王厂长所提出的第二年的目标?

  

ope体育食品加工厂厂长的绩效考核怎么做?我要越具体越好谢谢

  我们的工厂有厂长,生产主管,然后就是员工,老板要我现在先把厂长的绩效考核做起来,然后再和厂长一起把每个员工的再做起来,可我又不懂专业,现在都不知道从哪里下手,求高人指点,…

  我们的工厂有厂长,生产主管,然后就是员工,老板要我现在先把厂长的绩效考核做起来,然后再和厂长一起把每个员工的再做起来,可我又不懂专业,现在都不知道从哪里下手,求高人指点,最好是拿来就可以用的,谢谢了

  

  2、组织生产,设备,安全等制度的拟定,并严格监督工人执行公司的各项制度。

  4、负责生产相关设备的检查和维修,确保生产的正常运行,并保证作工人的人身安全。

  5、ope体育做好生产统计核算基础管理工作,原始记录、台账、生产报表等管理工作,确保统计核算规范化,统计数据的正确。

  公司下达的各项生产计划 根据公司产品规格的要求,制订原料配方,组织生产 2

  原料采购计划与原料采购审核 是否制订准确采购计划和监督原材料采购过程 2

  生产问题 有无发生重要生产问题,直接法是否发生闷炉,回收不尽等问题,间接法是否发生跑锌,坩埚戳坏等 1

  (4)业务部门或职能部门进行综合评核打分,总评核后直接主管将考核结果告之员工

  (5)由直接主管与员工面谈,并提出改进意见。如员工本人不同意主管考核意见,可向上一级主管提出申诉并由上一级主管作出最终考核。员工应理解和服从考核结果

  (6)季度或半年考核时,各业务部或职能部仅向人力资源部递送绩效考核分汇总表,考核表存在各业务部或职能部门。年终考核时,应将年度绩效考核表和考核分数汇总表一并送交人力资源部

opebet滚球从建厂开始到现在干了五年车间主任现在换了新厂长把我提为副长厂但是总找我的不是我该怎么办?

  先反省自己,有错改,也可能是新官上任树威信呢,忍忍再看吧,opebet滚球实在不行再考虑跳槽之类,别轻易放弃好工作

  新官上任三把火,新厂长现在要树立威信,他说什么你照做就行了,而且他能提拔你做副厂长,说明他很看重你,也是对你个人能力的肯定,是一件好事

  认真做好自己的事,新厂长如果是那种嫉贤妒能的人,他肯定会故意找你的错,自己多注意吧

ope体育滚球都在关注厂长的F6不能动谁又注意到那一刻Uzi承受了多少?

  2019年7月20日,RNG对战EDG第二场。我们来看看Uzi想吃厂长的F6,承受了他这个AD无法承受的太多东西。

  RNG众人在杀了EDG的打野和辅助后,拿下大龙。这时候,RNG全员回到泉水补给装备,Uzi希维尔更新装备后,选择了TP到中路清兵。

  与此同时,Scout剑魔似乎已经预料到Uzi回去F6(也有可能是7的意志在守护),ope体育滚球与队友疯狂打信号,到F6埋伏,准备围剿Uzi。

ope体育滚球“鱼死网破今晚就走”是什么梗?

  ope体育滚球

  最开始EDG和WE是有合作的,EDG刚成立就宣布了娜美和卷毛为其战队队员,并发出声明,和WE合并,厂长和卷毛均在EDG.WE名单中,阿布担任EDG.WE的教练。

  然而四个小时后,WE官博宣布:双方合作终止,之后WE的CEO小兽在微博上抨击阿布:不走正规流程带走两名队员,反咬了一口WE,后来厂长的那句鱼死网破,原图如下。

ope体育滚球lol小花生是谁

  2015年:2015LCK春季赛对阵SKT,小花生表现亮眼。在KeSPA杯败北后Najin解散了所有队员,Peanut也在同年12月时离开了队伍。

  2016年:Peanut作为首发打野加入了ROX Tigers,并分别获得了LCK春季赛亚军和LCK夏季赛冠军,ope体育滚球进入到2016英雄联盟全球总决赛,在进入半决赛时遇到SKT,队伍以2:3的战绩落败。

  展开全部peanutROX战队的打野打野风格十分的凶狠 S6 8强的时候教厂长做人

ope体育滚球lol厂长明凯4396瞎是什么梗

  

  4396的意思很简单,在LOLS6世界总决赛EDG对战ROX的四强争夺赛中,EDG1:3ROX,再次止步于八强。就是在EDG对战ROX的比赛中,厂长选择了瞎子,ope体育滚球最后比赛结束的输出伤害值是4396,厂长的瞎子的伤害比辅助Meiko使用的娜美的伤害仅仅高了100多。

  再看对面的辅助,一波团战伤害居然高达7000多,比起厂长的4396,那是不可相比的啊。于是呼4396这个数字成了厂长新的代名词。

opebet滚球那个女人什么梗

  

  怎么火的,简单说就是综艺感和观众缘的能力太强,综艺节目里只要给她镜头,她就能实现效益最大化;

  选秀初期由于她的出场实在太喜感,腾讯才给了她较多镜头,没料到播出之后,反响太好被观众投票投到第三位;之后tx看到了热度,给了她剪辑了一个“爱哭,不努力,没有唱跳实力,但是排位就是高”的剧本,打算等节目热度炒起来之后拿来祭天,因为最后能出道的名额其实都有利益交换在里面,她的那个破公司明显什么都干不了。但是她把握住每次给到的镜头机会,只要有镜头,就能吸粉固粉,尤其是几次排位发言,共情能力太强。在粉丝的助力下,让腾讯看到了她的价值,手撕祭天剧本第三名出道。

  出道之后的事情也差不多,一开始她的资源也不多,但是全部被她效益最大化了。《卡路里》里只有一句歌词,却成了“注入灵魂”的核心部分,《撞》的MV里面镜头也少的可怜,却以1s的双马尾镜头在b站获得了“那个女人”的称号。之后参加的几个综艺节目播放量基本都是小爆大爆。还有一点就是原本是拿来黑她的“转发锦鲤”在一些玄学因素下成功出圈反而变成正面效果,许多路人都用上了

  至于你说的黑料,那是豆瓣鹅组那群恶(反和谐)臭(反和谐)八(反和谐)婆随便找了几张图编出来的,正主已经收了律师函了

  那个女人来源于B站的《撞》MV视频!怎么火的,简单说就是综艺感和观众缘的能力太强,综艺节目里只要给她镜头,她就能实现效益最大化;选秀初期由于她的出场实在太喜感,腾讯才给了她较多镜头,没料到播出之后,反响太好被观众投票投到第三位;之后tx看到了热度,给了她剪辑了一个“爱哭,不努力,没有唱跳实力,但是排位就是高”的剧本,打算等节目热度炒起来之后拿来祭天,因为最后能出道的名额其实都有利益交换在里面,她的那个破公司明显什么都干不了。但是她把握住每次给到的镜头机会,只要有镜头,就能吸粉固粉,尤其是几次排位发言,共情能力太强。在粉丝的助力下,让腾讯看到了她的价值,手撕祭天剧本第三名出道。出道之后的事情也差不多,一开始她的资源也不多,但是全部被她效益最大化了。《卡路里》里只有一句歌词,却成了“注入灵魂”的核心部分,《撞》的MV里面镜头也少的可怜,却以1s的双马尾镜头在b站获得了“那个女人”的称号。之后参加的几个综艺节目播放量基本都是小爆大爆。还有一点就是原本是拿来黑她的“转发锦鲤”在一些玄学因素下成功出圈反而变成正面效果,许多路人都用上了

  至于你说的黑料,那是豆瓣鹅组那群恶臭八婆随便找了几张图编出来的,正主已经收了律师函了

  展开全部强者不可直呼其名。ow里面的铁拳叫那个男人,布里吉塔叫那个女人。lol里面李哥也可以叫那个男人,opebet滚球或者lpl的厂长也能叫那个男人,这几个是游戏里面的梗。游戏外的b站常见,杨超越的那句 燃烧我的卡路里,鬼畜视频里面有这句相当于有了灵魂。还有就是香蕉君,也是称为那个男人。绝地求生里面常用的就是 那个男人教会了我一切包括残忍,来源于一个叫wadu的主播经常狙击大魔王shroud,但不会伤害他,而shroud就毫不留情的击杀了wadu。至于其他的就比较暴力了,一般会称为 那位大人(江)

opebet体育滚球厂长:去年粉丝很多 自从S6那一脚之后就没了

  在最新一期的《奔驰英雄麦克疯 一起秀出6》,放出了EDG在夏季赛决赛的语音视频。

  在夏季赛决赛中,EDG让二追三赢下了RNG。在第一场比赛开始之前,EDG队员们相互活跃气氛,说起了话。

  厂长这里说的一脚自然是在S6中使用盲僧的那场比赛,看来厂长对那场比赛也记忆深刻,如今可以当作话说出来,说明他真的成长了!opebet体育滚球也希望厂长和EDG不要被所压倒,在S7中取得优秀的成绩!

  这次的全球总决赛版本中,AD位的可选英雄非常少,滑板鞋、霞、小炮、大嘴、老鼠、轮子妈、艾希、维鲁斯、女警、

  北京时间9月19日,《英雄联盟》周边商城发布了2017全球总决赛限定纪念手办——美猴王孙悟空手办……

  龙珠战队有很多同龄的选手,而今天(9月21日)要介绍的主角,他们从无业选手到冠军一路走来,他们就是打野

  为了更好的准备2017全球总决赛,这次LPL赛区可谓是全体出动,数支未进全球总决赛的战队都派出了自己队中大将帮助